Автор:
НИАН
, Санкт-Петербург
онлайн
Санкт-Петербург
онлайн
Рейтинг
5,0

Суд наказал работодателя за отказ принять женщину на работу из-за возраста

просмотров: 476 комментариев: 0

Белгородский суд удовлетворил иск местной жительницы, которой отказали в приеме на работу из-за возраста. Орган правосудия постановил взыскать в пользу истицы 8 тысяч рублей в счет компенсации морального вреда, а также обязал работодателя трудоустроить женщину.

Летом прошлого года местный центр занятости выдал 46-летней жительнице областного центра направление на работу в торговом центре в должности секретаря. Менеджер по подбору персонала, однако, отказала женщине в трудоустройстве, сославшись на то, что для данной должности действуют возрастные ограничения. Белгородка обратилась в суд с целью доказать факт дискриминации со стороны работодателя.

Орган правосудия согласился с истицей и постановил, что в силу ст. 3 и 64 ТК РФ действия ответчика неправомерны, так как отказ в приеме на работу не был связан с деловыми качествами соискателя.

Как бороться с дискриминацией на работе – разбор реальных историй

Интересна ли Вам публикация?
Оценили 0 человек
5,00
Поделитесь этой статьёй:
Консультация юристов и адвокатов
спросить
Спросить юриста быстрее Ответ за 5 минут
Администратор печатает сообщение