Как избежать ошибок на собеседовании?

К сожалению, немало кандидатов проваливают собеседование, допуская довольно распространенные ошибки. Как же избежать их и что лучше изучить перед данным мероприятием?

Работодатель нередко спрашивает кандидата о том, что можно улучшить в компании и как он вообще оценивает текущее положение дел. Здесь следует быть очень аккуратным с оценкой, а тем более с советами. Лучше всего заранее изучить информации об организации на ее сайте и сказать о том, что конкретно нравится в данной компании, мягко уйдя от вопроса об ее оценки.

Перед собеседованием кандидату обязательно следует выделить не менее трех своих преимуществ, которые будут говорить о том, почему именно его следует взять на текущую работу. Это однозначно сыграет положительную роль.

Очень неплохим приемом является возможность мысленно поставить себя на место интервьюера. Нередко компании ищут способ отсеять людей и следует понять, что данной организации может не понравиться в соискателе. Таким образом кандидат будет всецело готов к собеседованию.

Да и вообще желательно просмотреть в сети общие вопросы, которые обычно задают на собеседовании и подготовить ответ на них. Свои ответы лучше несколько раз проговорить вслух, чтобы они звучали более уверенно. Можно также потренироваться с друзьями.

Нужно также подготовить вопросы работодателю, чтобы показать осведомленность в делах компании. Кроме того, тем самым соискатель продемонстрирует серьезность своих намерений.

Зачастую работодатель принимает решение о приеме на работу в течение первых пяти минут. Кандидату нужно прийти без опозданий и с энергией, а также энтузиазмом. Нужно показать, что он действительно ждал этой встречи.

При наличии каких-то редких профессиональных навыков, не нужно молчать о них. Следует сразу же поведать об этом интервьюеру, так как данный аспект может сыграть решающую роль.

Нужно также быть готовым к неуместным вопросам. Не следует сразу демонстрировать негативные эмоции, так как со стороны работодателя это может быть не более чем проверка на то, как соискатель реагирует на стресс.