Пять ошибок пенсионеров при увольнении с работы: как их избежать

1. Увольнение пенсионера.

В настоящее время работники имеют право расторгнуть трудовой договор следующим образом. Однако вы обязаны отработать две недели, но это требование не распространяется на пенсионеров (статья 80 Трудового кодекса).

Если вы подадите уведомление без указания причины, вы не сможете продолжать работать, не будучи обязанным это делать.

2. Уведомление о расторжении договора в первый день месяца

Как правило, работник должен указать дату прекращения трудового договора. Однако в случае пенсионеров, получающих накопительную пенсию, уведомление о расторжении договора влечет за собой корректировку с учетом нового начала.

Дата увольнения является рабочим днем, поэтому гражданин будет уволен только на следующий день.

Если работник напишет 1 марта 2022 года, что он хочет уволиться в связи с выходом на пенсию, работодатель не будет фиксировать это в отчете работника до апреля 2022 года, так как в марте он уже будет в платежной ведомости.

В мае ПФР должен принять решение о корректировке, которая будет выплачена пенсионерам в июне 2022 года.

3. Принятие условий срочного контракта

В настоящее время многие работодатели предпочитают переводить своих сотрудников, которые выходят на пенсию на таких условиях.

Это означает, что они могут уволить работника по истечении срока контракта, если он больше не нужен. У пенсионеров часто нет другого выбора, кроме как разорвать постоянный контракт, перейдя на срочный контракт.

Однако многие не знают, что у них есть законное право отказаться от этого и продолжать работать в прежних условиях.

Теперь Трудовой кодекс России предусматривает, что срочный договор с пенсионерами может быть заключен только по взаимному согласию двух сторон - работодателя и работника.

Если соглашение не достигнуто, трудовые отношения продолжаются на прежних условиях (статья 59 Трудового кодекса РФ). Именно поэтому многие люди не принимают правильного решения о принуждении работника к продолжению трудовых отношений.

4. Отказ в расторжении трудового договора в связи с увольнением

Существует еще одно заблуждение среди пенсионеров. Они считают, что не имеют права на сокращение, поскольку закон не признает их безработными. Это означает, что они не могут получить все пособия, на которые имеют право в результате увольнения. Это не так. Если пенсионера сокращают, он имеет право на пособие в размере среднемесячной зарплаты.

Если пенсионер не находит новую работу в течение месяца, он имеет право на дополнительную компенсацию от своего работодателя.

В третьем случае такой возможности нет. Третий платеж может быть выплачен только непенсионерам. Они должны будут прийти к работодателю и представить документы, полученные в OAED, но пенсионеры не будут зарегистрированы.

Получается, что отказ гораздо лучше, так как вы можете получать сразу два пособия (статья 178 Трудового кодекса).

5. Вы можете обратиться в Службу финансовой информации с просьбой скорректировать ваши пенсионные выплаты.

Вам не нужно лично идти в пенсионный офис и подавать заявление. Пенсионный фонд будет проинформирован о прекращении вашей работы через отчеты работодателя. На продолжительность процедуры не влияет подача заявления лично (Закон № 400-ФЗ).

Источник