Проявление неравенства и несправедливости в рабочей среде: что такое дискриминация на рабочем месте.

Дискриминация на рабочем месте - это форма неправильного обращения с работниками, которая основывается на их личных характеристиках.

Она может привести к нарушению прав работников и снижению их производительности и эффективности, а также может основываться на различных критериях, таких как предубеждение, неравенство, несправедливость, пристрастие, неодинаковое отношение, недопустимое различие и неравноправие.

Недостаток осведомленности среди работодателей о том, что такое дискриминация и о том, как ее предотвратить, является одной из основных причин такого поведения. Некоторые работодатели могут считать, что дискриминация является естественной частью бизнеса, что ведет к тому, что работники становятся жертвами такого поведения.

Прямая дискриминация - это вид дискриминации, когда работник прямо отказывается от предоставления возможностей или услуг на основе критериев, таких как раса, пол, возраст или инвалидность. Например, если работодатель не нанимает человека из-за его расы или пола, это является прямой дискриминацией.

Косвенная дискриминация - это вид дискриминации, когда работник не имеет доступа к той же самой возможности или услуге, что и другие работники, потому что условия предоставления этих услуг или возможностей являются несправедливыми или неудобными для него. Например, если работодатель требует от всех сотрудников работать вечером или в выходные дни, что препятствует работе работников с маленькими детьми, это может рассматриваться как косвенная дискриминация.

Существуют и другие виды дискриминации, такие как пристрастие на основе пола, сексуальной ориентации, национальности и инвалидности. Все они могут привести к снижению мотивации работников и повышению уровня стресса на рабочем месте.

Чтобы предотвратить дискриминацию на рабочем месте, работодатели могут принимать следующие меры:

1. Обучение: Предоставляйте обучение работодателям и сотрудникам о том, что такое дискриминация, как ее распознать и как ее предотвратить.

2. Политики: Разработайте политики, которые запрещают дискриминацию на основе любых критериев, таких как пол, раса, возраст, национальность, религия, инвалидность и сексуальная ориентация, и распространите их на всех сотрудников.

3. Социальные меры: Содействуйте созданию рабочей среды, которая уважает различия между сотрудниками и принимает культурное разнообразие.

4. Проверки: Осуществляйте проверки и мониторинг, чтобы убедиться, что политики и процедуры, связанные с предотвращением дискриминации, соблюдаются.

5. Реакция: Если вы получаете жалобы на дискриминацию, проведите расследование и примите меры в отношении работника или работодателя, нарушающего политику предотвращения дискриминации.

Важно создать рабочую среду, в которой все сотрудники чувствуют себя безопасно и уважаемо, и могут достичь своих целей вне зависимости от их культурной принадлежности, расы, пола, возраста или других критериев.

Предотвращение дискриминации на рабочем месте - это важная задача для работодателей и руководителей, которые должны принимать меры, чтобы обеспечить равноправие и справедливое обращение со всеми работниками.

Это может включать в себя разработку политики равных возможностей, проведение обучения и осведомленности для работников, а также создание открытой и инклюзивной рабочей культуры, где все работники чувствуют себя уважаемыми и поддержанными.