8 800 505-92-64
Автор публикации
НИАН
Россия, г. Санкт-Петербург

Как бороться с дискриминацией на работе – разбор реальных историй

просмотров: 18 215  |  комментариев: 69

Негативное отношение к работнику или кандидату на вакансию, не связанное с его деловыми качествами, может расцениваться как дискриминация, которая представляет собой нарушение Всеобщей декларации прав человека и ТК РФ. Правовая инструкция 9111.ru расскажет о распространенных ситуациях, при которых права граждан нарушаются дискриминационными действиями работодателя; объяснит, как привлечь к ответственности за дискриминацию и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда.


Как уборщица засудила Исторический архив Омской области

Истица более 10 лет работала уборщицей в бюджетном учреждении, но после прихода нового завхоза к ней стали часто предъявляться претензии, итогом которых стало ее увольнение. По мнению уборщицы, оно было незаконным, так как совершено по дискриминационным мотивам. С ее слов, конфликт произошел после того, как она потребовала от заведующей выдать моющие средства. Вскоре была создана комиссия по определению качества ее работы, которая составила 3 акта о ненадлежащем исполнении ею уборки помещений. Истица указала, что не согласна с этим, так как убирала помещения всегда добросовестно. Просила отменить приказы о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и приказ об увольнении, восстановить на работе в прежней должности, взыскать среднюю зарплату за время вынужденного прогула и денежную компенсацию морального вреда.

Несмотря на то, что все процедуры в отношении истицы были формально соблюдены, суд признал, что фактически ее привлечение к дисциплинарной ответственности и увольнение были необоснованными, так как ее должностная инструкция содержит ряд неопределенных обязанностей, при этом действия работодателя носили дискриминационный характер и были направлены на увольнение уборщицы по п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания). Дискриминационными действиями суд посчитал создание комиссии по проверке качества уборки, которая, по сути, должна была проверять работу всех уборщиков служебных помещений, однако сведений о том, что проверялись все уборщики, а не только истица, представлено не было. Создание комиссии подтверждалось приказом работодателя.

В то же время, виновных действий по ненадлежащему исполнению должностных обязанностей суд не установил, она проводила уборку на закрепленной за ней территории согласно графику и по мере своих возможностей. Все выявленные комиссией нарушения могли быть устранены самим работником, а взыскания не соответствовали тяжести этих нарушений (частичные загрязнения в трудно доступных местах). От исправления недостатков истица не отказывалась, указав это в объяснительной. Все ее требования были удовлетворены судом первой инстанции и поддержаны при рассмотрении апелляционной жалобы ответчика (Апелляционное определение Омского областного суда от 26.05.2016 по делу N 33-4593/2016).

Увольнение «плохого» работника – что нужно знать?


Как студентка взыскала 100 000 рублей за отказ в учебном отпуске

Истица обратилась с иском к ООО «Территория Права» о компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей, взыскании материального ущерба в сумме 6 500 рублей и возмещении расходов по оплате услуг представителя в сумме 10 000 рублей в связи с отказом в предоставлении учебных отпусков. Для прохождения промежуточной аттестации в ВУЗе истица вынужденно воспользовалась ежегодным оплачиваемым отпуском, затем она обратилась с письменным заявлением о предоставлении учебного отпуска, которое было зарегистрировано в книге входящей корреспонденции. После предоставления учебного отпуска, замдиректора сказала истице: «Отказать, конечно, в предоставлении учебного отпуска мы по закону тебе не вправе, поскольку заявление зарегистрировано, но директор это просто так не проглотит и выплаченные за учебный отпуск деньги любыми способами с тебя взыщем».

После возвращения истицы из отпуска работодатель стал создавать психотравмирующую обстановку на ее рабочем месте: изымал без спроса документы, перекрывал доступ к компьютеру, давал поручения, исполнение которых возможно только при наличии доступа к

компьютеру. В результате длительного психологического давления со стороны руководителя, настроившего против истицы трудовой коллектив, она испытывала физические и нравственные страдания, повлекшие длительное лечение, несение расходов на приобретение медицинских препаратов. Указанные обстоятельства подтверждены в суде показаниями свидетеля, а также аудиозаписью общего собрания работников, на котором директор призывала не обращаться к ней по поводу учебных отпусков, как это сделала истица, несмотря на устную договоренность с ней. Это подтолкнуло суд к выводу, что со стороны ответчика имеет место дискриминация в сфере труда в отношении истицы, поскольку она была ограничена в трудовых правах и свободах, лишена возможности трудиться в соответствии с условиями трудового договора, в зависимости от обстоятельств, которые не связаны с ее деловыми качествами. Все требования истицы были удовлетворены, размер компенсации морального вреда снижен до 100 000 рублей (Апелляционное определение Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21.03.2016 по делу N 33-730/2016).

Отзыв работника из отпуска — что нужно знать?


Как специалист по кадрам оспорила снижение зарплаты

Работодатель после реорганизации (слияние с другой фирмой) внес изменения в штатное расписание. В отношении истицы изменения заключались в уменьшении круга должностных обязанностей при сохранении прежней трудовой функции и соразмерном уменьшении размера должностного оклада. Ознакомившись с уведомлением, истица указала о несогласии продолжить работу в новых условиях и была уволена на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора). В иске просила признать незаконным увольнение, отменить приказ об увольнении, восстановить ее на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, взыскать компенсацию морального вреда, взыскать расходы на оплату услуг представителя.

Истица считала, что ответчиком не представлено доказательств, что изменение условий трудового договора обусловлено изменением организационных или технологических условий труда. Фактически, предложенное для подписания ей Дополнительное соглашение не изменяет трудовую функцию и должностные обязанности, но уменьшает размер заработной платы в два раза. Кроме того, работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку не предложены вакантные должности. Предложение об изменении трудовой функции сопровождалось давлением в виде докладных записок, требований об объяснениях и желанием под надуманным предлогом прекратить трудовые отношения.

Суд первой инстанции отказал в иске, но вышестоящий суд с такими выводами не согласился, так как доказательств наличия причин, влекущих изменение организационных или технологических условий труда, ответчиком представлено не было. Сам по себе факт структурной реорганизации подразделений, с передачей функций одного из них другому (а именно, некоторых обязанностей отдела развития персонала, где работала истица, присоединившейся организации) не может быть расценен как изменение организационных или технологических условий труда. Также суд обратил внимание, что значительное снижение оплаты труда (в два раза) коснулось только истицы, что нарушало ст. 3 ТК РФ о запрете дискриминации, а сведений о снижении заработка иным сотрудникам материалы дела не содержат (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2015 по делу N 33-41689/2015).

Что делать, если на работе снижают зарплату?


Как металлург «выбил» надбавку, не вступая в профсоюз

Истцу за долговременный труд на предприятиях Трубной металлургической компании ежегодно выплачивалось вознаграждение за выслугу лет, но в выплате за 2014 г. ему было отказано, так как он не является членом профсоюзной организации. Такое условие было указано в Положении о выплате вознаграждения за выслугу лет в 2014 году. Истец заявил требование выплатить ему положенную сумму в суде, но ответчик указал на пропуск срока обращения в суд по ст. 392 ТК РФ, а также на то, что вознаграждение за выслугу лет является добровольной, а не обязательной выплатой, поэтому порядок ее начисления определяется работодателем. Суд первой инстанции в иске отказал. При рассмотрении апелляционной жалобы истца суд указал, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, к которым относятся и профессиональные союзы.

Доводы ответчика о том, что это право работодателя принимать локальный акт (Положение) и определять его содержание по своему усмотрению, суд отверг, указав, что в силу ст. 8 ТК РФ содержание акта не может нарушать прав работников, гарантированных законом. Также вышестоящий суд посчитал не доказанным, что спорная выплата относится к материальной помощи или иной выплате, которая может производиться только работникам, являющимся членами профсоюза. Анализ Положений за прежние годы показал, что такого ограничения не было. Суд счел такое условие в Положении 2014 г. дискриминационным. Пропущенный на 5 дней срок обращения в суд по ст. 392 ТК РФ был восстановлен, так как пропущен по уважительным причинам (госпитализация), а требование истца — удовлетворено.

Судебная практика: как добиться индексации зарплаты?


Как сварщик взыскал 10 000 рублей за отказ в приеме на работу

Зарегистрированный в качестве безработного истец был направлен службой занятости на собеседование в организацию на вакансия сварщика, но его кандидатура была отклонена в связи с нежеланием работодателя трудоустроить кандидата. В иске гражданин указал, что приведенная в отказе аргументация является необоснованной: она не связана с его деловыми качествами и является дискриминационной в отношении него, поскольку он имеет стаж работы сварщиком более года, ему присвоен 4-й разряд, есть удостоверение тракториста-машиниста (хоть и с истекшим сроком действия), что соответствует требованиям, предъявляемым к соискателю.

Суд установил соответствие должностной инструкции деловым качествам кандидата и его профессиональному стажу. Для этого суду потребовалось исследовать соответствие работников, которые были приняты вместо истца, предъявляемым требованиям. Выяснилось, что у одного из них не было необходимого стажа, а у другого также удостоверение тракториста-машиниста было с истекшим сроком действия. Учитывая сообщение ответчика о наличии вакансий в службу занятости, соответствие деловых качеств истца предъявляемому уровню квалификации и необходимому стажу, а также наличие в материалах дела письменного отказа в приеме на работу, суд признал факт нарушения трудовых прав истца дискриминационным отказом в приеме на работу (нарушение ст. 3, 64 ТК РФ). Суд удовлетворил иск в части признания отказа ответчика в приеме на работе незаконным, взыскав в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей (Апелляционное определение Омского областного суда от 01.07.2015 по делу N 33-4028/2015).

Какие гарантии есть у соискателя при устройстве на работу?

 

Пишите в комментариях, с какими случаями дискриминации на рабочем месте сталкивались лично Вы.

9111.ru

Хотите поделиться своей историей с читателями 9111.ru? Опубликуйте свой пост прямо сейчас. Опубликовать

+11 / -1
Понравилась публикация?
Обсуждение по теме: Как бороться с дискриминацией на работе – разбор реальных историй
Алексей г. Томск
Рейтинг:  Монета 24 0 место Подписаться

Здравствуйте! Вопрос такого характера,имеет ли право работодатель привлекать работника к дисциплинарным наказаниям,к снижению премии к зарплате на основании звонков клиентов на Горячую линиию?Если отталкиваться от логики,клиенты могут быть разные от адекватных и психически нездоровых,на основании чего и какого документа работадатель или горячая линия решают ,что клиент психически адекватен ,когда применяют к работнику на основании жалоб клиента санкции в виде дисциплинарок и уменьшение премий?

Комментировать
+11 / -1
Алексей г. Майкоп
подписаться

А премию Вам за что платят?

Комментировать
+2 / -1
Алексей г. Томск
подписаться

что за вопрос?

Комментировать
+2 / -1
Алексей г. Майкоп
подписаться

АлексейПишет 06.03.2017 в 09:33
что за вопрос?

Премия, это стимулирующая форма доплаты работнику за какие-то достижения.

Если премию Вам платили за использование (например) своего автомобиля, то звонок клиента никак не мог повлиять на размер такой премии. А если премию платили за умение контактировать с клиентурой, то снижение премии вполне обосновано, если клиент начал жаловаться.

Комментировать
+3 / -6
Анна г. Иваново
подписаться

Условия премирования работника должны быть зафиксированы в локальном акте (трудовой договор, Положение о премировании и т.п.). Раотник должен быть с ними ознакомлн до приема на работу. Если этого не было - доказать что-либо будет сложно. Если же премирование было прописано и работник ознакомлен под роспись, то изменить уловие выплаты в одностороннем порядке работодатель права не имеет. Работник должен быть извещён об изменениях оплаты не позднее, чем за два месяца в письменном виде.

Комментировать
+5 / 0
Анна г. Иваново
Рейтинг:  Монета 42 0 место Подписаться

Работодатель может применять дисциплинарные взыскания при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником своих обязанностей в соответствии со статьёй 192 ТК РФ. Данные обязанности должны быть зафиксированы в трудовом договоре, должностной инструкции либо в локальных нормативных актах работодателя, а работник должен быть ознакомлен с ними под подпись в соответствии со статьёй 21 и частью 3 статьи 68 ТК РФ.

Законодательно разрешено обоснованное применение трех видов дисциплинарных наказаний: замечание; выговор; увольнение. Прочие виды наказаний, такие как депремирование, штрафы работодатель не вправе использовать, если они не прописаны в нормативных документах компании, с которыми работник должен быть ознакомлен под роспись.

Факт дисциплинарного нарушения фиксируется документально. Для этого составляется один или несколько документов из следующего списка: акт , докладная записка. После того как нарушение зафиксировано, необходимо взять объяснения у сотрудника. Это дает работнику возможность указать причины своего поступка. Непредоставление в течение двух рабочих дней объяснительной записки фиксируется соответствующим актом. Требование работодателя о предоставлении объяснений должно также оформляться на бумаге и передаваться работнику под подпись.

Комментировать
+8 / -1
Жанна Рытова г. Кемерово
Рейтинг:  Монета 16243 0 место Подписаться

Работодатель убрал все стимулирующие выплаты к зарплате в размере 6 тысяч. Но объем работ при этом не уменьшился. Таким образом, руководство выживало неугодных сотрудников. Ни я первая, ни я последняя. Так было до меня и после меня. Уволилась. А руководитель продолжает в том же духе. И это муниципальное бюджетное заведение! Страшно подумать, что творится в частных конторках. Судиться просто бесполезно. " У сильного всегда бессильный виноват"...

Комментировать
+28 / 0
Анна г. Иваново
подписаться

Судиться нужно, выиграть возможно. Нужно лишь правильно подготовить и собрать пакет документов.

Комментировать
+4 / -4
Владимир г. Тюмень
подписаться

у нас вообще творится беспредел на работе и ничего не сделать. У простых работников забирают а себе потом премии приказом выписывают. Меня в общей сложности за прошлый год лишили на 30 000 рублей при зарплате около 20 000). И ни чего не сделаешь только увольняться, а нужно отрабатывать сертификат который дали. Восемь с половиной лет работая в таком ужасном месте за копейки. (Сертификат 880 000). Уже миллион раз пожалел что взял этот сертификат, а говорят уволишься даже за пол года до окончания вообще все заберем. Вот так и терпим этот беспредел.

Комментировать
+7 / 0
Вадим Петрович г. Санкт-Петербург
Рейтинг:  Монета 41815 0 место Подписаться

Читать подобные статьи "юристов" мне лично и смешно и горько. Приведены 5 примеров на миллионы случаев противозаконных дискриминационных действий "начальников" - "хозяев" жизни работников. По признанию самих "юристов", дискриминация - самое трудное и практически недоказуемое (с точки зрения восприятия судьями) деяние. Сам судился 4 года с работодателем. Трижды меня увольнял. Дважды удавалось доказать противозаконность. В третий раз, не смотря на то, что все свидетели подтверждали наличие конфликта и личной заинтересованности работодателя, на наличие двух судебных решений и представлений прокурора о противозаконных действиях работодателя по отношению ко мне (при отсутствии подобного к другим), вердикт "судьи" - никакого конфликта не было, никакой дискриминации, всё -законно (причём, даже при наличии признания ответчиком/работодателем иска о незаконности увольнения!!!). Вот таков наш преступный суд. И тем, кто захочет бороться за "справедливость" против дискриминации, стоит сначала 1000 раз подумать о шансах на выигрыш, о своём здоровье и финансах.

Комментировать
+29 / -1
Валерий г. Белгород
подписаться

в белгороде судье деньги прям на процессе отдают что бы приняла решение в пользу работодателя и все об этом знают и сделать ничего не могут

Комментировать
+5 / 0
Валерий Анатольевич г. Новочеркасск
подписаться

Вы вправе заявит судье об отводе если вы считаете что он (она) намеренно встает на сторону работодателя игнорируя закон согласно ст 16 ГПК

1. Мировой судья, а также судья не может рассматривать дело и подлежит отводу, если он:

1) при предыдущем рассмотрении данного дела участвовал в нем в качестве прокурора, секретаря судебного заседания, представителя, свидетеля, эксперта, специалиста, переводчика;

2) является родственником или свойственником кого-либо из лиц, участвующих в деле, либо их представителей;

3) лично, прямо или косвенно заинтересован в исходе дела либо имеются иные обстоятельства, вызывающие сомнение в его объективности и беспристрастности.

2. В состав суда, рассматривающего дело, не могут входить лица, состоящие в родстве между собой.

Так же можете написать на судью частную жалобу в квалификационную коллегию судей вашей области(края)

Заявить судье что согласно ст 19 Конституции Все равны перед законом и судом.

Статья 52.Конституции. Права потерпевших от преступлений и злоупотреблений властью...

Права потерпевших от преступлений и злоупотреблений властью охраняются законом. Государство обеспечивает потерпевшим доступ к правосудию и компенсацию причиненного ущерба.

ст 55 Конституции гласит что в Российской Федерации запрещено издавать законы отменяющие и умаляющие права и свободы граждан.Так,что можно осадить судью если знать как!!!Обжаловать решение суда можно к примеру в областной суд а потом в Верховный.

Комментировать
+4 / 0
Вадим Петрович г. Санкт-Петербург
подписаться

Валерий Анатольевич, если Вы не знаете реальности, то зачем цитировать бездействующие законы? Может Вы считаете, что я читать не умею? У меня всё было: и отводы, и протесты и до ВС доходил. Да только плюют судьи на законы и на Конституцию. У меня кучка решений "Именем Российской Федерации", в которых до смешного почти прямо прописаны нарушения судом положений законодательства. Например, ГПК ясно прописывает, что при признании иска ответчиком, и вынесении судом определения о принятии этого признания, судья выносит решение об удовлетворении иска. Однако судья вынесла прямо противоположное, заведомо противозаконное решение (а это уже уголовная статья). Следующая инстанция, которой я в иске прямо указал на это "существенное" нарушение, прописала в своём решении, что первичный суд "не мог принять решение по одному только признанию". Т.е. - в соответствии с законом. Ну а дальше, вплоть до ВС мне просто отказывали даже в рассмотрении дела. Слышали о корпоративной солидарности и круговой поруке?. Для наших судей Конституция и законы даже вдали не маячат. Они ни от кого не зависят, от законов - тем более.

Комментировать
+5 / 0

Цитата:

Статья 3 Трудового кодекса Российской Федерации.

Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В статье приведен ряд примеров. Можно привести массу примеров, когда работникам удалось отстоять и защитить трудовые права, но добиться исполнения судебных постановлений удается не многим.

По данным Роструда нарушение трудовых прав происходит каждые 35 секунд, т.е. только те нарушения, которые соблаговолили зарегистрировать. Бороться нужно не с последствиями, а с причинами. Работодатель хозяин в собственном доме и творит как правило безнаказанно все что хочет. Дискриминация - лишь один из видов нарушений трудовых прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации так же как и Конституция Российской Федерации фактически являются лишь декларативными сборниками. Переговоры между работодателями и работниками возможны лишь тогда

когда они находятся на равных,

но фактически работники в современной России бесправны. Многочисленные обращения уже много лет принципиально ничего не меняют и уже сами высокопоставленные представители власти заявляют о том, что едва ли в России удастся найти предприятие, на котором бы не нарушались трудовые права.

Нужно принципиально менять всю систему, тогда со временем нарушений трудовых прав станет не больше чем в СССР.

Многое объясняется фразой, которую периодически высказывают владельцы предприятий

о работниках:

- Это же грязь, ее много.

Комментировать
+15 / -3

Так смешно читать про то как там работник отсудил,здесь отсудил,а вопросик не хотите?а вы в курсе сколько таких дискриминаций по всей России в тех городках и посёлках,где работы толком нет ни хрена?вот недалеко от меня в районном центре на молокозаводе например зарплаты как были 10 лет назад когда я там работал,так и остались,знакомому на бирже предложили туда пойти сварщиком работать,ЗА 10 СУКА ТЫСЯЧ СРАНЫХ РУБЛЕЙ,это нормально вообще?я школу у себя дома охраняю за 8500,3 ночи через 3,с 7 вечера до 5 утра балду отгонять,а ему сварщиком предлагают за 10000,это разве не дискриминация?

Комментировать
+32 / -1
Ирина г. Иркутск
подписаться

Здесь не работодатель виноват, а наш президент и господа депутаты, которые утвердили МРОТ ниже прожиточного минимума.

Комментировать
+19 / -1
Александр г. Тверь
подписаться

С Валерием Николаевичем из города

Рудня вполне согласен. Но некоторые работодатели трясутся при слове СУД. Нервижки им иногда пощекотать нужно!

Комментировать
+8 / 0
Евгений г. Архангельск
подписаться

и это надо делать!!! чем больше и чаще, тем лучше!!! иначе, что достанется нашим детям? страна рабов!!!

Комментировать
+4 / -1

Это я к тому,что если нет нифига выбора работы,то как бы тебя не дискриминировали,то будешь ты сидеть и молчать в тряпочку

Комментировать
+22 / -1
Алексей г. Майкоп
подписаться

С одной стороны Вы правы - сварщиком работать за 10 тысяч - лучше застрелиться. Но с другой стороны, народ в основном переселился в города и все сидят и ждут, когда им заплатят хорошую зарплату (тысяч 100 - 150), а он потом купит себе вкусного мяса, икры с маслом и будет наслаждаться. А мясо, икру и масло у нас никто не производит, поэтому тут даже если выдавать городским хоть по 100 млн. рублей, а мяса с маслом от этого не добавится.

Надо городским уходить на землю, выращивать картошку, помидоры, кур, свиней, коров и т.д. и тогда и зарплата на фиг ни кому не будет нужна.

Комментировать
+14 / -14

да, когда изобилие всего будет таких вопросов не возникнет.но когда оно будет? когда власть вступила на тропу легкой наживы.чиновник-начальник сейчас это все и бог и царь.хоть убивай.

Комментировать
+3 / 0
Алексей г. Майкоп
подписаться

Владимир Иванович АбрамушкинПишет 06.03.2017 в 19:42
чиновник-начальник сейчас это все и бог и царь.хоть убивай

Причём здесь чиновник? В прошлом веке, коммунисты провели массовую урбанизацию населения аграрной страны России (до революции 17 крестьяне составляли 84% населения, а сейчас все сидят в городах). И нынешней власти любыми путями надо вернуть людей на землю. А народ не хочет идти на землю - хлопотно там жить. Поэтому не станет власть повышать уровень жизни городского населения, им надо стимулировать людей самим уходить в деревни и потому власть будет постепенно понижать уровень жизни в городе. И народ вынужден будет уходить на землю. И это правильно, иначе страна всё время будет в зависимости от евроамеров или других поставщиков продовольствия.

Комментировать
+5 / -8
Александр г. Тверь
подписаться

А ты сам то работал на земле за мешок картошки все лето.

Такую зарплату придумали в 1917 году.

Комментировать
+7 / -1

Можно квалифицировать как дискриминацию тот факт, что в учебном учреждении для преподавания одних предметов имеются и специализированные кабинеты и оборудование, а для других нет в наличии даже необходимого. а требования к работнику предъявляются повышеные

Комментировать
+5 / -2
Алексей г. Майкоп
подписаться

Зоя Михайловна ТатаркоПишет 06.03.2017 в 14:02
Можно квалифицировать как дискриминацию тот факт, что в учебном учреждении для преподавания одних предметов имеются и специализированные кабинеты и оборудование, а для других нет в наличии даже необходимого. а требования к работнику предъявляются повышеные

Это нельзя квалифицировать, как дискриминацию. Это можно квалифицировать, как отсутствие должного финансирования учебного заведения (на одних хватило, а на других не хватило).

Я вот тоже каждый год пишу заявку на финансирование всяких мероприятий за год, получается где-то 25-30 млн. А мне выделяют обычно 2-3 млн. Я соответственно "провожу" мероприятия.

На меня все жалуются, меня нещадно штрафуют, Но я-то чего могу сделать? Не дают мне больше денег и всё.

Комментировать
+2 / -3
Обсуждение:
Поделитесь этой статьёй: