Увольнение работника за прогул: Основные моменты, которые необходимо знать, чтобы защитить свои права

Сегодня подробно разберём процедуру увольнения работника за прогул.

Стоит понимать, что работодатель обязан выполнить определенную процедуру, чтобы увольнение носило законный характер. Именно на этом и будем акцентировать внимание.

I. Работодатель должен зафиксировать факт отсутствия работника на работе

Согласно текущему законодательству, каждый пропущенный день работника должен отображаться в табеле учёта рабочего времени. Формулировка в данном случае следующая - неявка по невыясненным причинам. После этого ваш работодатель должен уточнить причину вашего отсутствия, и если она будет неуважительной, то вам запишут прогул.

II. Письменное объяснение

Для того, чтобы применить к вам дисциплинарное взыскание, работодатель обязан потребовать с вас письменное объяснение о причине проступка. Это может быть сделано несколькими способами: заказным письмом, через корпоративную почту или лично. Данный момент закреплён в Письме Роструда № ПГ/56975-6-1.

III. Что будет если не предоставить объяснение руководителю?

Согласно Трудовому кодексу, у вас есть два дня, чтобы предоставить работодателю письменное объяснение. Ответ вы можете отправить по почте или лично. Если вы проигнорируете данное требование, то ваш руководитель составит соответствующий акт. При этом стоит отметить, что отсутствие объяснения не является основанием для неприменения дисциплинарного взыскания.

IV. Какая причина является уважительной?

Здесь самый неприятный момент. Дело в том, что текущим законодательством не определен точный перечень причини, которые являются уважительными. Таким образом уважительность причины будет определять ваш руководитель. В расчёт будут браться ваши цели и мотивы. При этом стоит отметить, что вы имеете полное право оспорить решение вашего начальника в судебном порядке.

V. Издание приказа о привлечении к ответственности

Если ваш руководитель посчитает, что причина отсутствия на работе не является уважительной, то будет издан указа о привлечении вас к ответственности. Точной формы данного документа нет, так что он составляется в произвольной форме компании, в которой вы работаете.

При этом документ должен содержать: данные работника, описание проступка со ссылками на нарушение трудового договора, обстоятельства и вид дисциплинарного взыскания. Далее вас обязаны ознакомить с приказом в течение 3 дней. Если вы откажитесь расписываться, то руководитель должен будет составить соответствующий акт.

VI. Увольнение

Согласно Трудовому кодексу, прогул является грубым проступком и может быть основанием для увольнения работника. Стоит отметить, чтобы уволить сотрудника за прогул ваш работодатель обязан выполнить вышеуказанную процедуру полностью, в противном случае увольнение можно оспорить в судебном порядке.

Здесь стоит помнить два важных момента:

1. Применить взыскание за прогул можно в течение 1 месяца

2. Если ваша причина признается судом уважительной, то работодатель обязан будет вас вернуть на работу и выплатить компенсацию.

Надеюсь, данная информация будет для вас полезной. Подписывайтесь, чтобы не пропустить новые статьи. Спасибо за внимание и до встречи.