Максим
Максим Подписчиков: 0

Оскорбление на работе от руководства компании. Алгоритм действий?

11 дочитываний
0 комментариев
Эта публикация уже заработала 0,50 рублей за дочитывания
Зарабатывать

Доброго времени суток. Прошу консультации без воды четко и по делу. Суть вопроса следующая: в один из дней вызывают в кабинет начальник компании и руководитель отдела продаж и начинают " жёстко гнать" на меня, говоря что до этого за день я был пьяный на работе и говорил про них плохие вещи (все это со слов одного сотрудника который точил зуб на меня) начальник отдела продаж испытывает личную неприязнь ко мне с начала работы (1,5 года), в течении этого разговаривать они давят что бы я писал по собственному, Я отказался, угрожали статьей, но это не реально, Я пошел им на встречу и предложил выплатить мне 50 тысяч сверху официальной ЗП, соответственно написали по соглашению сторон. А теперь главное, разговор был полностью мною записан на диктофон. Что делать в таком случае? Куда обращаться? Какие финансовые выгоды Я могу извлечь и какие проблемы могут возникнуть?
Понравилась публикация?
5 / 0
нет
0 / 0
Подписаться
Донаты ₽
количество символов: 0

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.

Как работнику защитить свои права на отпуск

В последнее время нам, юристам, часто стали задавать вопросы про отпуска. То там, то тут работодатели ущемляют права работников. Не предоставляют отпуск, отменяют или переносят его по своему усмотрению.

Надо ли выходить на работу в ночную смену в день закрытия листка нетрудоспособности при сменном режиме работы? Вопрос–ответ

Работодатель, узнав откуда-то, что вам «закрыли» листок нетрудоспособности, настаивает, чтобы вы приступили к выполнению трудовых обязанностей в день «закрытия» освобождающего от работы медицинского документа.

Новая инициатива. В России предложили закрепить право работника на компенсацию в размере 3-х средних зарплат за «тихое» увольнение

Институт исследования проблем современной политики провел большую работу и выявил много негативных факторов, когда работодатель создает плохую ситуацию для работника, планируя его увольнение.