Кого нельзя уволить или сократить на рабочем месте? Коротко о главном

Роструд разъяснил, для кого гарантировано рабочее место, несмотря на специфику взаимоотношений между работником и работодателем, а также внешней ситуации.

В первую очередь, законом защищены беременные женщины. Затем на защиту от потери рабочего места могут рассчитывать женщины, которые имеют детей в возрасте до 3-х лет.

Примечательно, что закон защищает также одиноких матерей, которые воспитывают детей до 14 лет. При этом одинокой матерью, согласно законодательству, считается женщина, в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует отец этого ребенка, либо женщина является вдовой.

Сократить не могут, в том числе женщину, воспитывающую ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет. Далее государство предусматривает дополнительные возможности для получения совершеннолетним человеком с инвалидностью первого и второго среднего и высшего образования, а также помогает с трудоустройством.

Сократить нельзя также мужчину, который воспитывает ребенка без матери. Правда, закон предусматривает такую защиту лишь в том случае, если возраст ребенка до 14 лет, либо у ребенка в возрасте до 18 лет имеется инвалидность.

Если работник является единственным кормильцем для ребенка с инвалидностью в возрасте до 18 лет, также может рассчитывать на сохранение рабочего места за собой. Здесь следует отметить, что государство расширяет понятие единственного кормильца и предусматривает защиту человека и сохранение рабочего места за ним, если он является единственным кормильцем в семье, где воспитываются дети в возрасте до 3-х лет. В этом случае учитываются наличие двух и более детей, а также отсутствие трудовых отношений у другого родителя. Например, мать детей находится в отпуске по уходу за ребенком.