Практикум по трудовому праву

ПРАКТИКУМ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

Из практики мне известно, что некоторые сотрудники отдела кадров (бухгалтерии) предприятий и организаций допускают одну и ту же ошибку, когда отзывают сотрудника из трудового отпуска.

Разберем все по порядку.

К примеру, руководитель предприятия (не важно какой оно организационно-правовой формы: ООО, АО, ПАО или госучреждение) издает приказ о предоставлении отпуска своему сотруднику сроком 30 дней с 01 марта 2022 года. Бухгалтерия начисляет и выдает ему отпускные. Проходит пару недель и в связи с той или иной необходимостью, издав соответствующий приказ, этого сотрудника с 16 марта отзывают с отпуска. При этом с момента выхода на работу, т.е. с 16 марта, сотрудник ОК отмечает в табеле отработанные часы, а бухгалтерия соответственно начисляет заработанную плату и в начале апреля ее выплачивают.

Следовательно, за период с 16 марта по 30 марта этому сотруднику выплачиваются одновременно и отпускные, и зарплата.

В данном случае имеет место нарушение трудового законодательства – «завуалированная компенсация», но согласно статье 126 Трудового кодекса РФ «Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска».

Законодатель специально предусмотрел эту норму для того, чтобы каждый трудящийся имел возможность восстановить потраченные за год силы, улучшить свое психофизиологическое состояние и, по крайней мере, один раз в год использовать для отдыха положенный период времени (28 дней).

Как избежать этого нарушения?

Вернемся к нашему примеру.

Учитывая то, что период с 16 марта по 30 марта этому сотруднику уже выплачены отпускные, то в этот период зарплата начисляется за минусом уже полученных отпускных сумм. Например, отпускная сумма за 30 дней составляет 150 000 рублей (на 15 дней приходится 75 000 рублей); зарплата сотрудника составляет 200 000 рублей (на 15 дней приходится 100 000 рублей). Следовательно, за отработанный период с 16 марта по 30 марта этому сотруднику оплачивается только 25 000 рублей (100 000 – 75 000). Оставшиеся 75 000 рублей отпускных должны будут выплачены сотруднику, когда он пойдет «догуливать» свой отпуск.

Так нужно поступать, чтобы не нарушать трудовое законодательство РФ.