Мой комментарий в статье «Почему в стране остро не хватает менеджеров? Как увеличить число рабочих в России? Как быть с мигрантами?»

Автор статьи Алексей Дианов

https://www.9111.ru/questions/7777777772615780/

В вышеуказанной статье я высказал свой взгляд на поставленный вопрос. Добавлю некоторые не высказанные моменты.

Я думаю, что менеджер, он же "ман - а - гер", это элита предприятия. Минимум топ-специалист, максимум директор. Например, менеджер по продажам - директор продающей компании, зам директора по продажам, главный специалист предприятия по продажам. Это не начальник отдела продаж, не директор филиала, имеющего статус отдела.

Фишка "принять на работу менеджером по продажам" создана русскоязычными айчарами и отделами кадров, чтобы заполнить нишу технологов, спецов. Они назвали менеджерами - работников ментального труда. Даже не начальник отдела. Айчары обесценили этот уровень функционера высшего разряда до технолога, специалиста. И подменили смысл деятельности менеджера.

Это тема периода 2000 годов. Тогда это было в диковинку для обывателя. Оттуда и пошла шутка о клининг-менеджерах, иными словами, - уборщиках.

Менеджеры пропали по причине обесценивания функциональности оных.

Мое дополнение

На вопрос, где брать специалистов и рабочих?

Как образец, В СССР решалось просто - строили градообразующие предприятия. Эти предприятия имели программу восполнения рабочей силы и специалистов. Это материальные, социальные программы. Программы подготовки кадров. Программы развития предприятий.

Возможно ли такое сейчас, есть ли поддержка у такой идеи для меня вопрос. Кто-то должен это делать. Насколько мне известно - градообразующее предприятие было у Романа Абрамовича в Чукотке. Он занимался социальной программой для жителей Чукотки.