Статьи ТК РФ, которые должен знать каждый работник

Роструд напомнил работникам об их основных трудовых правах.

Ведомство в своем официальном телеграм-канале напомнило об основных правах, гарантированных работникам трудовым законодательством. Так, работодатель не вправе собственным решением отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы. Такой отпуск работник может взять исключительно по своему желанию, подтвердив его письменным заявлением.

Сверхурочная работа оплачивается с учетом отработанных часов в двойном размере, но работник вправе заменить оплату дополнительным днем отдыха. Все, время, которое превышает установленную законом норму — 40 часов в неделю — будет считаться сверхурочной работой. Первые два часа, отработанные сотрудником сверх нормы, оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальное время — не менее чем в двойном.

Работодатель должен обеспечить сотрудников средствами индивидуальной защиты: своевременно выдавать ему специальную одежду, обувь, при необходимости ремонтировать и менять их на новые. Выдаваемые работникам СИЗ должны соответствовать полу, росту, размерам работника и характеру выполняемой им работы.

Зарплату работникам должны выплачивать не реже, чем дважды в месяц. Даты выплаты устанавливаются внутренними нормативными актами, трудовым или коллективным договором.

При сокращении не могут быть уволены:

-беременные,

-женщины с детьми в возрасте до трех лет,

-одинокие родители, воспитывающую ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,

-работники, которые являются единственным кормильцем в многодетной семье, в которой есть ребенок до трех лет.

Без разрешения государственной трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних нельзя сократить несовершеннолетнего работника.

Источник