Задержка зарплаты: популярные вопросы от пользователей и ответы юриста. Полезно знать!

Фото - источник: deposit photo

Задержка зарплаты: что делать и куда жаловаться?

Здравствуйте, мои дорогие читатели и пользователи сайта "Юридическая социальная сеть!" Предлагаю Вашему вниманию мой новый опросник от пользователей с ответами по интересующим Вас вопросам в сфере труда и занятости граждан.

Сегодня поговорим о задержке заработной платы и разберем наиболее популярные вопросы.

--------------------

Вопрос: Мне задерживают зарплату уже неделю - 7 дней. Могу ли я пожаловаться в трудовую инспекцию?

Ответ: Пока следует подождать и обратиться в бухгалтерию работодателя, уточнить сроки выплат. Дело в том, что задержкой зарплаты считается отсутствие предусмотренных трудовым договором выплат в течение 15 суток по прошествии любого из так называемых «расчетных» дней (дат, в которые производятся выплаты)

----------------------

Вопрос: Мне задерживают зарплату уже месяц. Я могу не выйти на работу в таком случае, если я работаю в сфере ЖКХ?

Ответ: Увы, нет, нет такого права у Вас. Если бы Вы были обычным менеджером, в каком-нибудь туристическом агентстве, то могли бы не выйти. Дело в том, что при задержке зарплаты, есть исключения для тех, кто не может не выйти на работу. Это:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственные служащие;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работники, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

---------------------

Вопрос: Работодатель задерживает зарплату уже месяц, мы с некоторыми работниками не вышли на работу. Начальник позвонил и сказал, что денег не будет и платить нам ничего не будет, однако требует, чтобы мы вышли на работу. Только в таком случае он обещает устно, что начнет по немного платить за работу. Что делать? Идти или не идти на работу, верить его обещаниям?

Ответ: Идти или не идти на работу в этой ситуации решать Вам, с Вами трудовой договор не расторгнут. Стоит отметить, что в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, а на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Вы обязаны выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

--------------------

Вопрос: Нам задерживают зарплату уже 2 месяца, ничего не происходит, никаких письменных и устных заявлений от работодателя. Но кормить семью тоже надо. Куда жаловаться?

Ответ: Рекомендую Вам направить обращение либо в прокуратуру, либо в трудовую инспекцию по Вашему региону. Опишите все фактические обстоятельства в жалобе на невыплату зарплаты. Должна быть проведена проверка соблюдения трудовых прав работника/ов. Лучше для Вас, если обращение будет коллективным.

-------------------

Вопрос: А есть какая-либо серьезная ответственность для работодателя за не выплату зарплаты? Или ему все с рук сойдет?

Ответ: Да, может быть ответственность, даже уголовная. Согласно статьи 145.1 УК РФ.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации,-

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Источник: Подробнее ➤

________________________

Читайте также

Алименты на ребенка: 5 популярных вопросов от пользователей и ответы юриста. Полезно знать

Подробнее ➤ Подробнее ➤

Благодарю Вас за прочтение материала!

Если статья была Вам полезна, пожалуйста поделитесь ею в социальные сети. Любая Ваша оценка важна!