Как правильно взыскать долг по заработной плате.

Всем давно известно, что главная обязанность работодателя в отношении нанятого работника это выплачивать заработную плату и не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка а так же коллективным, трудовым договором и предусмотрена статьей № 136 Трудового кодекса Российской Федерации. Работник имеет право сам определять, как ему удобно, получать зарплату два раза или один раз в месяц.

Работники, своевременно не получившие начисленную заработную плату, конечно вправе обратится в суд с заявлением о ее взыскании. Однако, даже суды рекомендуют сначала решить спорный вопрос мирно. Подойдите к своему директору, не бойтесь, и вежливо ему напомните, что он обязан заплатить вам за выполненную работу или за отработанное вами время. Если необходимо, предъявите доказательства: рабочие наряды, акты приемки работы, свидетелей. А вот когда работодатель не хочет понять и принять к сведению ваши доводы, тогда для разрешения споров существуют трудовая инспекция и суд. Если размер задолженности по вашей зарплате менее пятидесяти тысяч рублей, то обращаться с жалобой можно как в трудовую инспекцию так и в мировой суд.

Обратите внимание, что если работодатель признает сумму задолженности, можно подать заявление о выдаче судебного приказа, а если не признает, тогда иск о взыскании суммы задолженности.

Далее, если задолженность по вашей заработной плате превышает пятьдесят тысяч рублей, обращаться следует в районный суд по месту нахождения ответчика. В случае, если размер задолженности не превышает 500 тыс. руб. и признается работодателем можно подать заявление о выдаче судебного приказа, а если не признает, то иск о взыскании суммы долга.

Суду помимо доказательств нахождения в трудовых отношениях с работодателем (трудовой договор) необходимо представить справку бухгалтерии предприятия о размере признаваемой задолженности, а бухгалтерия не желает выдать такую справку – документы доказывающие факт выполненных работ, график работы по сменам, собственный расчет полагающейся к выплате суммы и даже свидетелей, которые смогут подтвердить, что вы работали и выполнили работу в срок и качественно.

Помните, что Судебный приказ или Исполнительный лист, выданные на основании вступившего в законную силу решения суда, являются важными и равнозначными исполнительными документами и могут быть предъявлены взыскателем в банк, который обслуживает расчетный счет организации или в службу судебных приставов. Самое интересное, что от уплаты госпошлины такие заявления в суд законом освобождены.

Помните, что срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае, если названный срок пропущен по уважительной причине, он может быть восстановлен судом, о чем необходимо заявить ходатайство. В качестве уважительной причины пропуска срока обращения в суд могут расцениваться такие обстоятельства, как болезнь истца, нахождение его в командировке, необходимость осуществления ухода за тяжелобольным членом семьи (родители, супруги, дети) и другие веские причины.

Заявления рассматриваются судами по месту нахождения работодателя. При этом работодатель может быть как муниципальное предприятие (администрация, больница, школа) так и частный завод, а также индивидуальный предприниматель и даже просто физическое лицо, с которым вы заключили письменный или устный договор на производство работ или услуг.

Знайте, что при необходимости, если вы испытываете жизненные трудности, болеете, являетесь инвалидом и т.д., с заявлением о защите своиз трудовых прав можно обратиться в прокуратуру района.

Для правильного составления всех необходимых юридических документов, конечно лучше обратиться к профессиональному юристу, который вас проконсультирует, подскажет, какие документы вам необходимо собрать, и главное правильно оформит ваше заявление прокурору или в суд, что даст вам 100% гарантии, что работодатель выплатит вам причитающиеся деньги, а возможно и моральный ущерб.

Так же вам следует знать, что судами не признается уважительной причиной пропуск срока по трудовому спору гражданина для взыскания долга по заработной плате в государственную инспекцию труда и прокуратуру, так как часто жизненные обстоятельства не могут быть объективным препятствием для реализации предусмотренного законом права обращения за судебной защитой трудовых прав.

Желаю всем здоровья и благополучия.