Сокращение на работе 2022: какие выплаты положены работнику при потере работы и кого "нельзя сокращать". Важно знать

Фото источник Подробнее ➤

Важно знать

Здравствуйте, мои дорогие читатели и пользователи сайта "Юридическая социальная сеть 9111. ру!"

Текущая экономическая ситуация заставляет работодателей проводить оптимизацию своих расходов в бизнесе, например, снизились объемы производства.

К сожалению, это может происходить и за счет сокращения персонала, некоторым работодателям жаль расставаться с ценными кадрами, но это необходимо сделать.

Оптимизация кадров - если приказ о сокращении штата подписан, работнику нужно знать, какие выплаты положены. Как правило, работодатели мало допускают нарушений по выплатам, но зачастую нарушают саму процедуру сокращения.

Предлагаю Вашему вниманию тему, которая надеюсь никому из Вас не пригодится. Но если сокращения не избежать, то запоминайте: кого нельзя сократить и какие основные выплаты положены работнику, при сокращении численности и штата.

Сокращение 2022: кого из работников "нельзя сокращать"?

Есть определенный перечень работников, права которых особо защищены и которых нельзя сокращать:

беременных женщин

работницу, имеющую ребенка до 3 лет

мать-одиночку, воспитывающей ребенка-инвалида до 18 ти лет или ребенка до 14 лет

родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 ти лет, если второй родитель не работает по трудовому договору

родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей 3 х и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях.

Несовершеннолетнего работника до 18-ти лет можно сокращать только с согласия трудовой инспекции или комиссии по делам несовершеннолетнего.

----------------------------------------------

Выплаты при сокращении работнику

Гарантии и компенсации работнику подробно прописаны в статье 180 ТК РФ.

-----------------------------

В любом случае, при увольнении Вам обязаны выплатить остатки по заработной плате за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

----------------------------

Дополнительно:

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка

Средний заработок на период трудоустройства, но не более двух месяцев со дня увольнения

Стоит отметить, что могут выплатить Вам средний заработок и за третий месяц, но для этого нужно решение службы занятости.

По третьему месяцу есть условия: надо обращаться в орган занятости в 14 дней после увольнения и не быть трудоустроенным

Коллективным договором могут быть установлены дополнительные выплаты. Читайте внимательно коллективный договор (статья 8 ТК РФ)

--------------------------------------------------------------------------------

Читайте также

Какое имущество нельзя изъять у пенсионера за долги: что делать, если пристав нарушил закон и куда писать жалобу на ФССП?

Подробнее ➤

Если Вам понравилась предложенная мною тема, то Вы можете поделиться ссылкой на публикацию в свои социальные сети. Буду рада услышать Ваше мнение и прочитать комментарии. У Вас на работе планируется сокращение персонала?

Благодарю Вас за прочтение информации!