Путин изменил правила по отпускам для работодателей и сотрудников. 

https://www.glavbukh.ru/news/38669-putin-izmenil-pravila-po-otpuskam-dlya-rabotodateley-i-sotrudnikov

2022 году работодатели должны предоставлять отпуска сотрудникам по новым правилам. Есть два изменения. По одному у некоторых работников появилось право взять дополнительно 14 дней отдыха. Узнайте, что за второе изменение и подробности про первое.

Все изменения в вашей работе, которые вступают в силу с января 2022 года, журнал "Главбух" собрал в одной удобной таблице. Вам не придется ничего искать, просто посмотрите или скачайте. Доступ к журналу вам уже открыли.

Изменение № 1. Чиновники расширили список работников, которым надо предоставить дополнительный отпуск без сохранения зарплаты (Федеральный закон от 19.11.2021 № 373-ФЗ). Речь идет о ежегодном дополнительном отпуске без сохранения заработной платы. Взять его могут сотрудники, которые ухаживают за членом семьи или иным родственником – инвалидом I группы. Причем взять отпуск они могут в удобное для себя время.

Продолжительность такого отдыха может составлять до 14 календарных дней, но условия о нем должны быть в коллективном договоре. Как его составить, смотрите на примере от журнала «Главбух». Отпуск по письменному заявлению работника можно присоединить к ежегодному или использовать отдельно полностью либо по частям. Переносить эти дни на следующий рабочий год ТК не разрешает (ст. 263 ТК). Кому работодатели должны предоставлять отпуска без сохранения заработной платы, смотрите в таблице от Системы Главбух.

Есть и другие категории сотрудников, которые имеют право на дополнительный отпуск без сохранения зарплаты. В частности, это работники: с двумя или более детьми до 14 лет, с ребенком-инвалидом до 18 лет, одинокие матери с ребенком до 14 лет, отцы, воспитывающие ребенка до 14 лет без матери (ст. 263 ТК). Работодателя оштрафуют, если не предоставлять сотрудникам отпуска. Смотрите подсказки от Системы Главбух, когда возникает право на первый отпуск, кто вправе отдыхать по собственному желанию в любое удобное время, как перенести и продлить отпуск сотрудника.

Изменение № 2. Президент поручил Правительству и региональным властям принять и реализовать рекомендации о выходных днях работникам, проходящим вакцинацию против COVID-19 (подп. «в» п. 2 поручений Президента от 24.10.2021). Минтруд разработал рекомендации, а Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений их одобрила (решение РТК от 29.10.2021). Федеральное законодательство не обязывает работодателей предоставлять оплачиваемые выходные дни при

вакцинации сотрудников. Такого требования в Трудовом кодексе нет. Работодатель вправе принять решение о выходных днях, их оплате с учетом финансово-экономического положения (ст. 8, 22, 41 ТК). Решение следует закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (письмо Роструда от 20.10.2021 № ПГ/30835-6-1). Как оформить и оплатить выходные дни при вакцинации от коронавируса, смотрите в Системе Главбух. Учтите, когда региональные ограничения из-за коронавируса не позволяют сотрудникам работать из офиса, работодатель может перевести персонал

на удаленную работу. Как перевести на временную удаленку в исключительных случаях по решению властей, из-за катастрофы, эпидемии и других случаев, смотрите в инструкции от Системы Главбух. В каких регионах действуют ограничительные меры и самоизоляция, узнайте в справочнике. А на памятках смотрите, как перевести сотрудника на удаленку и рекомендации для тех, кто остается на рабочих местах. В каких регионах и для каких сфер деятельности уже ввели обязательную вакцинацию сотрудников, смотрите в Системе Главбух.