Исследование показало, что высокооплачиваемые работники менее интеллектуальны, чем работники более низкого ранга

Если вы когда-нибудь подозревали, что ваш начальник может быть не самым острым инструментом в сарае, у нас наконец-то появилось доказательство того, что вы, возможно, что-то понимаете.

Если вы когда-нибудь чувствовали, что вы намного умнее своего начальника, вы не одиноки.

И вот новое исследование, опубликованное в конце прошлого месяца в журнале European Sociological Review, наконец-то выявило то, о чем давно подозревали многие трудолюбивые работники - что самые высокооплачиваемые сотрудники не обязательно являются самыми яркими карандашами в коробке.

Исследование действительно обнаружило связь между высоким интеллектом и более высокой заработной платой - но только до достаточно скромной годовой зарплаты в 600 000 шведских крон ($A83 320).

Это тем более интересно, учитывая, что в августе прошлого года Австралийское бюро статистики опубликовало отчет о доходах, согласно которому средний работник с полной занятостью зарабатывает в этой стране $1769,80 в неделю, или $92 029,60 в год (до вычета налогов).

И еще один поворот: исследование также показало, что люди, входящие в верхний 1 процент зарабатывающих, на самом деле немного менее умны, чем работники, находящиеся на следующей ступеньке дохода.

"В дебатах о мерах по борьбе с большой разницей в заработной плате распространенной защитой высокооплачиваемых работников являются более высокие заслуги, вытекающие из их успеха на рынке труда с использованием аргументов человеческого капитала", - пишут авторы.

"Однако по важному измерению заслуг - когнитивным способностям - мы не нашли никаких доказательств того, что те, кто занимает высокие должности и получает исключительную зарплату, более достойны, чем те, кто зарабатывает лишь половину этой зарплаты".

"Выше порогового уровня заработной платы уровень когнитивных способностей выше среднего, но не играет никакой роли в дифференциации заработной платы".

"Крайний профессиональный успех, скорее всего, обусловлен семейными ресурсами или удачей, а не способностями".

Исследование, проведенное под руководством Марка Кеушнигга из шведского Университета Линчепинга, изучало когнитивные способности почти 60 000 мужчин, которые участвовали в тесте на интеллект в рамках обязательной военной службы в Швеции, а затем отслеживало их заработную плату в течение 11 лет.

Женщины были исключены из исследования, поскольку в прошлом, когда собирались данные, военная служба для женщин не была обязательной.

Между тем, профессор Кеушнигг отметил, что, поскольку в Швеции разрыв в доходах в целом невелик, в других странах, таких как Сингапур или США, это неравенство, скорее всего, будет еще более выраженным.

"Решения, которые принимают высокооплачиваемые люди, имеют последствия для многих людей", - сказал он.

"Поэтому мы как общество, возможно, хотим, чтобы на этих высших должностях были правильные люди".

Источник: https://www.news.com.au/finance/work/at-work/study-finds-top-earners-less-intelligent-than-lowerranked-workers/news-story/6ca7b6c956f6addd8cd2776185377dac