Время отдыха и его виды

О законном праве на отдых знают большинство граждан. Время, отведенное на отдых, включает в себя перерывы для отдыха и питания, выходные дни, отпуск. Трудовой кодекс РФ, определяет время отдыха как время, в течение которого работник освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей и которым он может распоряжаться по своему усмотрению.

Следует отметить два момента: во-первых, в действующем Трудовом кодексе РФ определено, что время отпуска теперь исчисляется не в рабочих, а в календарных днях; во-вторых, нерабочие праздничные дни при исчислении срока отпуска не учитываются и не оплачиваются.

Кроме того, следует помнить, что исходя из Трудового кодекса, как и прежде, запрещено привлекать работников к исполнению трудовых обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни, равно как и отзывать их из отпуска, за исключением крайних случаев и в порядке, предусмотренном законом. К сожалению, это требование закона крайне редко выполняется.

Впрочем, формальных нарушений нет: работники часто сами соглашаются выполнить подобные указания руководства, так как за это им часто предлагается материальное вознаграждение или дополнительные выходные дни. Так, например, при отзыве из отпуска в самом приказе может быть указано, когда работник использует дополнительные выходные дни. Такие дни дополнительные дни отдыха могут быть использованы только в течение текущего года или работодатель присоединяет их к ежегодному трудовому отпуску. В такой ситуации работнику очень важно проконтролировать кадровика, чтобы тот не забыл о данных дополнительных выходных днях.

НО! В результате, получив денежную компенсацию, человек лишает себя полноценного отдыха, что нередко приводит к больничным ввиду физического истощения сил. Конечно, вопрос, стоит ли «сгорать» на работе каждый решает сам.

Правовое обоснование: ст.111, 112,113, 126 ТК РФ