₽
«Их не любит даже собственная мать»: мужчина получает по 500 000 руб. в месяц, снимая нарушения самокатчиков. Господа юристы, это может быть правдой?
Пока несообразительные россияне уныло пересчитывают свои куцые зарплаты, находчивые, рукастые ...
00:36
Вы имеет полное право трудиться, как и прежде, 40 часов в неделю, и работодатель не может навязать Вам сокращенный график. Если Вы решили реализовать свое право на уменьшение продолжительности работы, то работодатель сократить Ваше рабочее время обязан
Согласно части 1 статьи 259 ТК РФ запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Имеете полное право не работать в выходные. Вам нужно обратиться письменно к работодателю, чтобы тот пересмотрел Ваш график работы во время беременности. Приложите справку о беременности. Работодатель после Вашего письменного уведомления, не сможет привлечь Вас к работе в праздничные и выходные дни, а также в ночное время и направлять в командировки, согласно Статьи 259 ТК РФ.
Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Комментируемая статья закрепляет гарантии, распространяющиеся на беременных женщин; женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет; матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет; работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.
Запрещается направлять беременных женщин в служебные командировки, привлекать к сверхурочным работам, к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет, могут направляться в служебные командировки, привлекаться к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением. При этом такие женщины должны быть ознакомлены под подпись со своим правом отказаться от служебной командировки, сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
Гарантии и льготы, предоставленные женщине в соответствии с комментируемой статьей, распространяются в силу ст. 264 ТК на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, ВЫХОДНЫЕ и нерабочие праздничные дни беременных женщин(ст.259 ТКРФ).