Не заплатили компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении: что делать?

Иногда так получается, что работники не используют отпуск в течение продолжительного временного промежутка, а потом увольняются и при расторжении трудового договора компенсации за все неиспользованные отпуска не получают. В настоящей статье я расскажу, что делать с правовой точки зрения в таких обстоятельствах.

Похоже, начальство решило таким образом обвести работника вокруг пальца. Но в этой ситуации закон на стороне работника.

Когда получается так, что сотрудник в течение некоторого периода времени не оформляет отпуск и соответственно его не использует, то такие дни отдыха будут накапливаться, и будут перенесены работодателем на более поздний период времени. На получение компенсации за неиспользованную часть отпуска работник имеет право в то время когда работник пожелает, но только на часть отпуска, которая превышает 28 дней (то есть материальное возмещение может выплачено только тем работникам, кому положены дополнительные отпуска). Остальные получают компенсацию за неотгулянные дни при увольнении.

Итак, указанная компенсация выплачивается работнику за все отпуска, которые накопились у конкретного работника, в том числе надо отметить, что выплата данной компенсации никак не зависит от основания его увольнения, а также иных смежных причин. Компенсация при увольнении подлежать все неиспользованные работником отпуска.

Срока давности тут нет, и отказывать, например, под предлогом, что прошло уже несколько лет, вам не могут (Письмо Минтруда от 28.10.2016 № 14-1/В-1074).

Вы можете обратиться в суд. Но для начала напишите бывшему работодателю претензию с требованием выплатить положенные компенсации.

ВАЖНО! Скорее всего, ваш серьезный настрой убедит начальство и вам сразу же перечислят положенное, а если не поможет, что ж, тогда придется писать в прокуратуру или в суд.