С 1 марта действуют новые правила в области охраны труда

Учет микроповреждений у сотрудников

Потребуется регистрировать микротравмы. Для этого необходимо завести журнал или специальные оформлять акты на все полученные сотрудниками - ссадины, кровоподтеки, ушибы и другие повреждения при выполнении работ на производстве. В акте или журнале необходимо также выяснить выяснять и указать обстоятельства и причины получения микротравм. Для того, чтобы выполнять данные нормы законодательства необходимо известить сотрудников и обязать их сообщать обо всех травмах руководству. Работник, пострадавший на производстве будет обязан сам обратиться в службу охраны труда, так как осмотр сотрудников на предприятии не может проводиться без привлечения медицинских работников. Рекомендации по учету микротравм утвердило Министерство труда, их вы можете найти на официальном сайте.

Работодатель получит возможность отстранять сотрудников и по другим причинам, а именно:

Отстранение сотрудника работодателем, который находится на рабочем месте без средств индивидуальной защиты, которые были ему выданы, нужно будет оформлять актом. При этом, требование об отстранении необходимо подтвердить карточкой выдачи средств индивидуальной защиты и указанием сотрудника на то, что он его получил и ознакомлен о необходимости применения данных средств на рабочем месте. Нельзя будет допускать к работе тех, кто не применяет выданные обязательные средства защиты. При этом необходимость сохранять заработную плату за сотрудниками не потребуется. Сейчас отстранение от работы за неприменение средств индивидуальной защиты предусмотрено только для тех, кто трудится под землей.

Запрет на работу в опасных условиях труда

Если по результатам Специальной оценки условий труда, условия труда в вашей организации отнесут к опасным, тогда вам потребуется приостановить работы на время устранения всех недостатков. Чтобы устранить недостатки во-первых, опасные условия труда необходимо будет устранить по разработанному плану мероприятий. Данный план разрабатывается в соответствии с требованиями охраны труда по направлению деятельности непосредственно вашего производства. При составлении Плана мероприятий нужно учесть мнение первичного профсоюза, если таковой имеется в организации, а копию направить в Государственную инспекцию труда для ознакомления и принятия дальнейших решений. Не стоит забывать, что на все время, когда будут проводиться мероприятия по снижению класса условий труда необходимо предоставить сотрудникам, осуществляющим опасную работу, другую работу либо сохранить на время простоя за ними рабочее место и зарплату. Данный Запрет не действует, в отношении работ по устранению последствий ЧС.

Новые права для работодателя

В целях усовершенствования ведения службы охраны труда, работодатели смогут вести электронный документооборот в области охраны труда. При этом, работодателям даётся возможность использования средств видео, аудио фиксации и наблюдения для контролем над безопасностью условий труда на производстве, что особенно актуально для предприятий с филиалами, подсобными производствами и удалёнными дург от дурга производственными мощностями.

Чтобы обеспечить контроль надзорных органов, работодатели смогут давать Инспекции по труду удаленный доступ к наблюдению за производством работ и базам электронных документов по охране труда, что позволит упростить взаимодействие между контролирующими органами и работодателем.

Дистанционная фиксация рабочих процессов и электронный документооборот по охране труда сейчас предусмотрен для некоторых видов деятельности, но в будущем эта возможность будет доступна всем организациям.

Также работодатель вправе проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (самообследование). Данное самообследование направленно на улучшение качества взаимодействия между сотрудниками и работодателем, на снижение рисков в области охраны труда, и на возможность исключения нарушений в области трудового права.