Могут ли меня уволить за пропуск одного рабочего дня?

Большинство штатов и работодателей работают по системе добровольного увольнения, что означает, что работодатели могут увольнять сотрудников по любой причине, а работники могут увольняться по любой причине. Однако работодатели не могут увольнять сотрудников с незаконной целью, что может произойти или не произойти, если работник пропустит один рабочий день. Причина пропуска работы и условия найма во многом определяют, может ли работник быть уволен за пропуск одного рабочего дня.

Некоторые районы США требуют от работодателей предоставления работникам оплачиваемого отпуска по болезни. Следовательно, в этих местах работодатель может не иметь возможности уволить работника за то, что он болен и пропустил один рабочий день. Однако применимость того или иного закона к работодателю зависит от продолжительности работы, количества работников, регулярно нанятых работодателем, степени болезни и причины отсутствия на работе.

Точно так же, если работодатель предлагает оплачиваемый отпуск по болезни, он должен следовать своим собственным правилам, касающимся предоставления этого пособия в равной степени работникам.

Если у работодателя есть минимум 50 сотрудников в радиусе 75 миль от рабочего места пострадавшего сотрудника, и работник проработал там не менее одного года, в общей сложности 1250 часов или более в рабочее время, работник может взять до 12 недель отпуска в связи с серьезным заболеванием, от которого страдает либо работник, либо ближайший родственник, например, супруг, родитель или ребенок.

Чтобы квалифицироваться как «серьезное» заболевание, состояние должно соответствовать определенным юридическим определениям, таким как необходимость нетерпеливого ухода, состояние, требующее отсутствия на работе в течение трех или более дней, нетрудоспособность, связанная с беременностью, пропущенное время для лечения или нетрудоспособность. хронического состояния или неспособности к постоянному или длительному состоянию.

Сотрудник обязан сделать запрос на отпуск FMLA, как только он или она узнает, что отпуск будет необходим. Сотрудник не обязан брать все время за один раз. Он или она может попросить временный отпуск, если ему или ей не потребуется так много времени. Если событие, вызвавшее необходимость в отпуске, является чрезвычайной ситуацией, работник все равно может быть защищен. Тем не менее, он или она должны быть очень осторожны при заполнении документов, связанных с этим отпуском, чтобы работодатель знал, что работник застрахован.

Закон об американцах-инвалидах обеспечивает защиту сотрудников, пропустивших работу из-за болезни, связанной с покрываемой инвалидностью, и работающих на работодателей с 15 или более сотрудниками. В соответствии с ADA работодатель, на которого распространяется действие закона, должен предоставить работнику разумное приспособление, если это не создаст существенных трудностей, если работник имеет инвалидность, которая мешает основной жизнедеятельности, имеет инвалидность в анамнезе или предположительно имеет инвалидность. физические или психические нарушения. Разрешение работнику пропустить рабочий день из-за состояния, которое влияет на его или ее инвалидность, может быть необходимым приспособлением со стороны работодателя.

Работодатель должен соблюдать соответствующие законы о занятости, например, не допускать дискриминации в отношении сотрудников, имеющих статус защищенного класса. Например, работодатель не может уволить работника из-за его или ее расы и использовать пропущенный рабочий день в качестве предлога. Работодатель также не может уволить работника в конкретных целях возмездия, например, сообщить работодателю о нарушении закона штата о справедливом трудоустройстве.

Работодателям может быть запрещено увольнять сотрудников, если причина, по которой они пропустили работу, считается «защищенной деятельностью» в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством. Например, работник мог пойти на профсоюзное собрание, явиться в качестве присяжного или проголосовать, когда пропустил работу. В некоторых штатах действуют законы, запрещающие работодателю увольнять работника, пропустившего работу из-за того, что его вызвали в суд для дачи свидетельских показаний. Существуют также законы, касающиеся дальнейшего трудоустройства лиц, которые явились на военные учения или тренировки, требующие от них пропускать работу. Опять же, работник обязан уведомить работодателя о такой необходимости пропустить работу.

В ряде штатов действуют законы, защищающие жертв домашнего насилия. Эти штаты обычно запрещают работодателю увольнять работника, который пропустил работу из-за неотложной медицинской помощи, вызванной насилием в семье, или который ищет защиты от полиции или суда для предотвращения насилия в семье.

источник: