Трудовое право: разбор наиболее частых нарушений – что необходимо знать работникам в 2022 году?

Знание своих трудовых прав помогает чувствовать себя увереннее в любых спорных ситуациях. Нарушений трудового права происходит огромное количество, и зачастую данные нарушения допускают сами граждане, не зная и не понимая своих прав.

В данной статье разберем наиболее частые нарушения и ответим на самые частые вопросы.

Испытательный срок не включен в трудовой договор

Работодатель предлагает взять вас на работу, но при условии прохождения вами испытательного срока. При этом трудовой договор с вами не заключают, а работаете вы «на честном слове».

Важно! Это нарушение ваших прав, работодатель обязан заключить трудовой договор и включить весь период испытательного срока в трудовой договор – иными словами, испытательный срок, сколько бы он не составил, войдет в трудовой стаж (ст. 70 ТК РФ).

Отпускные выплачивают в последний день или во время отпуска

Вы собираетесь в очередной ежегодный отпуск, написали заявление, завтра первый день отпуска, однако отпускные работодатель не перечислил.

Важно! Указанное является нарушением ваших прав. Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее 3 дней до первого дня отпуска (ст. 139 ТК РФ).

Спецодежда за свой счет

На работах с вредными или опасными условиями работодатель обязан обеспечить вас спецодеждой и средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ).

Важно! В данном случае не должно идти речи о том, что данную спецодежду вы покупаете сами. Также работодатели иногда умудряются предоставить спецодежду, однако удержать ее стоимость из зарплаты работника, что естественно не правомерно.

Работодатель предлагает заключить гражданско-правовой договор

Вы вправе заключить гражданско-правовой договор, если готовы к тому, что работодатель не гарантирует вам ни одной из гарантий, предусмотренных ТК РФ (отпуск, больничный, гарантии при увольнении и многое другое).

Думаю, вывод очевиден – если работодатель вам предлагает заключить гражданско-правовой договор вместо трудового договора, стоит поискать другого работодателя.

Важно! Заключение гражданско-правового договора законно исключительно в случае, если вы выполняете конкретное задание, оказываете конкретную услугу разово или поэтапно. Например, вы проводите кровельные работы, рисуете картину, перевозите груз в определенное место и т.п.

Работодатель сокращает штат и предложил уволиться по собственному желанию

В случае сокращения численности штата работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения письменно под подпись уведомить работника о планируемом закрытии/сокращении (ст. 180 ТК РФ), обеспечить выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ) и т.д.

Важно! Если вы соглашаетесь на увольнение по собственному желанию, вы сами лишаете себя положенных вам в соответствии с законодательством выплат.

В статье рассмотрены лишь некоторые из возможных спорных ситуаций, трудовые конфликты порой очень изощренны. Работникам необходимо знать свои права. Как говорится, кто предупреждён, тот вооружён.

Уважаемый читатель! Признательна за ваши оценки и комментарии.