8 800 505-92-64
Автор публикации
НИАН На сайте
Россия, г. Санкт-Петербург
Рейтинг
4,6

«Уйти с работы, хлопнув дверью» – что грозит за спонтанное увольнение?

просмотров: 57 159  |  комментариев: 112

Правовая инструкция 9111.ru расскажет, что ждет работника, который решил бросить трудовые обязанности, презрев все формальности.

Многим знакомо желание – встать с рабочего места и уйти, «громко хлопнув дверью», не размениваясь на формальные процедуры, выполнения которых от работника требует руководство и Трудовой кодекс РФ. Причины этому могут быть разные - неблагодарность и невнимательность коллег, несправедливая оплата труда. Часто решающим фактором при принятии решения о «спонтанном» увольнении оказываются негативные эмоции, которые нет сил и желания сдерживать под тяжестью накопившихся проблем. Но удовольствие громко хлопнуть дверью проходит быстро и за него придется расплачиваться целым рядом неудобств, которые могут возникнуть сразу и (или) проявиться в будущем, например, при дальнейшем трудоустройстве. Несоблюдение процедуры увольнения влечет риски и для работодателя, нерасторопностью которого в этой ситуации сообразительный работник сможет воспользоваться, возместив ущерб за якобы незаконное увольнение.

Какие гарантии есть у соискателя при устройстве на работу?


Как должны оформить «сбежавшего» работника?

Работника, который без уважительной причины покинул рабочее место или не вышел на работу и отсутствовал более 4 часов подряд, работодатель вправе уволить за прогул на основании пп.а п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ. Более подробные формулировки причин увольнения за прогул перечислены в п. 39 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2. Там же указывается, что прогулом не является самовольное использование работником дней отгулов, предоставленных за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) или по другим законным основаниям (например, при отказе работнику, являющемуся донором, в предоставлении дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов - ч. 4 ст. 186 ТК РФ). Нарушение процедуры увольнения может привести к тому, что при обращении работника в суд, тот его восстановит на работе и (или) взыщет средний заработок за время вынужденного прогула. Прогул считается вынужденным со дня издания приказа об увольнении, а не со дня отсутствия на работе (п.41 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Отсутствие на работе должно быть зафиксировано в табеле учета рабочего времени, а также в акте отсутствия на рабочем месте, который подписывается несколькими сотрудниками. Кроме того, работодатель обязан затребовать от работника объяснительную, которую тот должен представить в течение 2 дней (ст. 193 ТК РФ). А если объяснение не будет дано или работник откажется его давать, - оформить соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (в него не включается время болезни, пребывания в отпуске, время, необходимое на учет мнения представительного органа работников) и не позднее шести месяцев со дня его совершения. Поскольку за каждый дисциплинарный проступок можно применить только одно взыскание, то если работнику объявлен выговор, уволить его уже нельзя. При оформлении приказа об увольнении работодателю желательно убедиться в отсутствии уважительных причин прогула и в том, что увольняемый не относится к категории работников, увольнение которых не допускается (см. п.23 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Незаконное увольнение – как восстановиться на работе и получить компенсацию?


Что делать с трудовой книжкой?

Часто в порыве гнева увольняющиеся работники не думают о важности получения трудовой книжки, хранящейся в отделе кадров организации, а потом не стремятся ее забрать из-за увольнения по «плохой» статье. По общему правилу, если трудовую книжку не удается вручить работнику в день прекращения трудового договора, работодатель должен письменно уведомить о необходимости забрать ее или согласиться на ее передачу по почте. Со дня направления такого уведомления работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ответственность снимается с него и в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул. На основании письменного обращения работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения (см. Апелляционное определение Пермского краевого суда от 29.09.2012 по делу N 33-7629).

Об ознакомлении с записью в трудовую работник расписывается в личной карточке (п.12 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках»), а также в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»). Также работодатель обязан:

  • выдать по письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой(ст. 84.1 ТК РФ);
  • выдать работнику как застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (ст.4.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ);
  • передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования (ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ).

Оформление новой трудовой книжки представляется обывателю самым простым способом скрыть от потенциального работодателя увольнение из-за прогула. Однако сам по себе этот факт, особенно предъявление чистой трудовой работником в возрасте, уже вызывает сомнение работодателя, тем более законодательством предусмотрена возможность получения ее дубликата. Если в нем не будет указана часть стажа, когда работник был уволен за прогул, перерыв в работе также вызовет вопросы у работодателя. Возможно, это приведет к проверке работника по неофициальным каналам, хотя факт сокрытия причины увольнения не может служить основанием для применения каких-либо взысканий.

Увольнение «плохого» работника – что нужно знать?


Как получить причитающиеся за работу деньги?

Согласно ст.140 ТК РФ, расчет с работником, в том числе выплата компенсации за неиспользованные отпуска, производится в день увольнения в полном объеме, а при наличии спора о сумме выплат — в части не оспариваемой суммы. Если в день увольнения работник отсутствовал выплата ему должна быть произведена на следующий день после его письменного требования о расчете. В отсутствие такого требования работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться и получить расчет или просьбу предоставить реквизиты счета, на который перечислить деньги. По общему правилу во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении за прогул работника днем его увольнения будет последний день его работы, то есть день, предшествующий первому дню прогула. Однако если прогулу предшествовал период временной нетрудоспособности, подтвержденный больничным листом, увольнение за прогул возможно не ранее окончания периода временной нетрудоспособности (Письмо Роструда от 11 июля 2006 года N 1074-6-1).

Обязательно присоединяйтесь к нашим сообществам в социальных сетях: ВКОНТАКТЕ, FACEBOOK, ОДНОКЛАССНИКИ.

Интересна ли Вам публикация?
Оценили 0 человек
4,60

Автор публикации:  

НИАН
НИАН

Народное информационное агентство новостей (НИАН) – зарегистрированное средство массовой информации, работающее на базе юридической социальной сети 9111.ru. На страницах НИАН каждый день публикуются новости, статьи, интервью, юридический юмор и другие полезные и интересные материалы. Всего опубликовано — более 9 тысяч материалов.

Обсуждение по теме: «Уйти с работы, хлопнув дверью» – что грозит за спонтанное увольнение?

У самого по молодости часто такое желание было когда что-то не клеилось на работе, хотелось просто взять и уйти. К счастью я так не поступил и сейчас не поступлю тем более. Если так поступить и уйти то работодатель на основании п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ уволит работника за прогул. И при последующем трудоустройстве работодатель не особенно захочет принимать работника нарушающего трудовую дисциплину. В век интернета а также СМИ многие граждане это знают, и врятли пойдут на такое, если только это будет сделано на эмоциях.

Комментировать
+51 / -24

Вроде-бы грамотный, а ашипки как у первакласника.

Комментировать
+8 / -3

В 90е, алкашеские времена, когда зарплату не выплачивали по нескольку лет и мужики от голода не могли выкопать могилу умершему от недоедания, тоже нельзя было уволиться, спонтанно?

Комментировать
+5 / -5
Алексей г. Камышлов
подписаться

Я живу в камышлове Свердловская обл здесь нет работы даже за минималку так что ни уйдеш и дверью ни хлопнеш .как говорится работы нет но вы держитесь

Комментировать
+6 / 0

Так миллионы официально не устроены на работу, какая уж там трудовая.А у меня их 5 штук, я на пенсии давно, от силового министерства.Так что на кой мне та трудовая, если что.Когда заводят, не отказываюсь, но ... А уйти по английски, великое удовольствие.

Комментировать
+9 / -4

А Вы и до пенсии таким ГЕРОЕМ были ? Или служили и выслуживались,силовик Вы наш летающий.

Комментировать
+9 / -5
Михаил г. Ханты-Мансийск
подписаться

Сочувствую, но кто мешает переехать? Или хотя бы поехать в такой регион где сможете финансово реализовать себя?

Комментировать
+4 / -6
Сергей г. Санкт-Петербург
подписаться

А ты не пробовал устроиться на вахту?У нас в Питере,много моих друзей из Псковской обл.,работают вахтовым методом в охране,с лицензией и без нее,получают от 40 тыс.,мест -очень много,посмотри на авито,например.

Комментировать
+2 / 0
Сергей г. Санкт-Петербург
подписаться

Ага,уйти без зарплаты?Спасибо конечно!

Комментировать
+1 / 0
Алексей г. Москва
подписаться

Привет зёма. Камышлов мне родной город, хотя сам давно уже в Лен.обл. Камышлов всегда был "купеческим" городом. Жаль что правилы страны загубили город, но у тебя есть повод веселиться. Если начнется серьезное дело то таких как ты УРЯ патриоты пошлют умирать в первую очередь, а если откажешся будеш продажным прихвостнем америкосов.

Комментировать
+3 / -6

Товарищ юрист! Слово "врятли" правильно пишется "вряд ли".

Комментировать
+7 / 0
Показать все комментарии (19)

Увольнение за прогул является дискредитирующим работника основанием и фактом его трудовой биографии.

О последующем трудоустройстве в уважающие себя компании можно забыть.

Нередко работник , злоупотребляющий спиртными напитками,также не выходит на работу, совершая прогул. В случае,если данный работник не обращается к врачу и не оформляет больничный, появляется основание для его увольнение за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины.

Как правило,работодатель при невыходе работника на основании докладной непосредственного его начальника создает комиссию в составе не менее чем из трех человек.Далее при появлении работника с него истребуется письменная объяснительная о причинах отсутствия на работе.При отсутствии уважительных причин подготавливается приказ о прекращении трудового договора по подпункту а) пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Комментировать
+21 / -2
Василий г. Краснодар
подписаться

"уважающая себя " компания ЦЕНИТ КАЖДОГО СОТРУДНИКА вплоть до уборщицы. Рабская психология подавляющего большинства привела к данному состоянию рынка труда, а специалист, у которого есть что предложить работодателю может плевать на трудовые книжки итд. Все чаще встречается договорные отношения и контракты(срочные), не устраивает сотрудник ч\з год за двери

Комментировать
+5 / -2

А если работника не устраивает зарплата и он хлопнет дверью и уйдет. Будет ли он прав?

Комментировать
+2 / -1
Юрист г. Астрахань
Кашенцева Светлана Валерьевна г. Астрахань
подписатьсяРейтинг: —

Нет, при трудоустройстве вас же уведомляют о ЗП и вы с ней соглашаетесь. Если уйти, хлопнув дверью, то вправе уволить за прогул.

Комментировать
+1 / 0
Мальцова г. Москва
подписаться

ну посылай начальника)) не будь рабом)) стань ремесленником...

Комментировать
+2 / 0

А я считаю, что это вообще отстойная мера, увольнять за прогул! В хорошей организации не прогуливают! Нужно изменить формулировку: на невыход без уважительной причины! (Хотя бы!) А то рабство какое-то! Ведь, если работник не вышел, он и так себя наказал, з/п ему уж точно не выплатят за время прогула!Ведь причиной невыхода бывает не только вина работника, часто и работодатель его на это провоцирует! А запись в трудовой -клеймо, а по сути, что особенного, ну не вышел вовремя и что, злостный преступник!?...В жизни всё бывает! Я в молодости от своего любимого утром "оторваться" не могла, но работа важнее, за копейку бежала, а то как же, запись за прогул напишут, бред какой-то!!! И до сих пор эта формулировка как приговор существует!?

Комментировать
+1 / 0
Владимир Алексеевич г. Невинномысск
Рейтинг:  Монета570 местоПодписаться

Но ведь есть категории работников, которые все же могут "хлопнуть дверью" - уволиться без отработки. Например, пенсионеры. Написал заявление об увольнении, послал куда подальше представителя работодателя и свободен без всяких последствий.

Комментировать
+36 / -3

Почему пенсионерам позволено уходить без отработки? Все работники обязаны предупреждать работодателя за 2 недели о предстоящем увольнении. Единственное - пенсионерам плевать на запись в трудовой, они и так пенсию получают

Комментировать
+2 / -2

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Комментировать
+2 / 0

если увольняется по причине выхода на пенсию отрабатывать не будет

Комментировать
+1 / 0

АнастасияПишет 21.10.2016 в 07:24
позволено

АнастасияПишет 21.10.2016 в 07:24
Почему пенсионерам позволено уходить без отработки?

АнастасияПишет 21.10.2016 в 07:24
Единственное - пенсионерам плевать на запись в трудовой,

Да, нам позволено и плевать!

А надо уважительно и хорошо относиться к пенсионерам!

Или это не в моде?

Комментировать
+5 / -3
Наталья г. Мурманск
подписаться

Пенсионер может уволиться 1 днем.Пришел,посмотрел,не понравилось-досвидос.Даже запись в ТК не сделают

Комментировать
+1 / 0
Наталья г. Мурманск
подписаться

Какая чушь!При чём тут уважение и отработка(не отработка)???

Комментировать
+3 / 0
Елена г. Кемерово
подписаться

Пенсионер может сослаться на плохое самочувствие... И как ему прикажете две недели отрабатывать?

Комментировать
+1 / 0
Владимир г. Рязань
подписаться

А чаще бывает так: холуй из охраны берёт работника или работницу за шиворот даёт пинка под зад и предупреждает, чтобы больше в организации не появлялся. И плевали работодатели на законы и правоохранителей.

Комментировать
+7 / 0

Смотря на каком производстве работает пенсионер. А так все правила едины для всех

Комментировать
+2 / 0

И с какого производства пенсионер не сможет уйти в удобное для себя время?

Комментировать
+1 / 0

Прямо хлопнуть дверью не получится, этот хлопок формально должен быть под что-то замаскирован ( прикрыт).

Комментировать
+5 / 0
Наталья г. Мурманск
подписаться

Уволить работника очень сложно,практически невозможно.Так что может себе позволить пару раз хлопнуть дверью и вернуться)

Комментировать
+1 / -2
Дмитрий г. Калининград
подписаться

Наталья, Вы ошибаетесь. Уволить работника - проще простого. Два строгача по надуманному поводу вполне хватит.

Комментировать
+7 / 0

Хватит даже две надуманные служебные записки.

Комментировать
+3 / 0
Анжела Геннадьевна г. Екатеринбург
Рейтинг:  Монета302160 местоПодписаться

Очень плохо, что закон в данном вопросе так или иначе стоит на стороне работника. Что значит "уйти , хлопнуть дверью"???!!! Это значит, что человек психически не здоров! Все вопросы ВСЕГДА можно решить без подобных выходок!

Комментировать
+22 / -25
Марина Ивановна г. Великий Устюг
подписаться

Не все и не всегда.Многие работодатели уходят от законодательства в вопросах оплаты труда.Сама столкнулась с этим.За переработку платить не хотят,а при увольнении попытались обмануть в расчетах примерно на 10тыс.Я не хлопала дверью,просто подала заявление об уходе,хотя очень люблю свою профессию,и могла бы хотя бы доработать(7 мес)до пенсии.Но смотреть на этот бардак в организации было нестерпимо.А работодателю стажисты не нужны.

Комментировать
+10 / 0

Анжела ГеннадьевнаПишет 21.10.2016 в 07:32
Это значит, что человек психически не здоров! Все вопросы ВСЕГДА можно решить без подобных выходок!

Уважаемая Анжела Геннадьевна!

Это , вовсе , так не значит ! Это означает, что человека так "допекли" ,и самое вежливое что осталось сделать -" шибануть дверью"!

Согласна , всегда можно решить вопрос . Только почему работодатель, это в его компетенции, не решает ? Или...работник должен подсказывать хозяину , как правильно решать?

Комментировать
+4 / 0

Иногда, "подобная выходка" , единственный способ не выполнять пожелания работодателя по откровенному мошенничеству. В подобном случае, все нарушения законодательства в виде невыплаты зп уходят на второй план. Бывают ситуации , когда психически не здоровы руководители и хозяева... легче хлопнуть дверью и пусть в тюрьму идут сами, вмести с инициативами.

Комментировать
+10 / 0

Анжела, вы видимо не работали на хозяина никогда? Или вы сами такой вот хозяин... Самодуров у нас в стране пруд пруди, причем неадекватных, то платить не хотят, то требуют далеко сверх твоей работы, то еще что придумают.

Комментировать
+10 / 0
Ольга г. Москва
подписаться

У меня такое желание было на протяжении 4 месяцев из-за начальника-самодура, в итоге нервный срыв, проблемы с здоровьем, 3 месяца на больничных и потом не увидела больше смысла оставаться в компании. Здоровье важнее. На трудовую плевать, просто написала смс что больше не вернусь, но и они уже не ждали

Комментировать
+5 / 0
Наталья г. Мурманск
подписаться

А вы врач?Или оценка не здоровости в вашей компетенции?В век постоянных стрессов любой может не выдержать и хлопнуть дверью...

Комментировать
+6 / 0

ну видимо, не решаются эти вопросы. человек, соблюдающий корпоративную этику и в здравом уме сначала обращается к непосредственному руководителю за решением вопросов, которые его не устраивают.

Комментировать
+1 / -1

Проработала 30 лет, с уважением. С людьми всегда норма, наступил момент,когда начали меняться гл.врачи бесконечно,на людей плевали-"не нравится-увольняйся", начали уходить специалисты,хорошие, по всяким МЦ. У меня тоже была замечательная ст. м/с, и не одна до нее, но пришел момент, она тоже нашла нормальную работу с нормальными людьми-ушла. У меня на работе пришла карьеристка, бывшая м/с,которая проработала в в/ч, любитель выпить и покурить,но зато с амбициями. Ей понравилось мое место (отдельный кабинет), она решила на него "впихнуть" кого-то своего, меня все время об этом предупреждали сотрудники, с которыми она делилась. Нагрузила меня кучей доп. работы-моей, не моей, срезала КТУ, потому что единолично им распоряжалась, зав. отделениями никого не было, приходили-уходили, с ней работать не хотели, а гл. врача она устраивала,потому что в любой момент на любую комиссию могла организовать ей поддержку,поэтому жаловаться на беспредел ст. м/с было бесполезно-сверху не слышали. Потерпела такое издевательство 1,5 года, потому что в наше время лишних денег не бывает (я инв.2 гр. с минимальной пенсией 7300 и з/п мне сделали минималку,несмотря на стаж). Сначала меня убивало скотское отношение ст.м/с (типа "встать-лечь-куда пошла",несмотря на полное добросовестное исполнение своих обязанностей)- я была в ужасе,потому что всю жизнь проработала с нормальными людьми и такого не видела, плакала, расстраивалась,поднимала себе АД. Потом меня заело,стало даже интересно, сколько же такое протянется,выполняла ПОДКЧЕРНУТО все требования,перерабатывала по времени,естественно бесплатно-короче, придраться было не к чему. 1,5 года терпеть-это много,но старшая видит,что выгнать не может, организовала мне минималку, сделала ежедневный рабочий день с согласия гл.врача, хотя ставка никуда не убиралась,убрала мою напарницу,хотя до этого у меня был график 2/2, что меня очень устраивало. Куда-то обращаться по закону смысла не было,всегда было прикрытие гл.врача. Мне действительно было интересно,как такое возможно,кто бы рассказал-не поверила бы,но когда сам такое видишь, это нечто.Не знаю, чем бы закончилась моя история-но тут неожиданно для меня нашлась работа через дорогу от дома, очень удобно з/п бюджет, еще меньше, но СПОКОЙНО, и что меня совершенно устроило- человеческое отношение начальства, от которого я отвыкла, и было даже дико опять поверить,что такое возможно.Я в новом месте устроилась на работу (ночная), на своей старой работе дождалась зарплаты и уволилась по закону одним днем, с чувством величайшего удовлетворения под открытый от неожиданности рот, своей ст. м/с (если бы было заранее заявление об уходе-мне бы срезали и эту з/п, ушла бы с голой ставкой,как другие). Все сотрудники мне аплодировали, но втайне от ст. м/с))). Мне,конечно, больно,что пришлось уйти с любимой работы, от любимых людей-и сотрудников,которых оставалось все меньше, и от пациентов, но, поразмыслив и решив,что невозможно всю жизнь работать, тем более что стаж полный, успокоилась.Так что своими глазами и на собственном опыте удостоверилась,что такое возможно. И я больше не удивлюсь,что человека можно довести до того,что он ушел, хлопнув дверью, но все козыри на стороне начальства,под все можно подвести правовую базу. Чтобы бороться с беспределом, нужно много терпения, а главное- денег, чего у людей,которых доводят до точки и нет. Была бы я помоложе (мне 59)-я бы этого просто так не оставила,тем более знаю,что победить можно в очень длительной волоките, но стало жаль своих нервов,тем более,что я выработала полный стаж,как и здоровый человек, без всяких скидок на здоровье.

Комментировать
+9 / 0
Гость г. Москва
подписаться

Все беды работников из за того что не существуют независимые профсоюзы и работодатели-хозяйчики издеваются как погут

Комментировать
+5 / 0
Вильховченко Ольга г. Ростов-на-Дону
подписаться

как похожа ситуация, в которую попала я.Только учреждение-детский сад.

Комментировать
+3 / 0
Показать все комментарии (11)

Дааа! Все во благо человека!

Это ж, просто "волшебно"!

Прежде чем рассуждать о прищемлениях человека , сначала необходимо организовать рабоче места , создать условия работы , с уважением к личности , "доброе слово и кошке приятно", оформить работника по трудовой книжке, а не по договору,заинтересовать оплатой.

А это: " С работодателя снимается вся ответственность за несовпадение даты увольнения с фактической датой"? Это просто чудесно , волшебно!

Вот, зарекалась не коментировать подобное...., которого много , но....не сдержалась ! Позорище! Законы принимаем для обуздания населения , да пожалеть хоть раз народ и облегчить его судьбину никто не пробовал?

Смотрю по ТВ, как президент спокойно ,вежливо принимает отчеты о работе глав регионов и как спокойно , вежливо они отчитываются. Без криков, без истерики! Значит знают, умеют правильно разговаривать . А с людьми так спокойно и уважительно нельзя ? Начинать надо с воспитания работодателей . Поговори они правильно с человеком , сделай хорошо и _хлопнув дверью" не будет!

А то получается , что этот " хлопок дверью" предусмотрен заранее!

Комментировать
+41 / -3
Валентина г. Мурманск
Рейтинг:  Монета206330 местоПодписаться

Да о какой судьбине мы хотим услышать? Если в настоящее время в частных фирмах свой своему только товарищ (и руководство). Здесь и условия и зарплата и добрые слова все будут говорить даже если этот человек ноль как специалист. Рядовому сотруднику скоро вместо зарплаты в ведомости будут писать "спасибо за работу". Москву конечно такие проблемы не касаются.

Комментировать
+13 / -4
Мария г. Москва
подписаться

Конечно не касаются! Живу, работаю, дверьми не хлопаю, а три месяца подряд получаю 10% от положенной з/п. Денег-с нет! Нет-нет, не касается никак!

Комментировать
+6 / -1
Валентина г. Мурманск
подписаться

Три месяца назад надо было хлопнуть дверью такого работодателя.

Комментировать
+3 / 0

откуда такая цифра 10%?

Комментировать
+1 / 0

Господа юристы, подскажите пожалуйста, минимальный размер оплаты труда? "денег нет" - что это за новый термин такой( от Димона нахватались?) - может финансовый или из НК? сколько раз в месяц начисления и выплаты должны производиться? ответственность работодателя за несвоевременную выплату ЗП устанавливается в поле АК или уже УК? Прокурор не дремлет, однако....

Комментировать
+3 / 0
Юрист г. Астрахань
Кашенцева Светлана Валерьевна г. Астрахань
подписатьсяРейтинг: —

МРОТ термин не новый, устанавливается Правительством РФ, сейчас составляет 7500 рублей. Начисления по ЗП должны производится 2 раза в месяц - аванс и расчет за отработанный месяц. Ответственность за задержку ЗП установлена ТК РФ, также предусмотрена административная ответственность за нарушение трудового законодательства и в особо тяжелых случаях уголовная ответственность.

Комментировать
+1 / 0
Светлана г. Москва
подписаться

Все почему то думают что в Москве все так отлично... Заблуждение, ы Москве такой же бардак, безработицы полно и москвичи не нужны, все хотят граждан приезжих большинство, чтобы нк платить много. Так что здесь так же страдают люди от такого беспредела. И зп копейки стали

Комментировать
+3 / 0
Владимир г. Рязань
подписаться

Красиво на бумаге. А скольких Вы смогли посадить за невыплату?

Комментировать
+1 / 0
Михаил г. Москва
Рейтинг:  Монета251030 местоПодписаться

работодатель не может не чего сделать если у его работников серая зарплата поэтому не какой статьи в трудовой не будет если работник возьмет и уйдет

Комментировать
+10 / 0
Алексей г. Санкт-Петербург
Рейтинг:  Монета104470273 местоПодписаться

Берём на испытательный срок и обучение, а потом увольняем без выплат, как не подошедшего, и берем новых "испытуемых" работать за бесплатно. И таких работодателей полно. Я не стану хлопать дверью, приду с калашом и нашинкую в капусту. Пусть потом судят, сажают и кормят бесплатно. Зато какой резонанс будет в прессе да и желающих "кидать" поуменьшится.

Комментировать
+29 / -1
Павел г. Самара
подписаться

Не уменьшится. Уменьшится только на одного,которого валить будешь. Рассея,мать ее ...

Комментировать
+4 / 0
Андрей г. Жуковский
подписаться

Один в "Протеке" уже повалил, по другой причине

Комментировать
+1 / 0

Всех не перестреляешь, их дох-я! Это не 90-е годы. А валить надо и самодуров много, что печально)

Комментировать
+2 / 0

Испытательный срок ??? то же что то новое из забытого старого )) или снова появилось?

Комментировать
+2 / 0
Светлана г. Москва
подписаться

В Москве тоже самое творится давно. Люди на работу не могут устроиться нормальную. Хоть три высших образования хоть ни одного... Без разницы, и причин не говорят. Каждый второй так

Комментировать
+2 / 0
Обсуждение:
Поделитесь этой статьёй: