В ТК добавят новый вид дисциплинарного взыскания.

Добрый день, уважаемые читатели!

Что нового хотят добавить?

Работодатели в качестве дисциплинарного взыскания смогут лишать работников полностью или частично стимулирующих выплат, которые носят постоянный характер. Но придется обосновать, почему лишили премии. Сейчас ТК не содержит норм о том, когда работодатель вправе лишить или снизить премию работнику. Система премирования регулируется на уровне локальных нормативных актов.

Как это будет оформляться?

Если законопроект примут, работодатель должен будет оформлять депремирование по правилам ТК о порядке применения дисциплинарных взысканий.

Сможет ли работник оспорить решение работодателя по новому взысканию?

Да, работники получат возможность оспорить такое решение.

Также законопроект уточняет, когда работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. Сделать это сможет, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязанности и имеет дисциплинарные взыскания в форме выговоров. Действующая редакция ТК не указывает, какой вид взыскания в подобном случае нужно применять к работнику.

Источник: законопроект № 47589–8