Можно ли отказать работнику в трудоустройстве, если у него отсутствует постоянная или временная регистрация?

Добрый день, уважаемые читатели!

Возможно, вам приходилось при трудоустройстве услышать от работодателя: «Мы не можем вас принять, так как у вас нет местной прописки. До свидания!»

Бывает и так, что на сайтах по поиску работы в некоторых вакансиях можно тоже увидеть данное требование, например: «обязательна регистрация в Москве или в Московской области (постоянная или временная)».

Законно ли такое требование работодателя?

Данное требование незаконно, так как Трудовой кодекс устанавливает, какие документы обязательны при приеме на работу.

К таким документам относятся:

• паспорт (либо документ, удостоверяющий личность),

• трудовая книжка,

• СНИЛС,

• документ об образовании (если работа требует специальных знаний),

• документ воинского учета.

В некоторых случаях работодатель вправе истребовать у соискателя дополнительные документы, например, справку об отсутствии судимости. Это зависит от специфики конкретной работы.

Итак, что говорит об этом Минтруд? Нужна ли регистрация для трудоустройства?

Минтруд разъясняет нам, что отказывать соискателю в трудоустройстве из-за отсутствия у него регистрации по месту жительства или по месту пребывания нельзя. Это неправомерно.

Следовательно, работодатель обязан заключить трудовой договор с будущим сотрудником, если его устраивают деловые качества соискателя. Отсутствие регистрации не является препятствием для трудоустройства.

Поэтому, в случае такого отказа, можно смело обращаться с жалобой в инспекцию труда. Сделать это можно через портал «Онлайнинспекция. Рф».

Спасибо за внимание! Надеюсь, публикация была вам полезна!

Подробнее ➤