Что делать работодателю, если в отношении работника открыто дело о банкротстве?

Мы удерживаем с зарплаты работника долг по исполнительному листу. Но арбитражный суд признал обоснованным заявление конкурсного кредитора о признании этого работника банкротом и введении реструктуризации его долгов. Определение суда мы получили на руки. Как теперь быть с удержаниями по исполнительному листу и зарплатой работника?

Как поступать с долгами и зарплатой работника, зависит от стадии дела о банкротстве.

Долги. Исполнение по исполнительным документам приостанавливается, если арбитражный суд признает обоснованным заявление о признании гражданина банкротом и введении реструктуризации его долгов (ч. 2 ст. 213.11 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ, далее — Закон № 127-ФЗ). Исключения действуют для исполнительных документов:

по требованиям о возмещении вреда, причиненного жизни или здоровью;

о взыскании алиментов;

по делам об истребовании имущества из чужого незаконного владения и об устранении препятствий к владению указанным имуществом, о признании права собственности на указанное имущество.

Как следует из вопроса, вы удерживаете из зарплаты работника долг по исполнительному листу. Под исключения это не подпадает, поэтому вам необходимо прекратить производить удержания из зарплаты работника и вернуть исполнительный документ. Для этого вам нужно постановление судебного пристава об окончании исполнения или о его отмене. Чтобы получить такое постановление, обратитесь к арбитражному управляющему и судебному приставу-исполнителю (ч. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ).

Зарплата. С зарплатой ситуация обстоит иначе. Продолжайте выплачивать работнику зарплату, пока его не признают банкротом. После того как арбитражный суд признает гражданина банкротом, его имуществом будет управлять и распоряжаться финансовый управляющий. В конкурсную массу входит и зарплата работника. При этом платить ее работнику напрямую нельзя. Закон требует перечислять деньги финансовому управляющему (ч. 5, 7 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ).

В конкурсную массу не включается имущество, на которое не может быть обращено взыскание в соответствии с гражданским процессуальным законодательством (ч. 1, 3 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ). Перечень такого имущества содержится в ч. 1 ст. 446 ГПК. Зарплата в этом перечне отсутствует. Однако в абз. 8 ч. 1 ст. 446 ГПК поименованы денежные средства на общую сумму не менее величины прожиточного минимума должника и лиц, находящихся на его иждивении. Получается, что в конкурсную массу входит зарплата должника за вычетом величины прожиточного минимума должника и его иждивенцев. Тем не менее это обстоятельство не отменяет обязанность работодателя перечислять зарплату должника финансовому управляющему в полном объеме.

Решение об исключении части зарплаты из конкурсной массы принимает финансовый управляющий. Это решение он выражает в уведомлении, которое направляет работодателю должника. В документе будет указана сумма зарплаты, которую работодатель будет перечислять непосредственно работнику, а также период, в течение которого действует уведомление (ч. 3 ст. 213.25 Закона № 127-ФЗ, ч. 1 ст. 446 ГПК, п. 1 постановления Пленума ВС от 25.12.2018 № 48).

Таким образом, после того как суд признает работника банкротом, вы будете обязаны перечислять его зарплату финансовому управляющему. Деньги перечисляйте в полном объеме, пока от управляющего не придет уведомление с указанием суммы, которую должник вправе получать лично. После получения уведомления часть зарплаты направляйте работнику, а часть — финансовому управляющему.