Трудовой договор и договор гражданско-правового характера

Что такое трудовой договор и в чём его отличие от гражданско-правового договора?

На сегодняшний день, исходя из научной литературы и содержаний Трудового Кодекса РФ (ст. 56 ТК РФ) под трудовым договором понимается в первую очередь соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными НПА, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Под договором гражданско-правового характера (ГПХ) понимается соглашение, по которому исполнитель оказывает заказчику услуги. К соглашениям ГПХ относят договоры: подряда; возмездного оказания услуг; авторского заказа; перевозки; транспортной экспедиции; хранения; поручения; комиссии; агентский договор и другие.

Правовая природа обоих договоров на первый взгляд очень схожа, однако всё таки является разной. Зачастую договор ГПХ применяется работодателем для ухода от налогообложения, с целью замаскировать им фактически сложившиеся трудовые отношения.

С целью правильного разграничения трудового договора от договора ГПХ необходимо определить их основные отличия:

1. Предметом трудового договора является сам трудовой процесс в то время, как договор ГПХ предметом называет определённый результат.

2. Работник работает по конкретной должности, расписанию и профессии, а исполнитель выполняет конкретное задание, известное в момент заключения договора (Ст. 57 ТК РФ / ст. 779, 702 ГК РФ).

3. Работник следует правилам внутреннего трудового распорядка, а исполнитель сам определяет порядок оказания услуг и за свой счёт, если иное не установлено договором (ст. 22, 164 и 188 ТК РФ / ст. 704, 783 ГК РФ).

4. Работник выполняет работы лично, а исполнитель имеет право привлечь третьих лиц.

5. Получает ЗП каждые пол месяца, а Исполнитель получает вознаграждение по факту результатов выполненных работ.

6. Работник несёт ответственность в рамках строго установленных случаях ст. 243 ТК РФ, а исполнитель по договору ГПХ обязаны в полном объёме возместить ущерб, возникший по его вине.

Однако, с 01.01.2023 года договор ГПХ уже не может выполнить своё основное назначение - уход от налогообложения, предусмотренного трудовым законодательством. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ устанавливает обязанность заказчика уплачивать не только НДФЛ по ставке 13%, но и пенсионное — 20%; медицинское — 5,1%;по временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 2,9%. С 2023 года тариф страховых взносов на ОПС, ОМС и ОСС будет единый, и перечислять их нужно будет в составе единого налогового платежа.

Размер единого тарифа страховых взносов составляет 30% – в рамках единой предельной величины базы.

Также исполнители по договорам ГПХ с 2023 года получают право на больничные и детские пособия.