Мужчина работал неофициально, и его "кинул" работодатель: что решил суд

В России если вы работаете не у крупных работодателей (типа Сбера, АО "РТК" и т.д.), то, вероятнее всего, вы работаете по договору гражданско-правового характера: работодатели не хотят платить за вас налоги, либо стараются платить их меньше.

Но герой нашей статьи пошёл дальше – он устроился работать к своему знакомому в автосервис вообще без какого-либо договора. Абсолютно. Как сказал герой статьи: "Я доверял своему знакомому и бумажками не хотел заниматься".

В итоге наш герой отработал полтора месяца и знакомый сказал ему: "Ты плохо работаешь, да ещё и финансовый месяц плохой выдался. Не могу тебе зарплату заплатить. Давай ты перестанешь у меня работать, а зарплату я тебе переведу через пару месяцев с процентами".

Нашему герою это не понравилось, и он решил обратиться в суд, поскольку для него было делом принципа доказать свою правоту.

Человек собрал все доказательства, которые у него были: копии заказ-нарядов по ремонту автомобилей со своими подписями в графе "Мастер" и пригласил в суд одного из свидетелей, которого тоже "кинули" (свидетелей было больше, но оставшиеся просто махнули рукой).

В итоге человеку удалось в суде признать факт трудовых отношений и взыскать заработную плату (правда, не всю, а лишь МРОТ, поскольку зарплату фактическую доказать не удалось), обязать работодателя проставить записи в трудовую книжку, произвести отчисления в Пенсионный фонд и т.д.

Как ему это удалось

1. Доказательства. Они явно свидетельствовали о том, что человек регулярно ремонтировал автомобили на том самом СТО. Ну и показания свидетеля пригодились. Таким образом в суде было доказано, что фактически работник был допущен к работе, а это основание для признания отношений трудовыми (ст. 16 ТК РФ).

2. В суде работодатель говорил о том, что трудовых отношений не было. И вообще это вина работника, что не подошёл заключать трудовой договор. Однако ст. 67 ТК РФ говорит о том, что это работодатель обязан в течение трёх дней заключить трудовой договор, а не работник.

✔️ Мой сайт (отзывы, я в СМИ, решения судов и другое).

✔️ ВКонтакте (подписывайтесь на группу).

✔️ Дзен.