Ваше следующее собеседование может оценивать искусственный интеллект. Вот как к этому подготовиться

Возможно, вы знаете, что искусственный интеллект может просканировать ваше резюме при приеме на работу. Но готовы ли вы к тому, что собеседование будет оцениваться искусственным интеллектом?

Некоторые работодатели используют искусственный интеллект для оценки видеоинтервью, которые кандидаты проводят в свободное время без участия человека. В зависимости от программного обеспечения, ИИ может оценивать коммуникативные навыки кандидата, умение решать проблемы, инициативность, профессионализм и отношение к делу. И в конечном итоге, ИИ может отсеять вас еще до того, как вы поговорите с человеком.

Вот как обычно проходят такие собеседования с использованием ИИ: кандидатам по очереди задаются вопросы, либо в текстовом виде, либо из записи, созданной работодателем или компанией-разработчиком программного обеспечения. Система записывает их видеоответы, часто устанавливая ограничение по времени, обычно от одной до нескольких минут. Некоторые работодатели разрешают кандидатам перезаписывать часть ответов. После завершения собеседования за дело берется искусственный интеллект, который анализирует видеозапись на предмет наличия определенных навыков или черт характера и предоставляет работодателям оценки и выводы. Кандидатам обычно сообщают, что для оценки их интервью будет использоваться ИИ.

Эксперты по трудоустройству говорят, что работодатели в основном используют эту технологию для вакансий, которые привлекают большое количество кандидатов, или для заполнения сотни вакансий одновременно. Некоторые используют ее для кандидатов начального уровня, в резюме которых может отсутствовать соответствующий опыт. По словам Рании Стюарт, аналитика по технологиям рекрутинга компании Gartner, занимающейся исследованиями рынка, некоторые компании, чаще всего крупные работодатели, уже несколько лет используют собеседования с помощью искусственного интеллекта, однако эта технология все еще не получила широкого распространения. По оценкам Gartner, от 20 до 50 процентов организаций во всем мире используют ИИ в той или иной части процесса найма. Но ситуация может измениться по мере того, как ИИ будет совершенствоваться, а компании станут более комфортно использовать его.

Но технология не совершенна. Эксперты опасаются, что ИИ может несправедливо отсеивать кандидатов, если он, например, не сможет понять акцент или дефект речи человека.

Поставщики программного обеспечения говорят, что они постоянно работают над усовершенствованиями, чтобы попытаться устранить потенциальную дискриминацию.

Вот несколько советов, которые помогут вам пройти следующее собеседование с ИИ.

1. Убедитесь, что во время собеседования основное внимание уделяется вам. Проблемы с техникой и настройками могут не только повлиять на оценку ИИ, но и отразиться на ваших перспективах трудоустройства, если запись будет просматривать человек.

Поэтому убедитесь, что у вас есть надежное соединение WiFi, ваше устройство подключено к источнику питания, у вас хорошее освещение, не затемняющее ваше лицо, удобный угол обзора камеры, правильно работающие веб-камера и микрофон (даже если они встроены в ваше устройство) и чистый фон. Убедитесь, что у вас установлены последние обновления операционной системы и веб-браузера, поскольку некоторые программы имеют соответствующие требования.

2. Попросите выйти соседей по комнате или людей, которые могут находиться в вашем помещении и мешать видеосъемке. Выберите тихое место, чтобы программное обеспечение уловило все, что вы говорите.

3. Одевайтесь так, чтобы произвести нужное впечатление. Казалось бы, если ИИ оценивает ваше собеседование, то не должно иметь значения, во что вы одеты или что делаете во время разговора, верно?

Ошибаетесь. Некоторые оценки ИИ учитывают и то, во что вы одеты. Деловой стиль не только поможет создать красивое видео, но и настроит вас на нужный лад.

4. Избегайте многозадачности, чтобы не потерять фокус и не создать звуковые помехи, которые в конечном итоге могут испортить оценку ИИ.

5. Как и при любом собеседовании, соберите информацию заранее. Убедитесь не только в том, что работа и работодатель вам подходят, но и в том, что вы знаете, что они ищут и чего ожидают.