Порядок оформления на работу 

​​Устраиваясь на новую работу, вы должны знать свои права

Очень часто ко мне обращаются клиенты для расчета, например, пособия по беременности и родам, пособий по уходу за ребенком или, например, для того, чтобы я им оказала услуги по обжалованию отказа соц.защиты/ПФР в выплате тех или иных пособий на детей или в отказе в выплате больничного и ещё по многим вопросам, по которым мне необходим трудовой договор таких граждан и/или факт официального трудоустройства. И когда я начинаю разбираться, то оказывается, что многие из вас твердо уверенны в том, что работают официально,что работодатель платит налоги и отчисления за вас, что у вас идёт пенсионный стаж... Да только трудового договора на руках у вас нет и вообще вы его не подписывали или якобы подписали, но на руки второй экземпляр не получили. А отсюда и идут все проблемы в отказе с получением пособий, отсутствием стажа и т.д.

Поэтому, ребята, рассказываю, как должен происходить процесс оформления на официальную работу.

При приеме на работу работодатель должен потребовать от вас (ст. 65 ТК РФ): паспорт, СНИЛС, трудовую книжку или выписку с электронной трудовой. Для человека, впервые устраивающегося на работу, - только паспорт и СНИЛС.

Военный билет нужен только для военнообязанных.

Документы об образовании или квалификации - для работы по конкретной должности или специальности.

Справка о доходах с прежнего места работы - для вычетов по НДФЛ

Справка о заработке - для больничных

Заявление о приеме на работу не обязательно, но работодатель может попросить вас его написать.

Приказ о приеме на работу не обязателен (ст. ст. 67, 68 ТК РФ).

Трудовой договор должен быть оформлен не позднее трех рабочих дней со дня выхода сотрудника на работу!

Дата трудового договора может отличаться от даты начала работы: договор можно подписать до выхода на работу или в течение трех рабочих дней после ее начала (ст. 67 ТК РФ).

То есть если вам не предоставили оригинал вашего трудового договора на четвертый день работы и работодатель всячески избегает ответа на ваши вопросы-вас не оформили! И вы должны тогда понимать,что работаете вы не официально и что неофициальная работа несёт в себе массу проблем! В том числе отсутствие гарантии выплаты з/п.

Я оказываю все услуги по трудовому праву, в т.ч. ко мне вы можете обратиться для анализа вашего трудового договора. Я расскажу вам, составлен ли он в рамках законодательства или есть нарушения со стороны работодателя. Объясню вам процесс формирования вашей заработной платы. Либо напишу жалобы в труд.инспекцию, прокуратуру и др.гос органы при нарушении ваших прав или представлю ваши интересы в суде.

Вопросы?