Что делать, если заставляют уволиться по «собственному» желанию, но желания нет? 

Крайне типичная ситуация, когда неугодных руководству сотрудников заставляют уволиться по собственному желанию, а то в противном случае работать спокойно не дадут.
Работодатели грешат этим потому, что просто так уволить сотрудника – это крайне сложно с юридической точки зрения. Нужны основания. А если оснований нет, то работодатели идут на такую авантюру с пострадавшим (-и).
Расскажу, что делать в таких ситуациях с учётом последней практикой Верховного суда.

Что делать сразу и как решить вопрос до суда?

1. С целью подтверждения того, что вас вынудили уволиться, вам нужно направить работодателю заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.

В письме нужно указать, что с увольнением не согласны, что заявление об увольнении было написано под давлением, а также укажите, что увольняться не собираетесь и требуете у работодателя не нарушать трудовое законодательство.

Но имейте в виду, что направить такое письмо нужно строго в день "увольнения".

Дело в том, что даже если вы и "договорились" с работодателем об "обоюдном" расторжении договора, то в день "увольнения" вы всё равно ещё работник, а по закону трудовой договор будет расторгнут только на следующий день.

2. Есть ещё вариант написать о своём несогласии увольняться и о том, что увольнение происходит под давлением, на самом заявлении об увольнении или на приказе об увольнении или на ином документе. Я слышал о хитрых способах, когда работники писали: "Прошу уволить меня по собственному желанию моего начальника". Смешно, но это тоже будет существенным доказательством в дальнейшем.

3. Пишите заявление в трудовую инспекцию и в прокуратуру. В заявлении изложите все события, а также приложите все документы и доказательства, которые бы свидетельствовали, что уволили вас принудительно.

Данные государственные органы рассмотрят ваше обращение в течение 30 дней (сроки рассмотрения могут продлить до 45 дней). Далее есть два варианта: органы подтверждают, что нарушения трудового законодательства имеются, и штрафуют работодателя, а работодатель возвращает вас на работу, либо же есть вариант, что не будет ни того, ни другого. Тогда нужно идти в суд.

Не забудьте также приложить копии чека и описи, который вам выдадут после отправки письма (пункт 1).

А если дело дойдёт до суда?

И тут есть важный нюанс: исковое заявление в суд о признании увольнения незаконным и о восстановлении на работе можно подать в течение месяца после расторжения трудового договора (ст. 392 ТК РФ). Но тут могут спросить: так если государственные органы рассматривают мою жалобу 30 дней, то как же потом обратиться в суд, если тридцатидневный срок пропущен?

Однако своевременное обращение в прокуратуру и государственную инспекцию труда является уважительной причиной пропуска срока на подачу иска в суд. Об этом указано в п. 16 постановления Пленума ВС РФ от 29 мая 2018 г. № 15.

В суде вы имеете право на компенсацию вынужденного простоя, на компенсацию всех расходов и так далее. К слову, такие решения вступают в законную силу незамедлительно.

А вы сталкивались ли с таким принуждением? Пишите в комментарии!

(С) Юрист Эдуард Чубуров. Юридическая помощь в Санкт-Петербурге и Ленинградской области