₽
В Москве женщина умерла от "безобидной" операции. Хотела стать красивой, но из клиники больше не вышла
Страшной трагедией для женщины закончилось посещение московской клиники. Она хотела ...

Здравствуйте!
Я устроился работать на судно мотористом 2-го класса. Мы пришли в Корею, встали на ремонт, и у нас поменялась дочерняя компания. В старом договоре было сказано, что при расторжении договора по причинам не зависящим от сторон, работодатель должен отправить меня домой за свой счёт. Нам дали документ, где указано, что мы были уволены и переведены на должность моториста 2-го класса. Но никакой договор я не подписывал. Теперь планирую списаться на берег. Но начальство сказало, что списаться можно только за свой счёт и только тогда, когда прибудет замена. Правомерны ли действия новой компании?
Вопрос из социальных сетей от Олега П.
Не понятно, как это "были уволены" с одновременно "переведены на должность". Так уволены или приняты на должность? Если вы находитесь на должности, то действует договор и его условия. Возможно в этом договоре при желании работника списаться на берег до окончания контракта и включаются условия "за свой счёт и после прибытия замены".
Вообще букет нарушений. Смена компании не влечет за собой увольнения, только если вы против.
Увольнение по инициативе работодателя- ст. 81 ТКРФ , достаточно регламентированная процедура. Как уволили? На каком основании?
Перевели на другую должность: без согласования, без соглашения сторон.
Списаться за свой счёт. А на основании чего? Старый контакт не расторгнут. То, что наваяли новые деятели, надо смотреть и проверять.
Вы очень интересно привязали ТК РФ к данной ситуации. Откуда вы знаете, под каким флагом ходит судно и в какой стране заключался договор. Если оно ходит под флагом Панамы, то там действуют законы Панамы, а не ТК РФ.
Тоже так. Согласна. Но в вопросе не сказано под чьим флагом, априори беру наш.
Далеко не факт, что данная ситуация будет регулироваться российским законодательством, быть может, что международным морским правом.
Если судно под национальным(российским)флагом,этот бардак на судне вполне можно разрулить российскими щаконами и нормативными актами.
Добрый день! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя четко регламентированы ст. 81 ТК. Соответственно, без Вашего заявления и и согласия работодатель не мог Вас уволить и принять на другую должность.
Условия трудового договора (в том числе порядок увольнения) изменяются, как правило, по взаимному соглашению работника и работодателя. В любом случае, работодатель обязан был в письменном виде уведомить Вас об изменениях условий трудового договора.
Однако, в Вашем вопросе не понятно, на каком основании Вы решили уволиться, по причине не зависящей от сторон или по собственному желанию.
Ни один работадатель не имеет право удерживать "работника" на рабочем месте. А тем более принуждать к труду против желания работника.
А вы думаете, что он там в кандалах ходит привязанный цепью к рабочему месту? Я думаю, что его просто жаба душит самому себе билет купить и свалить оттуда. Никто его там силой не удерживает скорее всего.