В каких случаях работнику необходимо уведомить работодателя от своих делах. Многие работодатели, берут на себя полномочия свыше.

Приветствую.

Интересный материал от ТГ-канала - Практикум Кадровика.

В каких случаях работнику необходимо уведомить работодателя от своих делах.

Многие работодатели, берут на себя полномочия свыше, работник уведомояет о том, о чем совсем не должен.

Посмотрим, что за случаи.

1. Случаи, когда работник обязан уведомлять работодателя, то что закреплено в ТК РФ, и иных правовых актах:

- об увольнении по собственному желанию

(уведомлять - за 14 календарных дней до увольнения; за 3 календарных дня в период испытадельноно срока; за 3 календарных дня при сезонной занятости; за 3 каоендарных дня, если работник выполняет раьоту по срочному трудовому договору сроком до 2х месцев; за 1 месяц, если работник, является руководиталь);

- об отказе выполнять дополнительные работы при совмещении должностей (уведомлять за 3 рабочих дня);

- о желании сменить банк для перечисления зарплаты (уведомлять за 15 календарных дней до дня предшествующего выплате зарплаты);

- об уходе в учебный отпуск для сдачи экзамена, госэкзамена или сессии при предъявлении работодателю справки-вызова (желательно уведомить за 2 недели до начала учебного периода). Необходимо учесть, что учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК);

- об уходе в отпуск без сохранения зарплаты в случаях, когда работодатель не может в этом отпуске отказать (отпуск в связи с рождением ребенка, свадьбой, смертью близкого родственника и др., ст. 128 ТК РФ);

- об отпуске, чтобы пройти диспансеризацию (работник обязан уведомить заранее работодателя и согласовать с ним день прохождения обследований);

- о работе на госслужбе (уведомлять нового работодателя о работе на госслужбе — обязанность бывшего чиновника - п. 2 ст. 12 Закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ);

- о ситуациях, в сфере охраны труда (о неисправностях, нарцшениях технооогий, некачественного сырья и пр., ситуациях, которые могут составлять угрозу жизни и здоровью);

- в случае призыва на военную службу, в т.ч. по мобилизации или заключения контракта;

- о возвращении на работу после мобилизации (уведомить не менее, чем за 3 рабочих дня - ст. 351.7. ТК РФ);

- об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений (ст. 9 , 273-ФЗ «О противодействии коррупции»);

- уведомление работодателя на основной работе о работе по совместительству (с учетом статей 276, 348 ТК РФ)

2. Случаи, когда по закону обязанности уведомлять работодателя нет, но данные случае можно прописать в Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах и иных локальных актах:

- изменение персональных данных;

- лишение водительских прав для водителей (но если не сообщить это же неправильно чисто по человечески);

- о желании получить дополнительный отдых за работу сверх нормы или в выходные и праздники, вместо увеличенной оплаты труда (ст. 152, 153 ТК РФ);

- о наличии гарантий, из-за которых прекратить трудовой договор по инициативе работодателя нельзя (например, из-за беременности, по семейному положению и пр.). Если работник скрыл наличие у него таких обстоятельств на момент увольнения, то работник сможет обратиться в суд и оспорить увольнение.

- уведомление о получении микротравмы.

Прямо в законе обязанность работника сообщать о микротравме не установлена. Но для работодателя важно получать эту информацию своевременно и вести учет микротравм.

3. Случаи, когда работодатель не имеет право обязать работника уведомлять работодателя:

- о наступлении периода нетрудоспособности (ни ТК РФ, ни Закон о страховании на период временной нетрудоспособности (№ 255-ФЗ от 29.12.2006) не обязывают уведомлять работодателя о больничном). Если вспомнить нас, то мы сообщаем самостоятельно об этом;

- о наличии или о получении инвалидности.

Информировать работодателя об установлении инвалидности — это право, нь не обязанность работника. За сокрытие информации о наличии инвалидности работник не несет никакой ответственности. Когда работник самостоятельно уведомит работодателя и подтвердить документально, то только тогда он имеет право на получение гарантий;

- о пожеланиях в отношении оплачиваемого отпуска. Обязать работников письменно сообщать не позднее определенного числа каждого года о своих пожеланиях в отношении отпуска на следующий календарный год нельзя. А в документах можно прописать примечание (по сообщению работника);

- о наличии у работника статуса самозанятого, ИП, участника ООО и т.п.

Работника нельзя обязать сообщать о таких статусах. Это не входит в сферу трудовых отношений и не должно касаться работодателя. Исключение составляют здесь военнослужащие, госслужащие, сотрудники органов внутренних дел, некоторые работники госкорпораций, госкомпаний и т.п. (они не могут совмещать данные виды деятельности);

-о наступлении беременности. Об этом событии работница не обязана оповещать. Если она захочет воспользоваться определенными гарантиями и льготами, то сама сообщит об этом;

- о своей частной жизни. Эта информация не имеет отношения к трудовой деятельности (например, информацию о вредных привычках, об изменении семейного положения и т.п.).

По материалам:

https://t.me/kadrpraktik/1308

https://t.me/kadrpraktik/1307

https://t.me/kadrpraktik/1306

Есть чем дополнить, оставляйте комментарии.

Прочитав данный перечень можно многое заметить, что на практике ваш работодатель хочет знать о вас, но не должен и вы не обязаны.

#россия

#работа

#ткрф