Права женщин: с какими трудностями сталкиваются дамы на рабочем месте? Легко ли «живется» женщине в рабочем коллективе?

"Современная женщина" – легко ли ей живется в рабочем коллективе?

Здравствуйте, мои дорогие читатели и уважаемые пользователи Юридической социальной сети!

Современная женщина может многое – одной рукой борщ готовить, второй рукой – отчет составлять в сжатые сроки. Уже исторически так сложилось, что выносливыми являются как раз не мужчины, а женщины. Но меж тем в трудовых отношениях работодатели могут считать, что женщина может не справиться с той или иной работой, якобы она является для нее очень сложной и трудно выполнимой.

Кто-то из работодателей может считать, что идеальный руководитель – это только мужчина, а вот женщина не может управлять коллективом из 1000 человек, и поэтому предпочтение по вакансии отдают мужчине.

С какими видами дискриминации сталкивается женщина на работе?

Хотелось бы отметить, что, согласно ст. 3 ТК РФ, дискриминация в трудовых отношениях запрещена, в том числе и по признаку пола. Выделяю три основных вида такой дискриминации:

• Дискриминация по признаку пола при приеме на работу

Себя вспоминаю. При собеседовании по вакансии как-то меня потенциальный работодатель спрашивал:

"А вы в декрет не собираетесь?"

Мне хотелось ответить будущему работодателю:

"Ну конечно, как выйду к вам в первый день на рабочее место, так усиленно начну заниматься с*ксом, чтобы поскорее в декрет уйти"...

Считаю такие вопросы вообще не корректными для дам-соискателей. Может, дама вообще не хочет иметь детей. Бывают же такие случаи.

• Притеснение женщин на работе в случае беременности

Так, работодатели могут в каких-то случаях принуждать к оформлению увольнения по соглашению сторон или по собственному желанию, создают на рабочем месте невыносимые условия. Создать такие невыносимые условия совсем не сложно. В итоге женщина может уволиться. Но беременной работнице можно восстановиться на работе, прокуратура «пальчиком» грозит работодателю в таком случае.

• Стереотипы работодателя

Стереотип о том, что мужчины более предрасположены к руководящим должностям, способствуют "отстранению" женщин от управленческих должностей.

Что такое национальная стратегия действий в интересах женщин до 2030 года?

Национальная стратегия действий в интересах женщин на 2023–2030 годы утверждена распоряжением Правительства РФ и направлена на повышение экономической независимости женщин, обеспечение равных прав и свобод между мужчиной и женщиной.

Разработчики стратегии подчеркивают, что российские женщины ориентированы на полную занятость и карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями и воспитанием детей. Отмечу, что план реализации Стратегии, к сожалению, пока еще не разработан.

Какие профессии запрещены для женщин? Какие нормативные акты регулируют?

На данный момент действует перечень запрещенных для женщин профессий – об это прямо указано в приказе Минтруда России от 18 июля 2019 г. № 512 н.

Какой это перечень профессий? Перечислять вам здесь весь список не буду, это очень утомительно и скучно. Можете самостоятельно посмотреть в Интернете, скопировав название приказа в поисковую строку.

Отмечу, что 6 декабря 2022 года в Госдуму был внесен законопроект о ликвидации списка запрещенных для женщин профессий.

Предлагается признать ст. 253 ТК РФ утратившей силу и исключить из законодательства основания для принятия подзаконных актов, ограничивающих применение труда женщин. Проект разработан в целях устранения профессиональной дискриминации женщин.

Источник: Подробнее ➤

Харассмент на рабочем месте: как вести себя в неловкой ситуации, если начальник кроме отчета хочет немного ласки

Домогательства на рабочем месте – одна из интересных фантазий у начальников. Однако сам термин "харассмент" означает не только сексуальные домогательства на работе, но и психологическое насилие, в том числе словесные оскорбления.

Дамам можно посоветовать соблюдать дресс-код в компании, исключить слишком короткие юбки и не подчеркивать великолепное декольте. Так у вашего начальства соблазна будет поменьше. Ну а если домогательства продолжаются, женщина не желает соглашаться на любовные утехи в рабочем кабинете, то, возможно, ситуацию надо обсудить на семейном совете и поменять место работы. Каждая женщина имеет право на уважительное к ней отношение. Против воли ничего не происходит, так-то.

Хотелось бы отметить, что в Уголовном кодексе РФ имеется ст. 133, которая предусматривает ответственность за принуждение к действию сексуального характера, в том числе с помощью шантажа и угроз. Но ты попробуй еще докажи, что в отношении тебя такие действия совершались…

Мнение автора

Современным женщинам бывает не просто выполнять свои должностные обязанности на работе, а если женщина еще и симпатичная, то сплетни и «козни» в коллективе обеспечены. Завистники всегда найдутся.

В любом случае на работе надо думать, конечно, о рабочем процессе, а не о том, как отомстить тому или иному персонажу, который распускает сплетни в рабочем коллективе. Сама жизнь "сплетников" накажет, в том числе через их же детей или родственников. Проверено жизненным опытом.

Отмечу, что права женщин должны неукоснительно соблюдаться работодателем. Дискриминация в сфере трудовых отношений не допустима. Нельзя принуждать работника женского пола писать заявление на увольнение "типа" по собственному желанию после выхода из "декрета" лишь по надуманной причине, что с маленьким ребенком придется постоянно сидеть на больничных, такая "работница" якобы будет неэффективным сотрудником. Надеюсь, что реализация национальной стратегии действий в интересах женщин поможет в осуществлении защиты прав женщин в рабочих коллективах.

Надеюсь, информация была вам полезной!

С уважением, Дарья Алексеевна

Фото источник: Яндекс. Картинки