Лицу, которому было отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан компенсировать расходы на медосмотр: что решил суд
Лицу, которому после прохождения предварительного медицинского осмотра было ...
Не согласовали новогоднее украшение подъезда — платите штраф!..
Административная ответственность может наступить для энтузиастов, украшающих перед новогодними праздниками подъезды. Об этом предупреждает в интервью, данном РИА Новости, депутат Государственной Думы И.
5 приёмов, которые адвокаты используют, чтобы убедить суд
Адвокаты — не только знатоки законов, но и мастера психологии. Они знают, что слова ...
Как заказчик списал деньги по гарантии, но всё же проиграл в суде
Недавно завершился ещё один интересный судебный спор, в котором мне довелось ...
Право на тишину: Что делать, если соседи не дают покоя
Сегодня поговорим о шумных соседях и об порядке их привлечения к ответственности. Соседи это одна из вечных проблем почти каждого многоквартирного дома. Есть нормальные и вполне адекватные соседи,...
Полиция Урала вышла на новый уровень борьбы с наркооборотом - в дело пошли дроны
На Среднем Урале правоохранительные органы начали активно применять беспилотные ...
01:09
Закон и человек: как право формирует нашу повседневность
Юриспруденция — многим это слово кажется сухим и далеким от реальной жизни. Мы представляем ...
На работе заставляют установить мессенджер MAX. Это вообще законно?
В России продолжают всеми правдами и неправдами продвигать национальный мессенджер с замечательным иностранным названием MAX. С одной стороны, разработчики добавляют все больше интеграций и функционала;
Гордый чиновник засудил 80-летнюю бабушку за комментарий в соцсетях, загнав её в долговую яму. Это мужчина?
Для тех, кто не в курсе, пусть теперь знают, что у чиновников тоже есть честь и достоинство, которые всегда можно выразить в рублёвом эквиваленте. 80-летняя пенсионерка Маргарита Белых из Краснодарского края,
02:14
Ситуации, при которых работодатель не может вызвать работника из отпуска
Сегодня поговорим о таком интересном вопросе, как вызов работника из отпуска, как действовать ...
Уголовная ответственность управляющих компаний
Обязан ли собственник предоставлять персональные данные в УК?
03:17
«Цифровое домогательство»: В Госдуме предложили штрафовать россиян за пересылку интимных фотографий. Поддерживаете?
Не смотря на то, что рабочий день депутатов расписан по секундам, эти мудрые и прозорливые люди нашли время и глубоко озаботились беспределом, который творится в разнузданной переписке распущенных россиян.
Новое в законодательстве России с 1 декабря 2025 года
Фотография с сайта: https://www.culture.ru/events/2292411/vstrecha-narodnyi-kalendar?institute=33427 Как-то совсем незаметно заканчивается осень и скоро уже зима вступит в свои права не только фактически,...
Как работнику защитить свои права на отпуск
В последнее время нам, юристам, часто стали задавать вопросы про отпуска. То там, то тут работодатели ущемляют права работников. Не предоставляют отпуск, отменяют или переносят его по своему усмотрению.
Последствия неявки в военкомат: от штрафа до уголовной ответственности
Получение повестки из военного комиссариата — событие, которое многие ждут с тревогой. В суете мыслей о том, что же делать дальше, может возникнуть и соблазн просто проигнорировать этот вызов.
Ерунда полная. Обращение в трудовую инспекцию и работодателя затаскают по инстанциям и задолбают проверками. Поверьте как работодателю. Причем если с момента обращения работника ты перед ним все обязательства уже исполнил - один фиг прилетает штраф, т.к. нарушение зафиксировано. Даже если работник понимает что совершил глупость написав заявление под эмоциями - забрать его без последствий он уже не может...
Так что не только работодатель плохой... Увы, непорядочных работников не меньше и избавиться от них та еще задача. А когда берешь на работу - все белые и пушистые на собеседовании ( и умеют всё, и работать без выходных готовы...)
Да нихрена трудовая инспекция не делает. Напишет письмо рабо тодателб, что ай яй яй и все.
Вы скорее всего сами никогда не обращались даже, знаете понаслышке.
Я как раз обращался. Они только за беспроигрышные дела берутся. Зато инфу о вас сразу юристам сливают и те начинают вам звонить и предлагать за половину суммы помочь.
ходили в комитет по трудовым спорам.они говорят. что есть коллдоговор и ТК идет мимо. заведующая сказала.что если еще раз пожалуюсь. уволит и найдет повод.это бюджетная организация!
Вступайте в Международную Профсоюзную Ассоциацию - уволить не смогут. Только не в рфовский профсоюз - они все под рфией.
Глупость полная. ТК имеет приоритетное право перед всеми остальными НД, а уж колдоговор вообще внутренний документ компании (который, кстати, вы как минимум видели когда устраивались на работу, либо он принимался уже во вермя вашей работы).
Ничем трудовая инспекция не поможет, проходили уже это. Факты нарушения законодательства проверяются оригинально запросом к этому же работодателю, были нарушения или нет. Ответ от работодателя один, конечно же нет. А если не согласен, или доказывал свою правоту в суде. Вот если в суде докажешь, то после этого трудовая инспекция примет карательные меры к работодателю.
А Вы хотите вылить ведро помоев на работодателя и ждать благодарности? Или трудовая должна Вам просто на слово поверить и не спросить вторую сторону конфликта? Просто каждый наемный работник считает по определению что с ним несправедливы (мало платят, не любят, не ценят и т.п.), но при этом может себе позволить тратить рабочее время на личные разговоры, чаепития, перекуры и т.п.
У меня чаепития регламентированы - после первых 2-х часов работы 15 минут перерыв, потом через 2 часа обед, потом еще через 2 снова 15 минут перерыв. И все довольны - никто ни больше и ни меньше отдыхает в течение дня.
П.С. Да, минусуйте дальше, будет видно кто реальные лодыри на работе.
Я хочу чтобы Трудовая инспекция проверила факт (событие достоверность которого установлена и доказана). Но если проверка сводится лишь к тому, чтобы прочитать ответ работодателя, а затем отписаться с формулировкой - проверили, но нарушений не заметили, то работа Трудовой инспекции лишь фикция. И сама организация ТИ -фиктивная.
Так может Ваша позиция не совсем верна? Возможно Вы трактуете нормы как Вам удобно и видите в свете своей проблемы не совсем ТО, что нормами предусмотрено...?
Есть же в ПДД норма не бегать на красный свет. Но если никого, машин нет, спешу очень то можно... А потом ГАИшнику на другой стороне начинаем канючить что "ведь не помешал, спешил, не увидел..." Ну разве не так?
Нет, моя позиция верна. Есть закон, есть нарушения со стороны работодателя подтверждаемые различными документами, свидетелями. Есть Трудовая Инспекция, которая доказательства фактов проверяет путем запроса работодателю, не истребовав документов, не выслушав свидетелей, по сути не проверив. Вывод один - такая инспекция номинальна.
А как заставить работодателя выполнять Трудовой Кодекс России? Проверяющие жалобы сотрудников инстанции, часто при выявлении грубых нарушений, сами нарушают законы - берут взятки и закрывают на безобразия глаза. И пишут отписки по жалобам. А правоохранительные органы ну никак не отстают от налоговиков, трудовых инспекций и т.п.
Для начала надо посмотреть себе в глаза и ответить на вопрос - А я сам честно работаю?
чтоб вам всегда попадались тупые работники, постоянно строчащие в трудовую инспекцию
Ну очень умный комментарий.
Да, встречаются такие, приходится разгребать это дело... Потом человеку объясняешь, что его премия ушла на штраф в трудовую... И, о чудо!, начинают понимать что оказывается можно было просто поговорить и вопрос решить, а не бежать как в детском саду сразу "воспитательнице" жаловаться...
Кстати, нормальных людей гораздо больше.
Да, многие работники халтурят. Есть и такое.
Но именно их труд дает прибавочную стоимость и делает капиталиста- богатым.
И у нас богатыми становятся за такие минимальные сроки, что Запад вначале диву давался.
И на прихватизацию это уже было не списать.
А там- на попадание в список Форбс уходит ни одно поколение. Ну за исключением отраслей, где подвизается Гейтс и подобные.
Беспредел хозяев, постоянные льготы для бизнеса, отсутствие жестких проверок, как на Западе, где наши бизнесмены всегда только проживают капиталы, но не способны там их заработать или приумножить - все это приводит к Зимней вишне, Хромой лошади, шахте Распадская, Листвяная, и далее так, по мелочи, но эта мелочь касается всех.Жадность хозяев, выплата ими серой зарплаты, когда легально только минимум - все это дает возможность выгнать любого и всегда.
Нарушения всегда будут, перекосы в отношениях тоже - природа человека такая. Про верхний уровень олигархии я не говорю - туда не вхож и лично никого не знаю... Я про тех, кому данный пост посвящен - мелкие и средние предприниматели, которые рискнули своими средствами, временем, здоровьем, иногда семейным благополучием чтобы что-то создать и дать окружающим возможность заработать... Мы опять скатываемся в НЭП - раскулачить, отнять, наказать... И не потому что это так действительно, а потому что "у меня корова сдохла, пусть и у соседа не будет!"
Вы всерьез считаете, что не важно какой- мелкий, средний, крупный капиталист -создает свое дело, что бы дать окружающим возможность заработать?
Я на калькуляторе считаю. В том числе как и сколько дать заработать наемному работнику, чтобы объединив его труд с трудом его коллег продать по более высокой цене. Чтобы заработать самому, содержать этих самых коллег, офис, технику, расходники, налоги, проверки, "бесплатный кофе и чай для сотрудников"... Вот и подумайте.
А я точно знаю что без своих сотрудников ни я ни моя компания нахрен никому не нужны. Буду я их ценить? Буду платить достойно?
На самом деле хороший вопрос. Просто бегло и цинично сформулирован. Честно-нечестно- здесь не то, о чём следует говорить. Следует говорить о трудолюбии и доброй совести.
Устраиваясь на любую работу не нужно думать, будто предприятие создано для тебя с шезлонгом, блэкджеком и шлюхами. Устраивайся на период, пока ты не сможешь сделать следующий карьерный шаг. Этот период надо отрабатывать так, будто ты получаешь за каждое телодвижение. Одновременно, надо искать другую работу - запасной аэродром, где твои усилия будут оценены выше или в равной степени. Поймай удачу - значит догони. Перерабатывай по собственной инициативе и общие принуждения тебя не будут касаться. Не путай деньги и справедливость - это вещи совместимые, но не зависимы друг от друга.Твой гендир должен здороваться с тобой с первым в собрании коллег и он будет это делать если ты не будешь равняться на других. Не лебези. Будь готов собраться и уйти в любую минуту. Мечтай о собственном деле и преданных единомышленниках.
Ну да, это и имелось в виду.
Хорошая фраза!
Вода, просто перечисление проблем. Статья ни о чём.
В.И. Ленин говорил, что "Право есть ничто без аппарата, способного принуждать к соблюдению норм права". В России такой аппарат отсутствует. Ни прокуратура, ни ГИТ трудовые права не защищает. Вот работодатели и беспредельничают.
Как можно заставить работодателя выполнять свои обязательства, чем?
Ситуация N1. Зарплату мне ИП 3 года выплачивал, в трудовую записи внёс. При выяснении стажа, через 4 года после увольнения, обнаружились отсутствия перечислений взносов в пфр и т.д. Но ведь это была обязанность работодателя! Где его теперь искать (ИП-то он закрыл!) ?
Ситуация N2. Год работа оплачивалась. Потом рук-ль ООО пропал. Трудовую отдала уборщица, но пустую, без записей и печатей. Взносы рук ООО тоже не перечислял. Как подтвердить стаж?