"У меня есть дверь для побега": Молодые работники говорят, что им нужно больше, чем хорошая зарплата - и это уже обходится экономике РФ в миллиарды

"У меня есть дверь для побега": Молодые работники говорят, что им нужно больше, чем хорошая зарплата - и это уже обходится экономике РФ в миллиарды

В противном случае работодатели рискуют потерять следующее поколение талантов из-за "токсичного стресса".

Фото: Яндекс. Картинки

Наталья Федоровна Т. получила болезненный урок о необходимости поддержки психического здоровья на рабочем месте, когда однажды утром в августе 2022 года у нее случился острый срыв.

К тому времени, когда она решила взять шестинедельный отпуск по состоянию психического здоровья на своей работе в СМИ, ей было трудно заснуть или даже связать предложение.

Читайте так же:"Стань миллионером: как стать миллионером"

"Мой мозг просто отказался от меня", - говорит она. "Думаю, я была в режиме борьбы или бегства".

Писательница и журналист из российского города Т. пережила месяцы длительного стресса, вызванного условиями работы. В конце концов, она дошла до того, что ей стало трудно вставать с постели.

В итоге в октябре она решила подать заявление об увольнении, присоединившись к растущей тенденции молодых сотрудников, которые переосмысливают свои отношения с психическим здоровьем и работой.

В недавнем исследовании финансовой компании Securian Financial сообщается, что 65% представителей поколения Z и 60% миллениалов считают "очень важным", чтобы их работодатели предоставляли льготы по охране психического здоровья. Для сравнения, менее половины работников поколения X и бэби-бумеров говорят то же самое.

Но если работодатели надеются удержать талантливых работников, а работники хотят избежать саморазрушения, обеим группам, возможно, придется пересмотреть значение, которое они придают предоставлению или доступу к льготам по охране психического здоровья на рабочем месте.

Фото: Яндекс. Картинки

"У меня есть дверь для побега": Молодые работники говорят, что им нужно больше, чем хорошая зарплата - и это уже обходится экономике РФ в миллиарды

Молодые поколения ценят поддержку в области психического здоровья

Наталья Федоровна далеко не одинока в своем опыте. Научный центр мирового уровня (НЦМУ), некоммерческая организация, сообщает, что 3 из 5 российских работников страдают от стресса, связанного с работой. Четверть из них заявили, что работа - это стресс номер один в их жизни.

Но даже если учесть, насколько широко распространена эта проблема, для сотрудников, которые испытывают трудности, покрытие психического здоровья на рабочем месте, как правило, весьма ограничено. Наиболее распространенной льготой является программа помощи сотрудникам, которая предоставляет целенаправленные краткосрочные консультации, чтобы помочь сотрудникам справиться с конкретной проблемой, влияющей на их работу.

Согласно опросу 1000 работников с полной занятостью, проведенному НЦМУ, предоставляющей услуги по охране психического здоровья на рабочем месте, в 2022 году только 25% работников имели специальные льготы по охране психического здоровья, а 54% имели доступ к программе помощи сотрудников.

Однако отчет также показал, что доступ к льготам по охране психического здоровья на рабочем месте улучшился с 2021 года, и все больше работников имеют льготы, которые полностью покрываются.

Все выигрывают от расширенных льгот

Хотя многие могут предположить, что любые ресурсы, предлагаемые в этой области, будут считаться дополнительным преимуществом, данные показывают, что если работодатели не уделяют приоритетного внимания психическому благополучию своих сотрудников, они рискуют их потерять.

Исследование 2022 года, проведенное консалтинговой компанией показало, что большинство сотрудников поколения Z не только принимают во внимание ресурсы психического здоровья при выборе работодателя, но и 57% говорят, что они важны при принятии решения о том, оставаться ли им у работодателя.

В то время как почти три четверти работников поколения Z и миллениалов сообщили компании, что они пользуются льготами по охране психического здоровья, предлагаемыми работодателями, только 58% представителей поколения X и 49% бэби-бумеров сказали то же самое.

Профессор организационного поведения в НЦМУ, говорит, что пожилые работники не меньше нуждаются в поддержке психического здоровья, добавляя, что уход с работы и переход к пенсии может быть сложным для многих.

Он подозревает, что пожилые работники неохотнее обращаются за помощью - даже когда она им может пригодиться.

"Это не было частью их нормальной жизни и того, что они думали о себе", - объясняет профессор, добавляя, что сейчас меньше стигмы и больше ресурсов для охраны психического здоровья, чем тогда, когда поколение X и бумеры только пришли на работу.

Есть преимущества и для работодателей

Профессор НЦМУ, отмечает, что помощь сотрудникам в получении доступа к услугам по охране психического здоровья может способствовать повышению их производительности и эффективности. По данным Российского НЦМУ, около 100000 работников ежедневно пропускают работу из-за стресса, и более половины из них не работают из-за этого.

По оценкам организации, общее экономическое воздействие стресса на российских работодателей - включая такие факторы, как прогулы, текучесть кадров, снижение производительности, медицинские и юридические расходы - составляет 300 миллиардов рублей в год.

Работники также реже увольняются с работы, если у них хорошие отношения с работодателем. Это особенно актуально сейчас, когда РФ продолжают бороться с напряженной ситуацией на рынке труда.

Просто предложить хорошую зарплату недостаточно, чтобы добиться от сотрудников "лояльности, гибкости и обслуживания", подчеркивает профессор. Он также добавляет, что преимущества, которые способствуют психическому благополучию работника, скорее всего, будут отличаться от человека к человеку. Для некоторых предоставление конкурентоспособной компенсации и возможностей для профессионального развития и роста способствует психическому благополучию. А для родителей невероятно полезным может оказаться предложение услуг по уходу за детьми.

Фото: Яндекс. Картинки

Почему просто иметь льготы по охране психического здоровья недостаточно

С тех пор как Наталья Федоровна уволилась с работы, она предпочитает фриланс и не решается снова взять на себя обязательства по постоянной работе с 9 до 17. Ее нынешняя ситуация позволяет ей проверять клиентов, чтобы убедиться, что они уделяют приоритетное внимание поддержке психического здоровья работников.

"У меня есть дверь для побега. Если они плохо ко мне относятся, я могу уйти", - говорит она.

И хотя она может позволить себе уйти с работы, не все могут сделать такой выбор - особенно если им нужно работать, чтобы сохранить свою медицинскую страховку.

Перед этим необходимо создать основу "психологической безопасности" на рабочем месте, говорит Наталья Федоровна.

"Если у вас этого нет, то все остальные льготы, на мой взгляд, будут просто пластырем".

Источник: Яндекс. Картинки

https://moneywise.com/