Правила выплаты зарплаты изменились: кому платят меньше, кому больше

Работник начал получать зарплату по новым правилам. Как изменятся начисления? Кто и на сколько получит повышение?

Оплата труда работников теперь производится по-новому. Это касается, в частности, размера авансовых платежей и основной части заработной платы. Это изменение связано с изменением налогового законодательства. Дело в том, что раньше налог на доходы физических лиц уплачивался до первого числа следующего месяца и не удерживался с авансовых платежей. Теперь же налоги уплачиваются до 28 числа каждого месяца, что является единым сроком уплаты. Подоходный налог с физических лиц также уплачивается авансом.

Кроме того, зарплата рассчитывается исходя из фактически отработанных часов; поскольку в январе было меньше рабочих дней из-за длительного отпуска, аванс оказался меньше. Однако общая сумма зарплаты осталась прежней. Если аванс меньше, то зарплата в конце месяца будет больше.

-Эти нововведения - результат гармонизации действующей редакции российского налогового кодекса. Законодатели систематически продвигают идеи, лежащие в основе этих изменений. Во-первых, они хотят сделать поступления в государственный бюджет более частыми и систематическими. Это позволит более гибко распределять деньги в случае непредвиденных экономических кризисов. Во-вторых, есть желание привести действующее законодательство в соответствие с правилом, что "получение дохода имеет налоговые последствия". Ранее существовавшие правила не соответствовали последовательной логике всего налогового кодекса. Подоходный налог с физических лиц разрешалось платить один раз в месяц, а с сотрудников компаний - два раза в месяц. Налогоплательщикам разрешалось платить налог два раза в месяц", - объясняет Тимур Фатыхов, юрист отдела интеллектуальной собственности и коммерческих споров юридической фирмы Sovet.

Появились и другие изменения в сфере занятости. В частности, с 1 января стартовала программа по предоставлению дополнительных социальных выплат медицинскому персоналу, участвующему в реализации обязательного медицинского страхования (ОМС).

-Ежемесячные выплаты составят от 4 500 рублей до 18 500 рублей и будут определяться в зависимости от занимаемой должности и квалификации. Работникам, занимающим почетные должности в Федеральном следственном комитете Российской Федерации и прокуратуре Российской Федерации, с января 2023 года выплачивается ежемесячная премия в размере 10% от должностного оклада; минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года увеличился до 16 242 рублей; с 1 марта введены новые профессиональные стандарты, а также актуализирован ряд старых стандартов. После 1 марта будут введены новые профессиональные стандарты и обновлены некоторые старые. Нововведения касаются машиностроения и металлургии. Цель - модернизация существующих методов и постепенный переход на зарубежные альтернативы", -добавил Тимур Фатихов.

Если у сотрудника возникает вопрос о начислении зарплаты, он должен немедленно выяснить это в бухгалтерии. Возможно, произошла ошибка. Обычно вопрос удается решить на месте, но в некоторых случаях дело может дойти до суда.

-Если заработная плата не выплачивается совсем или не в полном объеме, существует несколько способов защиты своих прав; первый из них - это так называемая самозащита. Согласно статье 142 Трудового кодекса, если оплата задерживается более чем на 15 дней, работник имеет право приостановить работу до получения денег. Разумеется, работодатель должен быть уведомлен об этом в письменном виде. Однако следует внимательно следить за тем, чтобы были соблюдены все процедуры. В противном случае работодатель может попытаться обставить поведение работника как прогул, подать рапорт об отсутствии и немедленно уволить работника. Чтобы надлежащим образом уведомить работодателя, необходимо отправить уведомление по почте на юридический адрес работодателя (с перечнем вложенных предметов) и продублировать уведомление, запечатав его в канцелярии или у секретаря", -объясняет ПетрГсятников, управляющий партнер юридической фирмы PG Partners.

По словам юриста, второй способ защиты - это обращение в Государственную инспекцию труда (Роструд). Оно должно быть в письменной форме. Его также можно продублировать по почте и принести в соответствующий отдел Роструда. Для большей уверенности жалобу следует продублировать в прокуратуре. Однако важно понимать, что жалоба должна иметь фактическую основу, а невыплата заработной платы должна быть подтверждена документально. Устные показания свидетелей не помогут. Поэтому, если работник имеет серую зарплату, а черная зарплата не была выплачена, у Федерального департамента труда нет законных оснований для принятия каких-либо мер.

-Даже если работодатель будет привлечен инспекцией труда к ответственности за нарушения, работнику не будет автоматически выплачена задолженность немедленно. Чтобы получить деньги, необходимо подать иск в суд. Помимо выплаты причитающейся суммы, можно также потребовать роялти в размере 1/150 части ключевой ставки ЦБ РФ в день (статья 236 Гражданского кодекса)", - резюмирует Петр Гуштников.