Бензиновый бонус в размере 200 евро продлен на весь 2023 год, но кто его получит?

Что касается топлива, Совет Министров утвердил некоторые поправки к декрету-закону о прозрачности цен. Было установлено, что «при наличии возможного повышения цены на сырую нефть и, следовательно, относительного увеличения НДС в отчетном квартале более высокий доход, полученный государством, может быть использован для финансирования снижения конечной цены. На заправке». Воспользовавшись так называемым мобильным акцизом (о нем подробно рассказываем здесь). Но среди мер указа о прозрачности цен на топливо, запущенного на Совмине от 10 января, добавлено продление бензинового бонуса на весь 2023 год.

Таким образом, это скидка в размере 200 евро, которую работодатели могут предложить своим сотрудникам. Закон также устанавливает, что экономический стимул не способствует формированию дохода работника, который его получает. Сначала продление ожидалось до конца марта, затем его продлили до 31 декабря 2023 года.

Как действует эта скидка, для кого она и какие способы доставки? Пойдем по порядку. Топливный бонус был введен в марте 2022 года после повышения цен на энергетическое сырье, что привело к резкому росту цен на бензин и дизельное топливо, а также счетов за электроэнергию и газ. Цель этого поощрения - помочь работникам, особенно пассажирам, с помощью «льгот», предоставляемых по инициативе частных компаний и работодателей. Налоги, налоги и взносы с бензиновой премии не уплачиваются: скидка вычитается для целей Ирпеф и Ирес, не внося вклад в формирование дохода работника. Нет никаких обязательств: решение о том, как действовать, предлагать ли бензиновый бонус или как выбирать аудиторию бенефициаров, остается за отдельной компанией. И есть вам не нужно подавать заявку по той же причине. В случае, если работника «отобрала» компания, он получит поощрение автоматически.

Требований или ограничений в отношении дохода не существует именно потому, что определение группы бенефициаров (которая может варьироваться от одного работника до всей рабочей силы) является задачей и выбором работодателя. Скидка на топливо потенциально предназначена для всех, независимо от роли, которую каждый работник выполняет в компании, и независимо от договорных рамок. В случае присоединения к инициативе работодатель может воспользоваться двумя различными способами оплаты: в качестве «дополнительных пособий», поскольку лимит суммы для бензиновых ваучеров установлен в размере 258,23 евро, и в качестве одного или нескольких топливных ваучеров.

ИСТОЧНИК: https://www.today.it