Как беременной защититься от работодателя, который не хочет платить декретные?

не работодатель платит, а фонд социального страхования!!!! что-ж за тупость то бесконечная....

Ни чего с Вами работодатель не сделает. Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.

В связи с государственной политикой по защите материнства и детства у Вас всегда есть возможность сесть на больничный.

Обезопасить вы себя можете только одним способом, всё всегда записывайте на диктофон. Если вас будут тихонько подталкивать к увольнению, пригрозите обращением в Трудовую инспекцию. Законом вы защищены, никто не имеет права вас уволить до декретного отпуска и после. Работодатель заинтересован вам не платить, поэтому будет искать возможность, как от вас избавится. Никогда не поддавайтесь на провокации, и в случае агрессивного отношения, намеренных противоправных действий, постарайтесь заручиться поддержкой других сотрудников. Если вас попытаются незаконно уволить, вы всегда можете восстановиться через суд и даже получить невыплаченную заработную плату.

необходимо обратиться с жалобой в фонд соц страхования, либо обратиться в прокуратуру с заявлением - прокуратура уже сама сделает все, что нужно))

Добрый день Ирина!

Согласно действующих норм закона Вы, конечно, защищены. Поскольку:

Увольнение беременной женщины путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).

Однако, работодатель может инициировать увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

В любом случае "на запасе" у Вас есть больничный, конечно же. Однако всегда не просидишь, ведь наверняка у Вас есть какие-то должностные обязанности, которые необходимо выполнять. Скорее возможно психологическое давление. Но здесь уже человеческий фактор и то как Вы будете реариговать на такие "провокации" зависит от Вас. Но в любом случае любое действие работодателя можно быдет оспорить. Однако проблему стоит решать по мере ее поступления. Законом Вы защищены и дополнительно сечас ("заранее") врятли что можете предпринять.