Илон Маск – новый цифровой тоталитарный вождь. Почему он не строит компании будущего, а оцифровывает компании прошлого

Переход от ручного труда машинному ознаменовал свершение научно-технической революции и породил массу новых утопических идей, среди которых ярко выделялась теория изобилия, когда автоматизированный труд должен был освободить людей от работы и предоставить им достаточное количество времени для духовного и творческого подъёма. И сегодня, когда мы становимся живыми свидетелями перехода от индустриального общества к информационному, нам хочется видеть становление новых прорывных компаний, в которых могли бы гармонично раскрываться весь потенциал человека в его творческих устремлениях.

Как выглядела компания прошлого.

Компании зародились достаточно давно. Примерно 500-600 лет назад они уже во всю существовали. Правда выглядели они как некие семейные предприятия, которые занимались одним видом деятельности, например, сельских хозяйством или ремеслом. Во главе такой компании стоял отец, а его супруга либо мало помогала с бизнесом, либо её роль сводилась к изготовлению новых доверенных кадров, то есть рождению детей, способных быстро перенять опыт отца и с 10-12 летнего возраста стать полноценными приемниками. Наём трудовых кадров со стороны практически не применялся, разве что на временные или самые грязные работы.

Компании прошлого сохранились по сей день – в России они представлены многочисленными ИП и самозанятыми, привлекающими временных сотрудников со стороны.

Это самый простой пример компании из прошлого. Она не всегда ограничивает одной лишь семьёй. Иногда семьи объединяются или одна семья берёт в наём другую семью или даже несколько. Тогда компания получается весьма большой, но от этого не меняется её сущность. Она так и остаётся компанией прошлого.

Как выглядит компания настоящего.

Свершившаяся научно-техническая революция создала компании будущего, которые на сегодня стали компаниями настоящего. Её суть сводилась к установлению механических производственных объектов, в которых человек становился придатком станка. Теперь всю прибыль, которая получается в результате работы получает не семья, а собственник средств производства (двигателей, станков и так далее). Пиком развития компании настоящего стало появление конвейера. Именно он дал возможность получать максимально много, работая минимально необходимое время. И всё было бы хорошо, но человеческая лень и нежелание работать в итоге оказались сильнее конвейера. Коммунизма не получилось и даже изобилия достичь не удалось.

Как должна выглядеть компания будущего.

Когда придёт время и все материальные вещи будут производиться роботами или в крайнем случае специально обученными китайцами в городах-заводах, наступит благодатное время для выращивания компаний будущего. В них человек, как таковой, даже не будет работать в привычном смысле этого слова. Он будет реализовывать вложенный в него природой потенциал, который обязательно реализуется, поскольку в компании будущего не будет места начальству, приказам, планам, планёркам и прочей бюрократии. Помощью в вопросе самореализации будут заниматься нейросети – тогда на поиск и обработку информации будет тратиться минимальное количество времени.

В этот момент у многих возникает вопрос: «А как же зарплата? По каким критериям её будут назначать и как рассчитывать?» Ответ на поставленный вопрос тривиален – зарплаты вообще не будет, вместо него заявлен хороший соцпакет, а главное к чему будет стремиться сотрудник компании будущего – душевное спокойствие и чувство счастья.

Почему Илон Маск не должен ассоциироваться с вдохновителем компаний будущего.

В информационных источниках часто встречается мнение, что Илон Маск – это некий проводник компаний будущего в современном мире. Он якобы строит именно такие компании, в которых всё сводится к творческой самореализации человека. Однако это совсем не так. Дело в том, что несмотря на очевидные устремления Илона Маска в будущее, он продолжает пользоваться продукцией и услугами компаний прошлого. То есть его социальная ответственность сводится к нулю, поскольку реализовывая свой собственный потенциал, он продолжает загружать заказами условных мексиканцев и индонезийцев, которые работают без выходных и отпусков по 14 часов в день. Получается, что все компании, которыми владеет и руководит Маск, по факту успешны только лишь потому, что тысячи людей в других странах в той же мере оказались несчастны.

Более того, Илон Маск не взрастил ни одного успешного человека внутри своей компании (кроме себя самого разумеется). Вся работа, которая даёт компаниям Маска жирные дивиденды и максимальную прибыль, происходит от начинаний отдельных людей и их семей, работающих на Маска на аутсорсе. То есть люди, которые ведут бизнес прошлого (семейный или индивидуальный), но взяли на вооружение технический прогресс в виде удалённой работы, перспективной в налоговом отношении самозанятости и так далее, сегодня двигают проекты Илона вверх. Получается, что Маск занимается банальной оцифровкой компаний прошлого, но никак не построением компаний будущего.

Всё вышесказанное про Илона Маска легко проверяется, если посмотреть на компанию Твиттер, которую он недавно купил. Там 12-часовой рабочий день давно стал нормой, никаких соцпакетов нет, за каждым сотрудником установлена слежка и не дай Бог он что-то негативное скажет про Твиттер в публичном пространстве, – сразу вылетит с работы без выходного пособия. А что же до счастья сотрудников, которое должно порождаться великолепными условиями труда? Илон Маск решил эту проблему очень просто – раздал всем от уборщицы до руководителей дешёвые антидепрессанты. Теперь в Твиттере, Тесле и Спейс-Икс трудятся самые счастливые в мире люди! Это уже попахивает новым цифровым тоталитаризмом, а сам Маск становится в ряд с обыкновенными миллиардерами-паразитами, мелкими бесполезными сошками, но никак не с великими менеджерами, учёными и изобретателями.