Сказка о мужике и работнике его, квалифицированном специалисте.

КАК ОСТАТЬСЯ БЕЗ РАБОТЫ

Рабство отменили. Но работники, кажется, об этом позабыли сегодня. Специалистам везде дорога. С грустью принимаю тот факт, что большинство работодателей, скажем «среднего звена», это небольшие фирмы, долго стабильно существующие на рынке, имеющие сегодня маленькую стабильную прибыль. Директор, как правило, типовой мужичек-предприниматель, нашедший когда-то давно мешок с деньгами и маленькую возможность его вложить и преумножить. Сегодня, увы, за неимением развития и компетентной команды, мешок с деньгами начинает постепенно таять. Наш типовой герой предпринимает следующие шаги - как по шаблону, ну честное слово! Может, их тому где-то обучали-сократить расходы. Что приводит, как мы знаем, у к ухудшению качества продукции или услуг, а затем и персонал страдает. Зарплаты становятся меньше, грамотные «рабочие лошади» уходят к конкурентам, а тот, кто остается попросту не справится. И тут директору приходит просто гениальная мысль: а найму-ка я хорошего специалиста! Пусть поработает, наведет порядок. А лучше – просто найду. Хитростью и своим обаянием заманю, и все его труды и знания применю бесплатно. К сожалению, эта черта среди бизнесменов встречается.

КАК ВОЗНЕНАВИДЕТЬ СВОЮ ПРОФЕССИЮ

Исследуя рынок труда, предложения вакансий на трех самых посещаемых сайтах о работе, вижу много хороших, на первый взгляд. Но почему они вообще есть? Зная о том, что действительно хорошие предложения никогда не попадут в открытые объявления, возникает вопрос – зачем? Ресурс платный, соискателям не отвечают. Среди них встречается и «черный рекрутинг», но об этом в другой раз. Большинство директоров как раз и есть вот такие мужички-предприниматели. Кого-же они ищут? Требований заявляют на хорошее образование и солидный разноплановый опыт, а зарплату предлагают на средненькие знания. Как-будто скачали из интернета из разных источников, слепили текст: задачи, требования – все в кучу! Опытный кадровик сразу вычислит таких. А специалист, не имеющий отношения к управлению персоналом, попадется. Позвонит. Посмотрит. Подумает. Свое резюме отправит. Возможно, поработает немного, наведет там порядок. За это время работодатель уже найдет кого-то своего на это место, или специалиста подешевле. Да и сам уважаемый профессионал поймет, что к чему, и после прохождения испытательного срока не захочет работать в такой помойке. Уйдет, оставив свой бесценный труд на растерзание дилетантов. А потом, с очередной записью в трудовой, будет озадачен придумыванием уважительной причины, почему так быстро расстались. Работодатель ведь никогда не виноват у нас, только работники все плохие – бегут и бегут. Ну никто работать не хочет!

ИЗБЕЖАТЬ ЭТОГО МОЖНО

Уже на этапе знакомства с вакансией можно распознать обман. Чтобы не попасться, скажем, инженеру, который не знает (да, собственно, и не должен, на то он и инженер) трудовое законодательство на уровне «обдури половчее», приведу следующие рекомендации. Если дело дошло до беседы, задайте вопросы:• Кто сейчас выполняет эту работу?• Какие требования будут дополнительными?• Какая система подчинения? Узнайте об оснащении рабочего места.• Из каких критериев складывается заработная плата? Не закрывайте глаза на мелкие недочеты и обратите внимание на следующие моменты:• Как происходит оформление на работу. Не удивляйтесь, если услышите подобное: «Поработай пробный день, два. Посмотри, а то нам оформлять тебя, потом увольнять». А когда увольнять придет время окажется, что: «… работал ты плохо, и брали тебя как специалиста с опытом, а ты устроил тут… все за тобой переделывай». В итоге: «За что тебе платить?»• Помните: данные о работодателе должны быть Вам доступны, когда Вы сообщили ему свои.• Перед собеседованием почитайте профстандарт (Сайт МинТруд) по своей профессии и попросите для ознакомления должностную инструкцию. Так же все обязанности будут прописаны (продублированы) в трудовом договоре.• Если у работодателя вакансия постоянная, а он предлагает оформить договор гражданско-правового характера (ГПХ) или работать по договору самозанятости – задумайтесь.• При приеме на работу, в этот же день или до выхода на работу, работодатель обязан КАЖДОГО работника ознакомить под подпись с локальными нормативными актами, СОУТ, провести инструктаж по пожарной безопасности и по охране труда. Попросить заявление о работе с персональными данными. В день оформления - не позже - подается отчет в пенсионный фонд. Это можно легко проверить самому. На испытательном сроке не показывайте в первый месяц новой работы весь свой потенциал, не выкладывайтесь на 100%. Помните, что среди Ваших коллег может оказаться тот, кто и в последующие месяцы своей работы и не собирался так вкалывать. Руководителям всех уровней давно известно, что если человека берешь с опытом, даже минимальным, оценить его компетенции можно за месяц. За это время обычно притираются, смотрят друг на друга, понимают, насколько комфортно будет вместе работать. Если Вам в первый месяц дают сложные и срочные задания, и их много, просто у кого-то времени не хватило и не успели, знайте: кроме этой работы больше ничего не поручат. Не будем забывать, что разъяснять трудовое законодательство – это прямая обязанность работодателя, в частности, специалиста по кадрам. Помните: неудача – тоже результат. Не позволяйте себе привыкнуть к беспорядку. Отчаиваться нельзя, нужно верить в себя, в свои силы и квалификацию. А Вам приходилось сталкиваться с такими работодателями? Делитесь мнением, оставляйте комментарии.