Адские условия работы в Amazon

Amazon обращается со мной хуже, чем с роботами на складе - вот почему я ухожу

Даррен Вествуд.

Даррен Вествуд работает на складе Amazon в Ковентри и является членом профсоюза GMB

Джефф Безос зарабатывает миллиарды, в то время как нам предлагают дополнительные 50 пенсов в час за изнурительную работу, мы проводим долгие часы на ногах, чтобы свести концы с концами.

Задержался, чтобы сходить в туалет. Отчитывают за несоблюдение режима. Контролируют каждую собранную посылку. Как работник Amazon, я часто чувствую, что к нам относятся не как к людям.

Но для меня момент, когда я поняла, что нам нужно бастовать, наступил, когда нам сказали, что зарплата будет повышена всего на 50 пенсов в час. Однажды мы пришли на работу, а менеджеры проводили инструктаж, говоря нам, что это все, что мы получим, и что мы не должны ожидать ничего лучшего. Всего лишь 50 пенсов дополнительно, когда мы сталкиваемся с ростом цен в каждом магазине и счетами за электроэнергию, зашкаливающими до небес". Компания описывает это предложение как "конкурентоспособную зарплату", указывая, что мы получаем льготы для сотрудников в дополнение к почасовой зарплате. Тем не менее, компания зарабатывает миллионы, если не миллиарды, для людей на самом верху.

Все, с кем я работаю на складе в Ковентри, разочарованы. Разочарованы плохой зарплатой, долгими часами, которые мы вынуждены работать, чтобы свести концы с концами, и высокими прибылями, от которых мы не видим никакой пользы. Смены - это тяжелая работа, мы все время на ногах, проходим километры туда и обратно по большим складам. И все это всего за 10,50 фунтов стерлингов в час.

К нам относятся хуже, чем к роботам, выполняющим автоматизированные задачи на складах. Если у роботов возникают проблемы, компания оплачивает их обслуживание, в то время как если мы несколько раз не достигаем определенных показателей, нас могут уволить - мы должны разобраться с этим или уйти. (Компания утверждает, что ее система "признает отличную работу" и предлагает "коучинг" сотрудникам, которые не выполняют поставленные задачи).

Работники Amazon бастуют в Ковентри 25 января 2023 года

Если вы слишком долго ищете туалет на огромном складе, менеджеры попросят вас отчитаться за это время - используя двусмысленную формулировку, чтобы описать это как "безделье". На каком еще рабочем месте такое допустимо? Мы люди, иногда нам нужно сходить в туалет. Как это может быть разумным вопросом для менеджера на рабочем месте в Британии 21 века?

И это не потому, что Amazon борется за деньги. В Великобритании в прошлом году она получила 204 млн фунтов стерлингов прибыли до уплаты налогов. Ее владелец Джефф Безос - один из самых богатых людей на планете, у него достаточно денег, чтобы слетать в космос.

Прибыль компании резко возросла во время Ковида. Поскольку улицы были закрыты, люди предпочитали заказывать товары через Интернет. Мы все еще работали на заднем конце складов, а Безос все еще зарабатывал деньги - даже больше, чем раньше. С 2019 по 2020 год прибыль почти удвоилась и достигла $21,3 млрд (£17,7 млрд), а в 2021 году снова выросла до $33,4 млрд.

В начале 2021 года Amazon могла бы выдать каждому из своих работников по всему миру бонус в размере 43 000 фунтов стерлингов за счет увеличения прибыли, и у Безоса все равно было бы больше денег, чем до пандемии.

В августе нам предложили прибавку в 50 пенсов в час. Но с учетом того, что стоимость жизни растет, инфляция составляет 10,1%, а условия работы на складах тяжелее, чем когда-либо, мы четко понимаем, что повышения зарплаты на 4,8% недостаточно. Мы заслуживаем зарплаты в £15 в час. И дело не в том, что Amazon не может себе этого позволить. Amazon полагается на своих работников. Без нас бизнес не может работать. Но компания отказывается разговаривать с нашим профсоюзом - она не признала его и говорит, что в забастовках участвует "ничтожная часть наших работников". Тем не менее, в Ковентри сегодня бастует более четверти работников.

Я вижу, как коллеги засыпают в автобусе, едущем в депо и обратно. Они измотаны долгими часами, физическим характером работы и сменным графиком, в котором им приходится работать, чтобы свести концы с концами. Так больше продолжаться не может.