Кому не грозит сокращение

Введение

Остаться без работы, особенно, если это была еще и любимая работа, не самое приятное событие в жизни каждого человека. Причин увольнения работника может быть несколько, либо сотрудник совершил проступок, либо его сократили. Конечно, не так обидно, когда работник совершил проступок и будет уволен, вроде бы сам виноват и понес соответствующее наказание, совсем другое дело, когда работника сократили. Как не попасть под сокращение и кого нельзя сократить, поговорим сегодня.

Кого не имеют право сократить

Трудовым законодательством ряд сотрудников имеют преимущественные права при сокращении личного состава на рабочем месте. Так, не могут сократить матерей-одиночек, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет, либо детей до 18 лет с инвалидностью, сотрудников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Так же в данную категорию попадают беременные женщины, сотрудники, которые являются единственным кормильцем в семье которых находится не менее 3 детей малолетнего возраста, при условии, что второй родитель официально не трудоустроен. (ст.256, 261 ТК РФ)

Однако, это вовсе не означает, что данных сотрудников вообще нельзя уволить. Например, если работник из данной категории не справляется со своими обязанностями, или же компанию ликвидируют, в этом случае работник может быть уволен.

У кого имеется преимущественное право остаться на работе

Как всегда, в самых выгодных условиях опытные работник, которые имеют хорошие показатели.

Однако, если руководству придется выбирать между работниками с равными способностями, то приоритет будет отдан сотрудникам, которые повышают свою квалификацию без отрыва от работы, содержат не менее 2 иждивенцев, является единственным членом семьи, который зарабатывает, получил увечье на данном предприятии, стал инвалидом боевых действий, или пострадал от чернобыльской катастрофы, уволился с военной службы и впервые трудоустроился. (ст.179 ТК РФ)

Что предпринять работнику

Как мы уже писали выше, более опытных работников и постоянно совершенствующих свою квалификацию, работодатель будет стараться уволить в последнюю очередь. Поэтому, работнику необходимо развиваться профессионально, получать новые знания, следить за изменениями и новыми тенденциями в отрасли, в которой он работает.

Не бояться брать на себя дополнительные обязанности, проявлять разумную инициативу и предлагать свою помощь руководству, если таковая требуется.

Стараться не портить отношения с другими сотрудниками и не распускать слухи. Работодатели не особо жалуют таких работников.

Вывод

Таким образом, ряд сотрудников не могут быть уволены при сокращении, некоторые имеют преимущественное право остаться в штате компании, для остальных необходимо постоянно совершенствовать свои знания, любить свое дело и развиваться как профессионал, чтобы не быть уволенным в первую очередь.

В случае незаконного увольнения, работнику необходимо обращаться в суд для восстановления своих прав.

Использована информация с сайта Подробнее ➤