Можно ли скрывать от начальника вторую работу, если Вы совместитель или самозанятый?

Введение

При множестве соблазнов для удалённой занятости, фриланса, запуска своих стартапов специалисты задаются вопросом: стоит ли ставить в известность о подработке начальство на основном месте трудоустройства. Если ваша ситуация не попадает под особое регулирование российским законодательством, то формальных причин для отказа от дополнительной работы нет, а вот на практике всё немного сложнее.

ГПХ и трудовой договор

Вы имеете право одновременно трудиться по ТК РФ на основном месте работы и оказывать услуги по договору гражданско-правового характера в другой компании. Причём тут особенно важно оценить угрозу конфликта интересов.

Например, если планируете подрабатывать у конкурента работодателя, вряд ли это устроит последнего, хоть вы и не найдёте прямого запрета в законодательстве на подобную деятельность.

Основная организация тоже может заключить с вами ГПХ на конкретные задачи, которые отличаются от тех, что предусмотрены должностной инструкцией трудового договора (ТД). О разнице между ГПХ и ТД можно почитать в нашем отдельном материале. Подробнее ➤

Совместительство

Есть вариант официального трудоустройства по двум трудовым договорам, если один из них оформлен по совместительству и подразумевает выполнение обязанностей в свободное от основной работы время.

Труд по совместительству бывает двух видов: внутри той же организации, где вы трудоустроены — внутреннее совместительство, в других компаниях — внешнее совместительство. Формулировка и правила оформления закреплены в статьях 60.1. и 282 ТК РФ. Вступать в трудовые отношения по совместительству можно с неограниченным числом работодателей.

Для отдельных категорий специалистов такая занятость запрещена. Не имеют возможности для совместительства судьи, прокуроры, следователи, муниципальные служащие, замещающие должность главы администрации. Исключение для перечисленных специалистов составляет научная, преподавательская и иная творческая деятельность.

Самозанятость

Допустима одновременная работа по трудовому договору в одной компании и самозанятость в другой.

Обращаем внимание, что работодателю нельзя заключать договор с самозанятым, который трудоустроен в этой компании в течение последних двух лет.

Самозанятыми считаются плательщики налога на профессиональный доход (НПД), которые работают на себя, реализуют товары собственного производства и не имеют наёмных сотрудников по трудовому договору.

Ставка НПД на 2021 год равнялась 4% с доходов от физических лиц и 6% с доходов от юридических лиц и ИП.

Так может ли госслужащий быть самозанятым?

Одним из недостаточно проясненных вопросов, на мой взгляд, остается якобы запрет государственным и муниципальным служащим быть самозанятыми.

Некоторые комментарии на юридических сайтах трактуют положение пп. 4 п. 2 ст. 6 закона № 422-ФЗ так, что такого прямого запрета нет, но доходы, получаемые государственными и муниципальными служащими (помимо тех, что они имеют собственно на гос - и муниципальной службе), не могут выступать в качестве объекта обложения налогом на профдоход.

То есть на практике это значит, что если даже муниципальный служащий в свободное от работы время занимается делом, приносящим ему доход, он не может рассчитывать на льготную ставку налога, как самозанятый. То есть, эти доходы будут облагаться НДФЛ по ставке 13%. Подробнее ➤

К такому выводу пришел и Минтруд, направляя свои разъяснения в письме от 19.04.2021 г. № 28-6/10/В-4623. Должностные лица, госслужащие, муниципальные служащие могут стать самозанятыми, но режим НПД они могут применить только в случае сдачи внаем жилых помещений. Подробнее ➤

Ответы на популярные вопросы по самозанятости можно найти на сайте Федеральной налоговой службы и на портале Госуслуги.

Резюмируем: старайтесь быть честными со своими работодателями, заранее оценивайте собственные силы для балансирования между несколькими проектами и уточняйте законность дополнительной занятости в целом и тонкости её оформления.

Источник: Подробнее ➤

Всем удачи в подработке!