Что делать работнику, если нерадивый работодатель не выплатил зарплату в конверте?

К сожалению, немалая часть наших соотечественников получает зарплату в конверте.

Поэтому работникам юридических консультаций часто приходится сталкиваться с ситуациями, когда к ним обращаются по поводу отказа работодателя выплатить часть заработной платы. То есть в данном случае фактически работодатель выплачивает ту часть заработной платы, которая была оговорена при составлении трудового договора.

Алгоритм действий

Если вы оказались в такой ситуации, то обращайтесь в суд. У вас есть право подать заявление об установлении факта получения заработной платы за прошедший период. При этом учитывается часть зарплаты, которая не учтена в трудовом договоре.

На основе данного факта исчисляется средний заработок и соответственно предоставление оплачиваемого отпуска. Кроме того, установление данного факта имеет правовое значение при страховании работника и получении им, например, кредита и т. д.

При приеме на работу работодатель должен заключить с подчиненным трудовой договор в письменном виде. В трудовом договоре учитывается вся заработная плата вместе с премиями (ст. 57, 67 ТК РФ).

Поэтому, выплачивая часть зарплаты в конверте, работодатель фактически нарушает трудовое законодательство. А это означает, что за работника не вносятся страховые взносы в том объеме, который должен быть, и в полной мере не платятся налоги. Подобное нарушение трудового законодательства чревато неприятностями для работодателя, поэтому перед тем как подать иск, попробуйте решить дело мирно.

Вы должны знать, что в нашей стране труд без оплаты запрещен на законодательном уровне. Вы можете воспользоваться подтверждением свидетелей, которые работают вместе с вами и могут дать показания относительно получения вами конкретной суммы заработной платы в определенные периоды за прошлое время.

Подобные свидетельские показания нужны для установления факта получения заработной платы за прошлый период. Кроме того, вы можете использовать в суде такие аргументы, как, к примеру, содержание нетрудоспособных членов семьи, предоставить смету ежемесячных расходов и т. д., то есть любые сведения.

Если вы будете хорошо информированы о своих правах и обязанностях работодателя, то последний наверняка предпочтет разрешить проблему без судебного разбирательства. В противном случае у вас есть три месяца со дня нарушения выплаты зарплаты, чтобы подать соответствующий иск в суд.

Если вам удастся заручиться поддержкой свидетелей, то суд на основании установления факта получения заработной платы за прошлый период примет решение взыскать с работодателя заработную плату в вашу пользу и заставит его оформить с вами трудовой договор согласно действующему законодательству.