Работа: почему удаленный формат теперь все меньше привлекает работодателей?

Одним из наиболее ярких явлениий периода ковидной пандемии явился значительный всплеск трудоустройства по удаленной занятости.

Преимущества удаленки

Уж такой спасительной оказалась удаленка для многих, что казалось

эта форма работы станет для всех нас привычным, даже перспективным делом. Ведь особенно заманчивым было то, что компании в новом режиме могли позволить себе экономить на оборудовании в офисах, электроэнергии, а работники экономили на транспортных расходах, аренде жилья и еде.

Таким образом, как свидетельствуют цифры, удаленная занятость была внедрена в более чем половине российских компаний в период пандемии.

И вот неожиданно исследования сервиса «Зарплата. Ру» заявляют, что большинство компании разочаровались, охладели к трудоустройству в удаленном формате. После отмены карантинных ограничений работников массово стали переводить на работу в офисы.

По состоянию на сегодня удаленно работает всего лишь 10 процентов сотрудников. Аналитики провели исследование причин «охлаждения « к удаленке и определения тенденций: является ли такое явление временным или удаленны формат изжил себя совершенно.

Так вот аналитические данные свидетельствуют, что молодежь более активна в выборе предпочитают и работают сечас удаленно более 19% из них и лишь 9% трубятся по гибридному графику, это значит совмещают работу дома с походами периодическими в офис.

Подобная гибкость предпочтительна и цифры подтверждают это: если сечас три четверти, 76% работают стационарно в офисе, то 33% хотели бы совмещать оба фомата работы, удаленны и оффлайн.

Данные аналитиков

В наибольший период преимущества удаленки дома работало 54% работников по основным направлениям видов экономической деятельности России, а именно в информационных технологиях, производстве, финансах, образовании, банковском деле, страховании.

«В августе 2020 года 42,5% респондентов говорили, что потребность в удаленном формате сохранится. В рамках следующего опроса (март 2021 года) такую оценку дали уже 69,2% опрошенных компаний, но во втором полугодии 2021 года интерес бизнеса к данной форме занятости существенно снизился — лишь 6,5% заявили о планах сохранить режим дистанционной занятости на постоянной основе, а 42,4% предполагали, что активное применение формата удаленной работы сохранится на год-два исходя из эпидемической ситуации», — сообщает Союз промышленников и предпринимателе России.

Главной причиной снижения интереса к дистанционному формату работы руководители бизнесовых структур называют падение эффективности работы, когда сложнее коммуницировать, когда в быстро меняющихся условиях нужна мгновенная реакция, падает креативность, большое количество чатов тоже затягивает работу.

Причины снижения удаленки

Ну и конечно немалую роль играет зачастую низкая самоорганизация работников, когда личные причины отвлекают часто от выполнения производственных заданий.

Видимо это и стало основной причиной снижения практически в пять раз числа вакансии, которые выставлют руководители при потребности в кадрах.

При этом направленность на диджитализацию не оставляет выбора и без удаленного формата вероятнее всего здесь не обойтись. Хотелось бы чтобы и техническая сторона дела не тормозила в активных намерениях внедрения новых подходов в решении задач.