Топ-4: главные табу на собеседовании и два неожиданных вопроса на нем

Каких ошибок нельзя допускать на собеседовании, чтобы достойно его пройти и получить должность?

1. Не брать на собеседование лишние документы. Чтобы доказать свой профессионализм, некоторые люди приходят на собеседование, прихватив рекомендации, грамоты, графики и т.д. Такие соискатели в глазах работодателя выглядят несобранными, поэтому брать нужно только самое необходимое, а от ненужных вещей лучше отказаться.

2. Не хвастайтесь своими умениями, если они не относятся к предлагаемой должности. Работодателю важны ваш опыт и знания в конкретной области, остальное ему неинтересно.

3. Внешним видом не привлекайте внимание. За вычурными и сексуальными нарядами может скрываться непрофессионализм, именно так думает работодатель. Поэтому лучше поразить умом, чем внешним видом.

4. Излишняя дружелюбность. Ведь вы пришли получить работу, а не искать друзей, поэтому говорите исключительно по теме.

Два довольно неожиданных вопроса на собеседовании

Не все вопросы на собеседовании звучат так: «Почему вы хотите здесь работать?» и «Каковы ваши сильнейшие стороны?».

Многие рекрутеры выходят за рамки традиционных, задавая нестандартные вопросы. С их помощью они хотят получить более полное представление об определенных чертах характера собеседника и его возможностях творчества и реакции в условиях стресса.

Вот два вопроса, которые Рэйчел Маккарти, специалист по подбору персонала американской бюджетной авиакомпании JetBlue, задает каждому кандидату на работу в компании.

Маккарти подчеркивает, что эти «довольно неожиданные» вопросы дают ей более подробную информацию о соискателях.

И это «Где ты не хочешь быть и почему?» и «Какое распространенное заблуждение сложилось о тебе у людей и почему?».

По убеждению специалиста по подбору персонала, первый ответ показывает, насколько быстро у кандидатов логическое мышление и каковы их настоящие увлечения.

«Это заставляет кандидатов думать о том, что им нравится делать, а что нет», — сказала Маккарти.

Второй вопрос дает ответ на реальную самооценку кандидатов. По мнению эксперта, осознание своих слабостей и работа над ними могут сделать нас лучшими работниками и работодателями.