При применении взыскания работодателю нужно учитывать нагрузку работника. Позиция Верховного Суда Российской Федерации.

Краткое содержание:

Позиция Верховного Суда Российской Федерации.

Обсуждение.

В данной статье рассмотрим позицию Верховного Суда Российской Федерации в отношении формального подхода нижестоящих судов к оценке тяжести проступка и обстоятельств, при которых он был совершен.

Рассмотрим определение Верховного Суда Российской Федерации от 06.09.2021 № 50-КГПР 21-3-К 8.

Обстоятельства дела. По итогам проверки 13 февраля выяснилось, что работница центра медицинской реабилитации не полностью заполнила медицинские документы. Так как нарушение было не первым, работницу уволили по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

В суде работница сослалась на невозможность заполнения документов из-за большой нагрузки. 11 февраля в центр одновременно поступил 71 пациент, фактически работа велась с 62 из них, и на каждого надо было заполнить медицинскую карту и технологическую карту массажа. Такая нагрузка значительно превышает установленную приказом Минздрава. Вместо регламентированных приказом 20 минут на прием одного пациента было отведено четыре минуты. Апелляция и кассация посчитали, что увольнение законно.

Позиция Верховного Суда Российской Федерации. Верховный Суд Российской Федерации снова посчитал, что нижестоящие суды формально разрешили дело. Они не учли тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также тот факт, что уволили только работницу, хотя, как она утверждала, аналогичные нарушения совершали и ее коллеги.

Так как суды не проверили, могло ли большое количество новых пациентов с учетом необходимости оформления документов в момент их поступления помешать врачу заполнить бумаги, Верховный Суд Российской Федерации направил дело на новое рассмотрение.

Итак, что делать работодателю?

Оспаривая взыскания, работники все чаще ссылаются на занятость, нагрузку и недостаток времени для выполнения задания. Эти обстоятельства оценочны, поэтому работодателю необходимо заранее продумать, как подтвердить, что у работника было достаточно времени для выполнения задания, а загрузка позволяла исполнить его качественно и в срок. Это можно сделать, например, допросив в суде непосредственного руководителя или коллег, которые выполняют аналогичные задания.

Благодарю за внимание, уважаемые читатели! Поделитесь своим мнением в комментариях.

Источник. Определение Верховного Суда Российской Федерации от 06.09.2021 № 50-КГПР 21-3-К 8; журнал «Трудовые споры».