Являются ли расследования сексуальных домогательств конфиденциальными?

Слишком частым явлением на современном рабочем месте являются сексуальные домогательства. Это может принимать различные формы, такие как нежелательные сексуальные или романтические ухаживания, сексуальный шантаж, оскорбительные прикосновения, обсуждение интимных действий, которые доставляют неудобства другим, и т. д. Хотя существует ряд законов, защищающих тех, кто жалуется на такие действия, что делать тем, кто обвиняются, особенно если заявление о сексуальных домогательствах признано необоснованным или используется как средство смущения или мести?

К сожалению, многие могут быть удивлены, обнаружив, что в таких ситуациях нет законов, защищающих обвиняемых. Многие считают, что, поскольку наша криминальная система придерживается политики «невиновен, пока не доказана вина», это не всегда так в каждой сделке. Действительно, в большинстве случаев, например, в тех, которые созданы предприятиями для самостоятельной борьбы с сексуальными домогательствами, такой гарантии нет, и часто человек «виновен, пока его невиновность не доказана». Простое обвинение в сексуальных домогательствах или других нарушениях часто может привести к увольнению без дальнейшего рассмотрения.

Конечно, тот, кого увольняют после обвинения в сексуальных домогательствах, может иметь иск о клевете против своего обвинителя. Посредством исков о клевете или клевете человек может получить как публичное признание своей невиновности, так и денежную компенсацию за потерю работы. Конечно, поддержание такого иска может быть дорогостоящим, и, если обвинитель не богат, его может быть трудно взыскать по какому-либо решению.

Но это оставляет открытым вопрос о конфиденциальности. В большинстве случаев не существует политики, согласно которой обвинение в сексуальных домогательствах остается конфиденциальным в отношении обвиняемого, хотя лицо, выдвинувшее обвинения, может храниться в секрете. Это создает проблему для тех, кто может занимать должности, на которые регулярно поступают заявления о злоупотреблениях, например, для линейных руководителей. Мало того, что они могут не знать, кто их обвинил, но они могут завоевать репутацию виновных в сексуальных домогательствах, что само по себе может привести к другим обвинениям со стороны недовольных сотрудников и более критической проверке со стороны работодателей.

Для работодателей, вероятно, будет разумно проводить политику сохранения конфиденциальности этих вопросов, чтобы избежать подстрекательства к другим жалобам. Это также сводит к минимуму подверженность компании претензиям со стороны обвиняемых в отношении неправомерного увольнения, клеветы или других претензий. Это также является причиной того, что работодатели ограничивают свои комментарии о предыдущих сотрудниках во время призывов о ссылках простой проверкой дат трудоустройства и права на повторный прием на работу.

Конечно, идеального решения не существует ни для работодателей, ни для обвиняемых в сексуальных домогательствах. Тем не менее, если вы представляете компанию, обеспокоенную тем, как лучше всего решать эти проблемы, вам следует проконсультироваться с корпоративным консультантом, чтобы получить рекомендации по передовым методам для вашего бизнеса. Точно так же, если вы являетесь лицом, обвиненным в сексуальных домогательствах, и обеспокоены конфиденциальностью таких обвинений, вашими доступными вариантами действий против работодателя и обвинителя, защиты от обвинений и т. д., вам следует обратиться к адвокату в вашем районе, который фокусирует свою практику на трудовом праве.

источник: