Работаем с 9 утра до 9 вечера. В большинстве дней у Стива Юна практически не было личной жизни. Он работал организатором мероприятий, и ему часто приходилось работать по выходным.
Сейчас, когда ему за 20, Юн сказал, что его баланс между работой и личной жизнью не был чем-то необычным среди его сверстников. Коллеги старались не пропускать работу, чтобы не расстраивать сослуживцев. Он вспоминает, как одна из его коллег работала с положительным тестом на COVID-19, потому что не хотела, чтобы другие думали о ней хуже.
«Усердная работа, сверхурочная работа и жертвование личным временем — это добродетель, которой необходимо обладать, если вы хотите построить успешную карьеру», — сказал Юн VICE World News, объяснив, что он считает нормой на рабочем месте в Южной Корее.
«Если человек не прилагает столько усилий и времени к своей работе, люди расценивают это как «сдаться» и слишком рано обосноваться в своей зоне комфорта», — сказал он. Долгие часы работы сказались на Юне, который в декабре уволился с работы и вернулся в университет, чтобы продолжить образование.
В Южной Корее баланс между работой и личной жизнью — или, скорее, его отсутствие — стал предметом жарких дебатов после того, как правительство недавно предложило увеличить максимальное количество рабочих часов в неделю с 52 до 69.
В начале марта министр труда Южной Кореи изложил основу для этого плана, который находится на рассмотрении с прошлого года. По его словам, повышение лимита сверхурочной работы предоставит сотрудникам большую гибкость. Правительство также заявило, что увеличение максимального количества рабочих часов должно позволить сезонным работникам, таким как водители, фабричные рабочие и строители, легально работать и зарабатывать больше, когда они наиболее востребованы, и брать больше свободного времени в межсезонье.
Но после широкой негативной реакции со стороны профсоюзов и молодых рабочих правительство отказалось от своего плана примерно через неделю после его предложения.
«Я думаю, что работать более 60 часов в неделю — это слишком много», — сказал президент Юн Сок Ёль во время заседания кабинета министров в канцелярии президента 16 марта, сообщает информационное агентство Yonhap.
Юн, который предложил разрешить людям работать 120 часов в неделю во время кампании в поддержку бизнеса в прошлом году, приказал правительственным учреждениям пересмотреть предложение о 69-часовом рабочем дне.
Он сказал, что правительству необходимо общаться с общественностью, «внимательно прислушиваясь к различным мнениям рабочих, и особенно к мнению поколения MZ», имея в виду миллениалов и поколение Z.
По мнению профсоюзов, предложение правительства только усугубит требовательную культуру труда, с которой борются многие южнокорейцы. Страна известна тем, что работает больше всех развитых стран, согласно последним данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). В 2021 году южнокорейцы работали в среднем 1915 часов в год, что почти на 200 часов больше, чем в среднем по ОЭСР. Соседняя Япония, также известная своей жесткой культурой труда, насчитывала в среднем 1607 часов. Рабочие в США в среднем отработали 1791 час.
Смерть от переутомления, явление, впервые широко известное в Японии, также распространилось на Южную Корею.
«Это позволит легально работать с 9 утра до полуночи в течение пяти дней подряд», — говорится в заявлении Корейской конфедерации профсоюзов в ответ на предложение правительства увеличить продолжительность рабочего дня. «Никакой заботы о здоровье и отдыхе рабочих нет».
Возможно, вопреки интуиции, это предложение было призвано помочь решить кризис рождаемости, который в настоящее время преследует Южную Корею, которая имеет самый низкий уровень рождаемости в мире. Правительство заявило, что разрешение работникам накапливать больше сверхурочных часов в обмен на отгулы позже может дать людям более длительные перерывы, чтобы начать или заботиться о семьях.
Но женские группы отмечают, что без изменений в обществе новая политика несправедливо повлияет на работающих матерей. Они указывают на южнокорейское общество, в котором доминируют мужчины, в котором многие женщины должны нести бремя ухода за детьми и ведения домашнего хозяйства.
«В то время как мужчины будут работать сверхурочно и будут освобождены от обязанностей и прав по уходу, женщинам придется выполнять всю работу по уходу», — заявила Объединенная ассоциация корейских женщин в ответ на это предложение. Такой долгий рабочий день «загнал бы женщин в ад», заявила группа.
Ли Сук Ён, писатель-фрилансер лет тридцати, опасалась, что наличие детей прервет ее карьеру. Хотя в настоящее время у нее нет партнера, она сказала, что мужчины ее возраста ожидают, что она выберет либо работу, либо семью.
«Женщины уже имеют гораздо меньше работы с полной занятостью, и беременность только сделает мою работу менее надежной», — сказала она VICE World News.
В социальных сетях предложение правительства было встречено потоком критики со стороны молодых рабочих. Были проведены акции протеста, при этом некоторые члены Корейской конфедерации профсоюзов даже продемонстрировали свое возражение, притворившись, что потеряли сознание от переутомления. Другие профсоюзы осудили это предложение, опубликовав публичные заявления о том, что увеличение продолжительности рабочего дня может нанести ущерб здоровью.
Предложение Южной Кореи контрастирует с направлением, в котором многие другие богатые страны сокращают объем работы своих граждан.
По словам организаторов и участников кампании, пробная четырехдневная рабочая неделя в Великобритании в 2022 году оказалась чрезвычайно успешной для 61 компании, участвовавшей в ней. Было обнаружено, что в течение шестимесячного эксперимента рабочие меньше подвергались стрессу и имели лучший баланс между работой и личной жизнью, а производительность сохранялась. Аналогичное испытание, которое проходило в Исландии в период с 2015 по 2019 год, имело «ошеломляющий успех» по всем параметрам, включая сохранение производительности при сокращении рабочего времени и улучшение благосостояния работников. Несколько штатов США рассматривают законопроект, который позволит работодателям предлагать четырехдневную рабочую неделю: в Мэриленде некоторые работодатели, участвующие в этом, могут потребовать за это налоговую льготу.
Исследования показывают, что долгий рабочий день может иметь потенциально вредные побочные эффекты для нашего здоровья. Исследование, проведенное в 2017 году Австралийским национальным университетом, показало, что идеальная рабочая неделя составляет 39 часов — если больше, психическое здоровье начинает ухудшаться. Долгие часы работы также могут увеличить риск усталости, сердечно-сосудистых заболеваний и инсульта. Другой отчет показал, что работа более 61 часа в неделю увеличивает риск возникновения высокого кровяного давления.
Еще пять лет назад южнокорейцам разрешалось работать до 68 часов в неделю. Но такие квоты были «негуманно длинными» и являлись фактором быстро стареющего общества Юга, сказал Чон Хён-бэк, в то время министр гендерного равенства и семьи.
В целях повышения уровня жизни и производительности максимальное количество рабочих часов в неделю было сокращено до 52 в соответствии с законопроектом 2018 года, который был поддержан подавляющим большинством национального законодательного собрания. Теперь рабочая неделя ограничена 40 часами с дополнительными 12 часами сверхурочной работы при условии, что работодатели компенсируют это дополнительной оплатой или отпуском.
Но для владельцев бизнеса и работодателей это было далеко не желанным изменением. Некоторые утверждали, что это ограничит производительность и задушит гибкость — эту мысль поддержал президент Юн. Во время своей кампании в 2021 году он утверждал, что 52-часовая рабочая неделя «нереалистична», а сотрудникам, например разработчикам видеоигр, необходимо работать дольше, чтобы уложиться в определенные сроки.
Также считалось, что увеличение сверхурочной работы поможет решить проблему нехватки рабочей силы, вызванную сокращением населения и старением рабочей силы. Нехватка рабочих остро ощущается в судостроительной промышленности Южной Кореи, где число рабочих сократилось с 203 000 в 2014 году до 95 000 всего восемь лет спустя. В августе правительство также увеличило квоту для иностранных рабочих на 10 000 человек, чтобы уменьшить нехватку рабочей силы.
Поэтому, когда администрация Юна начала излагать план увеличения лимита рабочего времени, работодатели высоко оценили это предложение. Корейская федерация предприятий заявила, что этот шаг «поможет создать рабочие места» и «разрешит экономический кризис», сообщает газета Korea Herald.
Но для обычных работников, таких как Юн, бывший организатор мероприятий, есть гораздо более насущные проблемы, которые правительство должно решить в первую очередь.
«Культура труда по-прежнему относится к людям как к заменяемым частям машины, и это необходимо изменить как можно скорее», — сказал он.
